Titre du poste : Gestionnaire de projet en Technologies de l’infomation (TI) (#39)
Voici un modèle de description d’emploi qui peut vous servir de fondation pour présenter clairement les attentes et responsabilités liées au poste.
Cet exemple proposé peut vous appuyer et vous guider pour rédiger, revoir ou bonifier une description d’emploi dans le cas où elle est inexistante ou dans une situation d’amélioration.
Description du poste
Le gestionnaire de projet en TI est responsable de la planification, de la coordination et de la livraison de projets informatiques. La personne est impliquée dans chaque étape du projet afin de respecter les besoins, les attentes et l’échéancier en plus de surveiller les éléments administratifs du projet.
Responsabilités et tâches principales
- Rencontrer, communiquer et effectuer les suivis avec les clients au sujet des caractéristiques du système, des spécifications techniques, des échéanciers et des coûts.
- Participer à l’évaluation des soumissions.
- Planifier, organiser et superviser les activités du département informatique.
- Évaluer et prioriser les demandes d’amélioration continue.
- Suivre et évaluer l’avancement des activités.
- Surveiller le budget et approuver les dépenses du département, en lien avec l’entreprise et les projets.
- Former et superviser l’équipe de professionnels, les analystes et toutes autres membre de l’équipe informatique.
- Rédiger différentes procédure, processus et politiques.
Formation requise et conditions d’accès
BAC en informatique, en administration des affaires, en génie ou toute autre formation pertinente.
Compétences et qualifications requises
- Connaissance en gestion de projet TI, Connaissance en analyse de systèmes, Connaissance en programmation, Connaissance en administration de réseaux.
- Sens de l’organisation, grande capacité à prioriser, Gestion d’équipe.
- Bonne communication verbale, Grande capacité à verbaliser un besoin ou un processus complexe.
Atouts (facultatif)
Maîtrise ou Doctorat dans un domaine pertinent, Certification PMP.
Les principaux secteurs d’activité dans l’ensemble du Québec où l’on retrouve le poste de gestionnaire de projet en TI :
Conception de systèmes informatiques et services connexes, Administrations publiques, Industrie de l’information et industrie culturelle, Commerce de gros, Finances.
Ensemble de mots-clés pour le poste de gestionnaire de projet en Technologies de l’information :
Mots-clés : Gestionnaire projet TI, Technologie de l’information, Gestion des risques, Leadership, Communication, Gestion des ressources.
Mots-clés pour des recherches booléennes pour un poste de gestionnaire de projet TI
- « Méthodologie Agile »
- « Scrum Master »
- « Planification de projet »
- « Coordination d’équipe »
- « Développement logiciel »
Rémunération pour un gestionnaire de projet en TI
Au Québec, la rémunération pour les postes de gestionnaire de projet en TI peut varier considérablement en fonction de plusieurs facteurs, tels que l’expérience de la personne, la taille de l’organisation, le secteur d’activité et la localisation géographique.
En 2024, les tendances salariales pour ces postes continuent d’évoluer en réponse aux changements du marché du travail, à l’inflation et aux ajustements des pratiques de rémunération des entreprises.
Pour un gestionnaire de projet en TI, le salaire de départ pour quelqu’un avec peu d’expérience peut se situer autour de 70 000 $ à 85 000 $ CAD par an. Avec l’accumulation d’expérience, de compétences spécifiques, et des responsabilités accrues, le salaire peut augmenter, atteignant potentiellement
90 000 $ à 120 000 $ CAD pour des individus ayant plus de 7 années d’expérience.
Pour obtenir des informations précises et à jour sur les salaires pour un emploi de gestionnaire de projet en technologies de l’information (TI) au Québec, contacter des recruteurs spécialisés dans le domaine. Ils pourront vous prodiguer des conseils personnalisés à votre contexte.
Avec son expertise de pointe, Proxima Centauri a développé un modèle unique, un gabarit type de description d’emploi qui permet de mieux gérer les étapes clés du cycle de l’emploi et de se démarquer dans sa gestion des ressources humaines. Ce modèle est disponible ici en format word :
GABARIT/MODÈLE UNIQUE – DESCRIPTION EMPLOI
Tests d’évaluation pour gestionnaire de projet en TI
L’intégration de tests d’évaluation ou de tests psychométriques dans un processus de recrutement offre un avantage significatif pour identifier les candidats les plus adaptés à un poste. Ces outils permettent d’aller au-delà du CV et de l’entretien traditionnel, en fournissant une analyse objective et approfondie des compétences, de la personnalité ou encore des aptitudes de chaque candidat.
Pour faire des choix éclairés, réduire le risque d’embauches incompatibles, ou obtenir l’opportunité de mieux connaître vos candidats.es, l’utilisation de tests contribue à optimiser les processus de recrutement, en assurant une sélection de talents à la fois stratégique et harmonieuse, bénéfique pour les deux parties.
TESTS disponibles chez Proxima Centauri :
- Outil de Team Building : FIRO entreprise
- L’indice de personnalité au TRAVAIL – compétences en LEADERSHIP
- Indicateur de types de psychologiques MYERS-BRIGGS
- Outil de résolution de conflits Thomas-Kilmann (TKI)
- Prédicteur de réussite en VENTES
- Inventaire de personnalité et valeurs interpersonnelles
- Test d’habiletés cognitives
- BGTA – Batterie générale de tests d’aptitudes
- Test d’intelligence
- Test de français
- Test de sécurité au travail
En savoir plus : https://www.gestionproximacentauri.com/gestion/services-en-gestion/tests-psychometriques/
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