Tel que mentionné dans notre article » Donner du sens et une direction à votre entreprise » : la vision, la mission et les valeurs d’une entreprise lui permettent de construire sa culture et de déterminer les comportements à favoriser pour assurer sa pérennité. Plusieurs études en font état : une expérience employé distinctive créera un réel avantage concurrentiel, tout comme pour l’expérience client. À mesure que votre expérience employé se construit, se développe et s’enrichit, votre organisation constatera une augmentation des bénéfices en matière d’attraction des talents, de rétention et de fidélisation des ressources humaines, ultimement même de la productivité. À l’ère d’une économie de services, votre expérience client, tout comme votre expérience employé, est un vecteur crucial pour assurer votre continuité.
Mobiliser vos employés
Puisque la consolidation d’équipe est un investissement important pour vos employés, particulièrement en ces temps, et que cela renforcera la confiance, encouragera la communication et augmentera la collaboration, il est important de miser sur des activités d’équipe qui maintiendront l’énergie positive au travail.
Prenez le temps d’enrichir votre expérience employé par des activités récurrentes, qui seront maintenues dans le temps. Vous devez créer des opportunités pour que les gens connectent, se rassemblent et interagissent.
Envie de découvrir des jeux collaboratifs et créatifs à faire entre collègues en situation de télétravail ? Envie de découvrir des activités qui permettront de mettre en place ou de développer la cohésion avec vos équipes et un engagement accru de vos employés ?
Activité 01 – Une histoire sans fin
- Chaque participant s’attribue un numéro de 1 à x (x correspondant au nombre de participants dans l’équipe) ;
- Un maitre du jeu attribue à chacun un mot repère (pour le plaisir du jeu, privilégier des mots incongrus, farfelus, etc.) ;
- Chaque participant commence une histoire qui débute par « il était une fois » en utilisant son mot repère ;
- Puis le participant 1 passe son histoire au participant 2, qui passe son histoire au participant 3, et ainsi de suite ;
- Le participant suivant continue l’histoire par une nouvelle phrase, dans laquelle il glisse son propre mot repère ;
- Puis vous tournez les histoires, avec ce même principe, jusqu’à ce que chacun retrouve l’histoire qu’il a commencée (si votre équipe est petite et que vous voulez faire durer le jeu, vous pouvez établir un nombre de tours) ;
- Pour terminer, chaque participant raconte l’histoire qu’il aura récupérée.
Variante possible en télétravail : faites participer les enfants à l’invention de ces histoires un peu folles !
Activité 02 – Trouvez l’intrus
En période de télétravail, chacun s’installe dans des endroits divers et variés de son domicile pour faire sa visioconférence. Placez un objet insolite dans votre décor. Le jeu consiste à trouver l’intrus chez ses collègues.
Le jeu se déroule sur 1 semaine. Chaque fois qu’un collègue trouve un intrus, il le partage sur l’outil de votre choix (intranet, TEAMS ou autre). Si votre intrus a été trouvé, vous pouvez en installer un autre. À la fin de la semaine, un maximum d’intrus doit avoir été trouvé. Le membre de l’équipe gagnant est celui qui aura trouvé le plus d’intrus.
Variante possible en télétravail : faites participer les enfants au choix de l’intrus ou à sa conception.
Activité 03 – Jeu de la balance
Il s’agit d’un jeu d’introspection de fin de journée. Les périodes de télétravail allongées peuvent être parfois source de frustrations.
- Prenez la métaphore d’une balance et placez sur le plateau de gauche votre frustration de la journée et sur le plateau de droite ce que vous avez fait pour compenser ;
- Il se peut que votre balance soit déséquilibrée à gauche. Profitez alors des bonnes idées de vos collègues pour décompresser et retrouver l’équilibre de votre balance ;
- Vous pouvez partager votre balance avec vos collègues à la fin de la semaine ;
- Vous définissez des règles qui vous sont utiles ;
- Une seule règle cruciale est à respecter : ne pas juger la balance (ou les propos) de vos collègues.
Activité 04 – Faites la pause
- Chaque jour à la même heure, vous faites tous une pause ;
- Peu importe ce que vous êtes en train de faire, prenez une photo de vous et de votre environnement ;
- Partagez cette photo sur votre espace d’échange collaboratif (intranet, TEAMS, autre) ;
- Pour ne pas oublier ce moment, réglez une alarme ;
- Fous rires assurés !
Activité 05 – Indicateur de tests psychologiques de type Myers-Briggs (MBTI®)
Le milieu de travail est avant tout un endroit où l’on retrouve des personnalités diverses qui doivent collaborer ensemble. Se connaitre et mieux connaitre nos collègues… quoi de plus important? Une activité qui vise à comprendre nos propres forces et les différences de chacun avec le MBTI et qui donnera les outils et le langage commun nécessaires pour exploiter le potentiel de tous !
Il ne s’agit pas seulement d’un outil psychométrique, mais aussi d’une opportunité de tenir un atelier de travail pratique en ligne qui favorise la consolidation d’équipe et la confiance en ces temps de transformation.
Outils nécessaires : évaluation de l’indicateur de type Myers-Briggs (MBTI®) dispensé par Proxima Centauri.
Activité 06 – Jéopardy
L’application en ligne JeopardyLabs vous permet de créer un modèle personnalisé sans frais. Les jeux que vous créez sont accessibles en ligne depuis n’importe où. Vous pouvez également construire votre propre modèle facilement.
Si vous n’êtes pas intéressé par la création de vos propres modèles, vous pouvez parcourir d’autres modèles créés par d’autres personnes.
- Cliquez sur https://jeopardylabs.com/ et créez ou copiez un tableau Jeopardy ;
- Écrivez 5 catégories en haut ;
- Écrivez 5 questions pour chaque catégorie, dont la difficulté varie de 100 (facile) à 500 (difficile) ;
- Divisez vos employés en équipes et partagez votre écran ;
- Suivez l’ordre de jeu typique de Jeopardy (si vous n’êtes pas entièrement sûr, regardez cet extrait qui vous explique le tout : explicatif rapide pour Jeopardy en ligne).
Pour encourager des entreprises locales :
Activité 07 – Atelier Culinaire avec Madame Germaine
Au cours des derniers mois, les gens cuisinent et mangent plus souvent à la maison. Cet amour pour la cuisine et pour la nourriture est généralement populaire dans le monde entier.
Les ateliers de Madame Germaine visent à faire découvrir l’essence même d’un pays par des recettes, des histoires, des personnes et grâce au plaisir de partager. En ligne, vous cuisinerez les recettes choisies. Une expérience culinaire chaleureuse et authentique.
Une expérience type :
- Choisissez destination, la date et l’heure (matin, midi, soir) ;
- Recevez la liste des ingrédients pour faire vos propres achats, ou la boîte « Voyager autrement » ;
- Cliquez sur le lien de connexion Zoom que vous recevrez ;
- Découvrez l’animation, les explications et les recettes et profitez d’un moment d’évasion unique !
Activité 08 – Cœur à l’ouvrage
Activités de TEAM building virtuelles, party de bureau virtuel, pauses actives virtuelles ou encore entrainements privés virtuels avec un leader québécois dans la création et l’animation d’activités expérientielles actives.
Information : https://coeuralouvrage.com/party-bureau-virtuel/
Activité 09 – Défi-Evasion
Expert en création de jeux d’énigme, Défi-Évasion offre des scénarios uniques où immersion et jeux d’acteurs sont au rendez-vous. À jouer seul ou en équipe, 100 % en ligne. Entrez dans un scénario où vous aurez une série d’énigmes à résoudre qui vous permettra d’obtenir la conclusion de l’histoire et, ainsi, de réussir votre objectif. Amusez-vous, prenez plaisir, utilisez votre imagination et votre logique pour réussir le jeu.
Prix variant de 14 $ à 18 $ par personne.
Information : https://defi-evasion.com/defi-evasion-chez-soi/
Vous souhaitez obtenir notre liste additionnelle d’activités et de jeux pour mobiliser vos employés et enrichir l’expérience employé ? Vous aimeriez savoir comment créer une ambiance et un moment uniques ?
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