Titre du poste : Directeur ressources humaines (RH) (#26)
Voici un modèle de description d’emploi qui peut vous servir de fondation pour présenter clairement les attentes et responsabilités liées au poste.
Cet exemple proposé peut vous appuyer et vous guider pour rédiger, revoir ou bonifier une description d’emploi dans le cas où elle est inexistante ou dans une situation d’amélioration.
Description du poste directeur ressources humaines
Le directeur RH planifie, organise, dirige, contrôle, et évalue les activités des ressources humaines et du personnel. Il élabore des politiques et met en oeuvre des programmes et des procédures en matière de planification des ressources humaines, de recrutement, de négociation des conventions collectives, de formation et de perfectionnement, de classification de postes et d’administration de la rémunération et des avantages sociaux.
Responsabilités et tâches principales
- Planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer les activités d’un service ou d’une équipe des ressources humaines;
- Planifier les besoins en ressources humaines;
- Coordonner les activités de formation interne et externe et les activités de recrutement;
- Élaborer et mettre en oeuvre des politiques, des procédures et/ou des programmes de formation, de rétention, de développement professionnel, de bien-être au travail, de rémunération globale et autres, afin de maintienir une culture d’entreprise forte;
- Administrer les programmes de perfectionnement et de santé et de sécurité;
- Conseiller les différents gestionnaires;
- S’assurer que les lois relatives au travail, telles que la Loi sur l’équité salariale, soient respectées;
- Participer à l’élaboration de la planification stratégique de l’organisation et mettre en place des mesures et des initiatives en adéquation avec l’orientation déterminée;
- Accompagner la haute direction dans l’applications des politiques et programme RH et les orientations.
Formation requise et conditions d’accès
BAC en administration des affaires, en relations industrielles, ressources humaines, orientation psychologie ou toute autre formation pertinente.
Compétences et qualifications requises
- Connaissance des normes de travail et autres loi applicables (SST et autres), Connaissance en négociation et gestion de convention collective.
- Gestion des priorités, Gestion d’équipe, Résolution de problèmes, Vision stratégique, Orienté vers les résultats, Souci du détail, Souci des autres.
- Grande capacité comunicationnelle, Capacité de négociation, Capacité d’influence, Empathie, Grande discrétion.
Atouts (facultatif)
Membre CRHA ou CRIA, expérience dans le domaine de l’entreprise.
Les principaux secteurs d’activité au Québec où l’on retrouve le poste de directeur RH :
Administrations publiques, Gestion de sociétés et d’entreprises et services administratifs, de soutien et autres, Soins de santé, Commerce de détail, Tranport et entreposage, Services de conseil, ingénérie, technologie de l’information, Services comptable et juridique, etc.
Ensemble de mots-clés pour le poste de directeur RH :
Mots-clés : Gestion du personnel, Recrutement, Formation et développement, Pratiques RH, Gestion de la performance, Relation de travail, Rémunération, Avantages sociaux, Comformité réglementaire, Culture d’entreprise, Stratégie RH.
Mots-clés pour des recherches booléennes pour un poste de directeur ressources humaines – selon les spécialisations recherchées
- « Gestion des talents »
- « Développement organisationnel »
- « Relations de travail »
- « Formation et développement »
- « Recrutement et sélection »
- « Rémunération et avantages sociaux »
Rémunération pour un directeur ressources humaines
Au Québec, la rémunération pour les postes de directeur RH peut varier considérablement en fonction de plusieurs facteurs, tels que l’expérience de la personne, la taille de l’organisation, le secteur d’activité et la localisation géographique.
En 2024, les tendances salariales pour ces postes continuent d’évoluer en réponse aux changements du marché du travail, à l’inflation et aux ajustements des pratiques de rémunération des entreprises.
Pour un directeur RH, le salaire de départ pour quelqu’un avec 2 à 5 ans d’expérience peut se situer autour de 70 000 $ à 90 000 $ CAD par an. Avec l’accumulation d’expérience, de compétences spécifiques et des responsabilités accrues, le salaire peut augmenter, atteignant potentiellement
95 000 $ à 135 000 $ CAD pour des individus ayant plus de 7 années d’expérience.
En sus, la rémunération variable (plan de bonification) joue un rôle capital pour attirer et retenir des candidatures qualifiées et performantes. Ce plan devrait notamment permettre d’accroître la rémunération globale si les résultats et objectifs sont atteints, voire dépassés.
Pour obtenir des informations précises et à jour sur les salaires pour un emploi de directeur ressources humaines au Québec, contacter des recruteurs spécialisés dans le domaine. Ils pourront vous prodiguer des conseils personnalisés à votre contexte.les salaires pour un poste de représentant des ventes au Québec, contacter des recruteurs spécialisés dans le domaine. Ils pourront vous prodiguer des conseils personnalisés à votre contexte.
Avec son expertise de pointe, Proxima Centauri a développé un modèle unique, un gabarit type de description d’emploi qui permet de mieux gérer les étapes clés du cycle de l’emploi et de se démarquer dans sa gestion des ressources humaines. Ce modèle est disponible ici en format word :
GABARIT/MODÈLE UNIQUE – DESCRIPTION EMPLOI
Tests d’évaluation pour directeur ressources humaines
L’intégration de tests d’évaluation ou de tests psychométriques dans un processus de recrutement offre un avantage significatif pour identifier les candidats les plus adaptés à un poste. Ces outils permettent d’aller au-delà du CV et de l’entretien traditionnel, en fournissant une analyse objective et approfondie des compétences, de la personnalité ou encore des aptitudes de chaque candidat.
Pour faire des choix éclairés, réduire le risque d’embauches incompatibles, ou obtenir l’opportunité de mieux connaître vos candidats.es, l’utilisation de tests contribue à optimiser les processus de recrutement, en assurant une sélection de talents à la fois stratégique et harmonieuse, bénéfique pour les deux parties.
TESTS disponibles chez Proxima Centauri :
- Outil de Team Building : FIRO entreprise
- L’indice de personnalité au TRAVAIL – compétences en LEADERSHIP
- Indicateur de types de psychologiques MYERS-BRIGGS
- Outil de résolution de conflits Thomas-Kilmann (TKI)
- Prédicteur de réussite en VENTES
- Inventaire de personnalité et valeurs interpersonnelles
- Test d’habiletés cognitives
- BGTA – Batterie générale de tests d’aptitudes
- Test d’intelligence
- Test de français
- Test de sécurité au travail
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