Titre du poste : Acheteur (#1)
Voici un modèle de description d’emploi qui peut vous servir de fondation pour présenter clairement les attentes et responsabilités liées au poste.
Cet exemple proposé peut vous appuyer et vous guider pour rédiger, revoir ou bonifier une description d’emploi dans le cas où elle est inexistante ou dans une situation d’amélioration.
Description du poste Acheteur
L’acheteur est responsable de l’acquisition de biens et de services nécessaires à l’entreprise. Il s’assure d’une saine gestion des approvisionnements en veillant à ce que les produits et les services répondent aux besoins de l’entreprise en termes de qualité, de coût et de délai. Il travaille en étroite collaboration avec les fournisseurs pour négocier des contrats avantageux et assurer la disponibilité des produits nécessaires pour soutenir les opérations de l’entreprise.
Responsabilités et tâches principales
- Analyser les besoins en approvisionnement de l’entreprise et déterminer les spécifications des produits ou services requis.
- Identifier et évaluer les fournisseurs potentiels en fonction de leur capacité à fournir des produits ou des services de qualité à des prix compétitifs.
- Négocier les conditions d’achat, y compris les prix, les délais de livraison, les modalités de paiement et les conditions de garantie avec les fournisseurs.
- Passer les commandes d’achat et suivre leur exécution pour garantir la conformité aux termes du contrat.
- Collaborer avec les autres départements de l’entreprise pour comprendre leurs besoins en approvisionnement et les conseiller sur les meilleures options disponibles sur le marché.
- Gérer les relations avec les fournisseurs existants et rechercher de nouvelles sources d’approvisionnement pour diversifier la base de fournisseurs de l’entreprise.
- Évaluer régulièrement la performance des fournisseurs en termes de qualité, de coût et de service et prendre des mesures correctives si nécessaire.
- Gérer les stocks et les niveaux d’inventaire pour éviter les ruptures de stock tout en minimisant les coûts de stockage.
- Participer à des projets d’amélioration continue visant à optimiser les processus d’approvisionnement et à réduire les coûts.
Formation requise et conditions d’accès
BAC ou DEC en administration, en approvisionnement ou tout autre domaine connexe
Compétences et qualifications requises
- Maitrise de la suite MS Office
- Excellentes compétences en négociation, Esprit analytique, Sens de l’organistaion, Souci du détail, Rigueur, Proactivité, Orienté vers les résultats.
- Excellentes compétences en communication verbale et écrite, Esprit d’équipe, Excellente habiletés relationnelles.
Atouts (facultatif)
Bilinguisme
Les principaux secteurs d’activité dans l’ensemble du Québec où l’on retrouve le poste d’acheteur :
Administrations publiques, Construction, Commerce de gros, Soins de santé, Transport et entreposage.
Ensemble de mots-clés pour le poste d’acheteur :
Mots-clés : Approvisionnement, Relations clients, Analyse, Achats, Fournisseurs, Négociation, Marchandise, Prix.
Mots-clés pour des recherches booléennes pour un poste d’acheteur
- « Gestion des achats »
- « Négociation de contrats »
- « Approvisionnement »
- « Analyse des coûts »
- « Logistique »
- « Planification des stocks »
Rémunération pour un acheteur
Au Québec, la rémunération pour les postes d’acheteur peut varier considérablement en fonction de plusieurs facteurs, tels que l’expérience de la personne, la taille de l’organisation, le secteur d’activité et la localisation géographique.
En 2024, les tendances salariales pour ces postes continuent d’évoluer en réponse aux changements du marché du travail, à l’inflation et aux ajustements des pratiques de rémunération des entreprises.
Pour un acheteur, le salaire de départ pour quelqu’un avec 2 à 5 ans d’expérience peut se situer autour de 55 000 $ à 70 000 $ CAD par an. Avec l’accumulation d’expérience, de compétences spécifiques, et des responsabilités accrues, le salaire peut augmenter, atteignant potentiellement 75 000 $ à 90 000 $ CAD pour des individus ayant plus de 7 années d’expérience.
Pour obtenir des informations précises et à jour sur les salaires pour un emploi comme acheteur au Québec, contacter des recruteurs spécialisés dans le domaine. Ils pourront vous prodiguer des conseils personnalisés à votre contexte.ine. Ils pourront vous prodiguer des conseils personnalisés à votre contexte.à votre contexte. pour un emploi de conseiller en ressources humaines au Québec, contacter des recruteurs spécialisés dans le domaine. Ils pourront vous prodiguer des conseils personnalisés à votre contexte.
Avec son expertise de pointe, Proxima Centauri a développé un modèle unique, un gabarit type de description d’emploi qui permet de mieux gérer les étapes clés du cycle de l’emploi et de se démarquer dans sa gestion des ressources humaines. Ce modèle est disponible ici en format word :
GABARIT/MODÈLE UNIQUE – DESCRIPTION EMPLOI
Tests d’évaluation pour Acheteur
L’intégration de tests d’évaluation ou de tests psychométriques dans un processus de recrutement offre un avantage significatif pour identifier les candidats les plus adaptés à un poste. Ces outils permettent d’aller au-delà du CV et de l’entretien traditionnel, en fournissant une analyse objective et approfondie des compétences, de la personnalité ou encore des aptitudes de chaque candidat.
Pour faire des choix éclairés, réduire le risque d’embauches incompatibles, ou obtenir l’opportunité de mieux connaître vos candidats.es, l’utilisation de tests contribue à optimiser les processus de recrutement, en assurant une sélection de talents à la fois stratégique et harmonieuse, bénéfique pour les deux parties.
TESTS disponibles chez Proxima Centauri :
- Outil de Team Building : FIRO entreprise
- L’indice de personnalité au TRAVAIL – compétences en LEADERSHIP
- Indicateur de types de psychologiques MYERS-BRIGGS
- Outil de résolution de conflits Thomas-Kilmann (TKI)
- Prédicteur de réussite en VENTES
- Inventaire de personnalité et valeurs interpersonnelles
- Test d’habiletés cognitives
- BGTA – Batterie générale de tests d’aptitudes
- Test d’intelligence
- Test de français
- Test de sécurité au travail
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