Titre du poste : Technicien de laboratoire (#57)
Voici un modèle de description d’emploi qui peut vous servir de fondation pour présenter clairement les attentes et responsabilités liées au poste de technicien de laboratoire.
Cet exemple proposé peut vous appuyer et vous guider pour rédiger, revoir ou bonifier une description d’emploi dans le cas où elle est inexistante ou dans une situation d’amélioration.
Description du poste
Le technicien de laboratoire joue un rôle clé dans la préparation et la réalisation des tests, des examens et des analyses. Cette personne est responsable d’effectuer les tests courants de laboratoire, ajuste, nettoie et entretient l’équipement et le matériel de laboratoire. En collaboration avec l’équipe de laboratoire, elle assure la validité technique des résultats.
Responsabilités et tâches principales
- Collecter les prélèvements et les échantillons.
- Préparer les spécimens et tests selon la méthodologie.
- Effectuer les tests et l’analyse.
- Interprèter et valider les résultats d’analyse.
- Assurer le contrôle de la qualité des techniques d’administration des tests.
- Effectuer le nettoyage, l’entretien, la préparation et le réglage de l’équipement de laboratoire et du matériel.
- Peut être amené à surveiller ou former du personnel technique et des aides de laboratoire.
Formation requise et conditions d’accès
DEC en technique de laboratoire, DEC en technique de laboratoire chimie analytique ,DEC en technique de laboratoire Biotechnologie, DEC en technologie d’analyse biomédicale ou toute autre formation pertinente.
L’adhésion à l’Ordre professionnel des technologistes médicaux du Québec (OPTMQ) ou l’accréditation par la Société canadienne de science de laboratoire médical (SCSLM) peut être exigée.
Compétences et qualifications requises
Connaissance et compréhension des méthodologies de préparation, de test et d’analyse, Connaissance en biologie, Connaissance en chimie, perception et distinction des couleurs.
Capacité d’analyse, de traitement et de synthèse de l’information, Sens du détail, Esprit critique, Grande dextérité, Raisonnement mathématique, Rigueur, Polyvalence, Autonomie.
Capacité à travailler en équipe.
Atouts (facultatif)
[Toute compétence ou expérience supplémentaire qui pourrait être un plus mais n’est pas obligatoire]
Les principaux secteurs d’activité dans l’ensemble du Québec où l’on retrouve le poste de technicien de laboratoire :
Milieux médicaux, services-conseils scientifique et technique, Entreprise de recherche et développement scientifique, Établissements ou services d’enseignement, Administration publique provinciale ou fédérale, Pétrole, charbon et produits chimiques, etc.
Ensemble de mots-clés pour le poste de technicien de laboratoire :
Mots-clés : Recherche, Laboratoire, Analyse, Chimie, Échantillons, Tests.
Pour des recherches booléennes efficaces pour le poste de technicien de laboratoire, voici des mots-clés particulièrement utiles :
« Analyse de prélèvements » – Utilisé pour identifier les candidats ayant de l’expérience en analyse et traitement des échantillons biologiques ou chimiques.
« Microscopie » – Ce mot-clé permet de cibler les candidats qui ont des compétences en utilisation de microscopes pour examiner des échantillons.
« Techniques de chromatographie » – Essentiel pour trouver des professionnels familiers avec les méthodes de séparation et d’analyse des mélanges chimiques, comme la chromatographie en phase liquide (HPLC) ou la chromatographie en phase gazeuse (GC).
« Normes de sécurité en laboratoire » – Important pour repérer les candidats ayant une connaissance des protocoles de sécurité et des réglementations en laboratoire.
« Maintenance d’équipement de laboratoire » – Crucial pour identifier les techniciens qui ont de l’expérience en entretien et calibrage d’équipements de laboratoire.
Rémunération pour un emploi de technicien de laboratoire
Au Québec, la rémunération pour les postes technicien de laboratoire peut varier considérablement en fonction de plusieurs facteurs, tels que l’expérience de la personne, la taille de l’organisation, le secteur d’activité, et la localisation géographique.
En 2024, les tendances salariales pour ces postes continuent d’évoluer en réponse aux changements du marché du travail, à l’inflation, et aux ajustements des pratiques de rémunération des entreprises.
Pour un technicien de laboratoire, le salaire de départ pour quelqu’un avec peu d’expérience peut se situer autour de 43 000 $ à 50 000 $ CAD par an. Avec l’accumulation d’expérience, de compétences spécifiques et des responsabilités accrues, le salaire peut augmenter, atteignant potentiellement
50 000 $ à 60 000 $ CAD pour des individus ayant quelques années d’expérience.
Pour obtenir des informations précises et à jour sur les salaires pour les techniciens de laboratoire au Québec, contacter des recruteurs spécialisés dans le domaine. Ils pourront vous prodiguer des conseils personnalisés à votre contexte.
Conclusion
Avec son expertise de pointe, Proxima Centauri a développé un modèle unique, un gabarit type de description d’emploi qui permet de mieux gérer les étapes clés du cycle de l’emploi et de se démarquer dans sa gestion des ressources humaines. Ce modèle est disponible ici en format word :
GABARIT/MODÈLE UNIQUE – DESCRIPTION EMPLOI
Tests d’évaluation pour un emploi de technicien de laboratoire
L’intégration de tests d’évaluation ou de tests psychométriques dans un processus de recrutement offre un avantage significatif pour identifier les candidats les plus adaptés à un poste. Ces outils permettent d’aller au-delà du CV et de l’entretien traditionnel, en fournissant une analyse objective et approfondie des compétences, de la personnalité ou encore des aptitudes de chaque candidat.
Pour faire des choix éclairés, réduire le risque d’embauches incompatibles, ou obtenir l’opportunité de mieux connaître vos candidats.es, l’utilisation de tests contribue à optimiser les processus de recrutement, en assurant une sélection de talents à la fois stratégique et harmonieuse, bénéfique pour les deux parties.s à votre contexte.
TESTS disponibles chez Proxima Centauri :
- Outil de Team Building : FIRO entreprise
- L’indice de personnalité au TRAVAIL – compétences en LEADERSHIP
- Indicateur de types de psychologiques MYERS-BRIGGS
- Outil de résolution de conflits Thomas-Kilmann (TKI)
- Prédicteur de réussite en VENTES
- Inventaire de personnalité et valeurs interpersonnelles
- Test d’habiletés cognitives
- BGTA – Batterie générale de tests d’aptitudes
- Test d’intelligence
- Test de français
- Test de sécurité au travail
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