La formation continue est d’une grande importance au sein des organisations, notamment pour favoriser l’innovation au sein des équipes de travail, favoriser également la mobilisation et ainsi accroître la rétention et la fidélisation de vos précieuses ressources.
Au Québec, certaines formations sont particulièrement recherchées par les organisations pour développer les compétences des professionnels et gestionnaires. En voici certaines, recensées grâce aux outils d’analyse Google mais également recensée auprès des 900 répondants de l’Enquête sur l’attraction et le recrutement au Québec https://incubateur-rh.com/collections/accueil/products/enquete-lattraction-et-le-recrutement-au-quebec :
Formation en leadership et gestion d’équipe
Les formations axées sur le leadership et la gestion d’équipe sont essentielles pour développer les compétences de gestionnaires en matière de prise de décision, de communication, de résolution de problèmes, de motivation des employés et de gestion du changement. Les compétences en leadership sont essentielles pour les gestionnaires.
Les formations axées sur le leadership fournissent des connaissances et des compétences pour motiver, inspirer et diriger une équipe de manière efficace. Cela comprend des sujets tels que la communication, la prise de décision, la résolution de problèmes, la gestion des conflits et la délégation.
> Nos formations pour les leaders et les gestionnaires.
Formation sur les médias sociaux
Depuis deux décennies, une multitude de plateformes se sont déployées et permettent aux organisations de promouvoir leur marque employeur, d’engager des clients, de générer des opportunités, d’augmenter leur visibilité ou encore de recruter des talents. Puisque seulement 38% des gestionnaires de communauté ont une formation pertinente pour effectuer une gestion efficace des réseaux sociaux (Enquête auprès de 900 personnes), un grand nombre recherche à développer des connaissances et des compétences pratiques sur la façon d’utiliser efficacement ces plateformes pour atteindre des objectifs spécifiques.
> Notre formation marketing et médias sociaux.
Formation sur le recrutement et la recherche ciblée
Le recrutement de personnel et l’attraction de talents vivent actuellement de profondes transformations dans les façons de faire, les moyens utilisés et les stratégies adoptées. Les technologies de l’information et l’internet sont des éléments de notre environnement qui modifient la manière de faire du recrutement et de l’e-recrutement. Proxima Centauri a développé une certification pour outiller les recruteurs dans leur développement professionnel et leur permettre de recruter et sourcer plus efficacement.
> Notre formation recrutement et recherche ciblée.
Formation sur le sentiment d’efficacité personnelle (SEP)
Le SEP fait référence à la conviction d’une personne en sa capacité à agir, à accomplir une tâche ou à maîtriser une situation donnée conformément à ses propres capacités. Douter de vous-même et/ou de vos capacités peut être un obstacle au succès. Apprendre à accroître l’efficacité individuelle et développer l’efficacité des équipes est un objectif de plus en plus convoités au sein des organisations pour faire face aux nouvelles réalités du travail et de la performance.
> Notre formation pour accroître son sentiment d’efficacité personnelle.
Formation sur le bien-être et l’intelligence émotionnelle
L’une des composantes clés du bien-être est l’expérience émotionnelle: la compréhension et la gestion des émotions. Le lieu de travail est un espace sujet à de nombreuses situations émotionnellement chargées. L’intelligence émotionnelle joue un rôle particulier dans le bien-être, et la prise en compte des réalités émotionnelles du lieu de travail est quelque chose que toute organisation devrait envisager.
> Notre formation bien-être et intelligence émotionnelle.
Formation gestion du rendement
Les formations en gestion du rendement aident les gestionnaires à établir des objectifs clairs, à évaluer les performances de manière objective, à fournir un feedback constructif et à développer des plans de développement pour les membres de leur équipe.
> Notre formation pour accroître son sentiment d’efficacité personnelle.
Il convient de noter que les besoins en formation des organisations peuvent varier en fonction de leur secteur d’activité, de leur taille et de leurs objectifs spécifiques. Par conséquent, il est recommandé aux gestionnaires de se renseigner auprès de professionnels en ressources humaines ou de consulter des organismes spécialisés dans le développement des compétences pour identifier les formations les plus pertinentes.
« 76% of employees say they’d stay at their company longer if they could benefit from learning and development support«
Collaboration Trends Report, 2023, 4 000 répondants, en partenariat avec Microsoft
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