Titre du poste : Infirmier / Infirmière (#41)
Voici un modèle de description d’emploi qui peut vous servir de fondation pour présenter clairement les attentes et responsabilités liées au poste.
Cet exemple proposé peut vous appuyer et vous guider pour rédiger, revoir ou bonifier une description d’emploi dans le cas où elle est inexistante ou dans une situation d’amélioration.
Description du poste
L’infirmier dispense des soins infirmiers aux patients, offre des programmes d’éducation en soins de la santé et fournit des services consultatifs concernant des questions relatives à l’exercice en sciences infirmières.
Responsabilités et tâches principales
Infirmier autorisé en soins généraux
- Évaluer les patients afin d’identifier les soins infirmiers appropriés.
- Collaborer avec les autres membres des équipes interdisciplinaires de soins de santé afin de planifier, d’implanter, de coordonner et d’évaluer les soins aux patients en consultation avec les patients et leurs familles.
- Administrer les médicaments et les traitements prescrits par un médecin ou selon les politiques et les protocoles en vigueur.
- Surveiller, évaluer, documenter et consigner les symptômes et les changements dans l’état des patients, et prendre des mesures nécessaires.
- Utiliser du matériel ou des appareils médicaux ou en surveiller l’utilisation.
- Assister les médecins dans les interventions chirurgicales et les autres procédures médicales.
- Superviser, s’il y a lieu, les infirmiers auxiliaires autorisés et les autres membres du personnel infirmier.
- Élaborer et mettre à exécution, s’il y a lieu, la démarche de planification de renvoi des patients lorsque ceux-ci sont admis en établissement.
- Informer et conseiller, au besoin, les patients et leurs familles sur certains aspects de la santé, en collaboration avec d’autres travailleurs dans le domaine de la santé.
Infirmier en santé du travail
- Élaborer et mettre en oeuvre des programmes d’éducation sur la santé pour les employés et dispenser des soins d’infirmiers autorisés dans des entreprises et industries privées.
Infirmier en santé communautaire
- Donner des renseignements sur la santé et des soins d’infirmiers autorisés dans des unités de santé publique et à domicile, il gère les cas complexes de soins à domicile, prend part à des évaluations des besoins de la collectivité et à l’élaboration de programmes, effectue des tests de dépistage de maladies et assure la prestation de programmes d’immunisation.
Infirmier autorisé en psychiatrie
- Dispenser des soins infirmiers et des services de counselling et donner des cours de dynamique de la vie aux patients dans les hôpitaux psychiatriques, les cliniques de santé mentale, les établissements de soins de longue durée ainsi qu’au sein de la collectivité.
Chercheur et consultant en soins infirmiers
- Effectuer des travaux de recherche liés aux sciences infirmières, en tant que travailleur autonome ou employé de centres hospitaliers, d’organismes privés et publics et du gouvernement;
- Fournir des services consultatifs à des établissements, à des associations et à des organisations de soins de santé sur les questions et les préoccupations relatives à la profession d’infirmier et à l’exercice en sciences infirmières.
Infirmier clinicien
- Fournir des conseils et des orientations en ce qui concerne la prestation de soins basés sur la recherche à des groupes précis de patients dont le soin relève d’organisations de soins de santé particulières.
Formation requise et conditions d’accès
DEC en soins infirmiers, BAC en sciences infirmières et nursing, BAC en santé communautaire et épidémiologie et membre de l’Ordre professionnel des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ).
Compétences et qualifications requises
- Bonne connaissances du code déontologique de la profession, Connaissance PDSB.
- Résolution de problèmes, Capacité d’adaptation, Esprit critique, Souci du détail, Autonomie, Tolérance au stress, Capacité à effectuer plusieurs tâches simultanément.
- Empathie, Écoute active, Bonne communication verbale, Capacité à travailler en équipe.
Atouts (facultatif)
[Toute compétence ou expérience supplémentaire qui pourrait être un plus mais n’est pas obligatoire]
Les principaux secteurs d’activité dans l’ensemble du Québec où l’on retrouve le poste d’infirmier :
Soins de santé, Gestion de sociétés et d’entreprises et services administratifs, de soutien et autres, Commerce de détail, Administrations publiques, Assistance sociale.
Ensemble de mots-clés pour le poste d’infirmier :
Mots-clés : Consultation, Clinique, Soins, Patients, Usagers, Médical, Traitement, Gestion des dossiers médicaux.
Rémunération pour un emploi d’infirmier ou infirmière
Au Québec, la rémunération pour les postes d’infirmier peut varier considérablement en fonction de plusieurs facteurs, tels que l’expérience de la personne, la taille de l’organisation, le secteur d’activité et la localisation géographique.
En 2024, les tendances salariales pour ces postes continuent d’évoluer en réponse aux changements du marché du travail, à l’inflation et aux ajustements des pratiques de rémunération des entreprises.
Pour un infirmier, le salaire de départ pour quelqu’un avec peu d’expérience peut se situer autour de 55 000 $ à 65 000 $ CAD par an. Avec l’accumulation d’expérience, de compétences spécifiques et des responsabilités accrues, le salaire peut augmenter, atteignant potentiellement 75 000 $ à 90 000 $ CAD pour des individus ayant quelques années d’expérience.
Pour obtenir des informations précises et à jour sur les salaires pour un emploi comme infirmier ou infirmière au Québec, contacter des recruteurs spécialisés dans le domaine. Ils pourront vous prodiguer des conseils personnalisés à votre contexte.
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Tests d’évaluation pour un emploi comme infirmier ou infirmière
L’intégration de tests d’évaluation ou de tests psychométriques dans un processus de recrutement offre un avantage significatif pour identifier les candidats les plus adaptés à un poste. Ces outils permettent d’aller au-delà du CV et de l’entretien traditionnel, en fournissant une analyse objective et approfondie des compétences, de la personnalité ou encore des aptitudes de chaque candidat.
Pour faire des choix éclairés, réduire le risque d’embauches incompatibles, ou obtenir l’opportunité de mieux connaître vos candidats.es, l’utilisation de tests contribue à optimiser les processus de recrutement, en assurant une sélection de talents à la fois stratégique et harmonieuse, bénéfique pour les deux parties.ne. Ils pourront vous prodiguer des conseils personnalisés à votre contexte.
TESTS disponibles chez Proxima Centauri :
- Outil de Team Building : FIRO entreprise
- L’indice de personnalité au TRAVAIL – compétences en LEADERSHIP
- Indicateur de types de psychologiques MYERS-BRIGGS
- Outil de résolution de conflits Thomas-Kilmann (TKI)
- Prédicteur de réussite en VENTES
- Inventaire de personnalité et valeurs interpersonnelles
- Test d’habiletés cognitives
- BGTA – Batterie générale de tests d’aptitudes
- Test d’intelligence
- Test de français
- Test de sécurité au travail
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