ChatGPT en recrutement

Ressources Humaines
ChatGPT pour le recrutement

ChatGPT : Un outil innovant pour le recrutement.

Cet article vise à mettre en lumière les applications pratiques, les avantages et quelques considérations éthiques sur ChatGPT, en situation de recrutement de talents.

ChatGPT, une IA développée par OpenAI, est devenue un outil incontournable dans le recrutement, offrant une variété de possibilités et de fonctionnalités pour faciliter le processus. Voici quelques façons concrètes d’utiliser ChatGPT et l’IA pour les recruteurs ou agence de recrutement.

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ChatGPT en ressources humaines

Utilisations de ChatGPT dans le recrutement 

  1. Définition du persona candidat : ChatGPT aide à créer un profil fictif du candidat idéal, en utilisant des informations sur le poste et les compétences recherchées. Cela aide les recruteurs à mieux cibler les candidats appropriés dans leurs recherches ou publicités.
  2. Rédaction d’une description de poste : ChatGPT aide à rédiger des fiches d’emploi précises et claires, en fournissant des informations sur les responsabilités, compétences et qualifications requises. La validation par les gestionnaires responsables est essentielle pour garantir la conformité aux besoins. ChatGPT peut revoir, améliorer ou optimiser cette description de poste.
  3. Établissement de mots-clés pour l’affichage de poste : ChatGPT peut servir à déterminer des mots-clés pertinents pour les utiliser dans les affichage de poste, de sorte à améliorer votre référencement et/ou à faciliter que les candidats trouvent plus facilement votre offre d’emploi publiée sur le Web.

    Cela peut aussi s’appliquer ou servir pour le titre d’emploi, afin que l’appellation de votre offre d’emploi corresponde au langage utilisé et recherché par les candidats sur Google ou les divers sites d’emplois. Notamment sur Proxima-Job.com l’inscription et la diffusion des emplois est gratuite, illimitée, facile et rapide.


  4. Rédaction d’offres d’emploi : ChatGPT peut générer des annonces d’emploi personnalisées pour refléter votre marque employeur. ChatGPT aide à formuler des offres d’emploi attrayantes et pertinentes qui attirent les bons candidats, économisant du temps et des efforts pour les recruteurs.

    Cette fonctionnalité est particulièrement utile pour les recruteurs qui gèrent plusieurs ouvertures de postes en même temps.

    Elle est d’autant plus utile pour améliorer l’art du copywriting : « processus d’écriture marketing utilisant l’art de la persuasion pour pousser le lecteur à agir selon un objectif défini ».

    ChatGPT peut aussi permettre la traduction de votre affichage d’emploi dans une autre langue.


  5. Extraction de questions d’entretien à partir d’une description de poste : Cette fonctionnalité est utile pour les recruteurs ayant à gérer une grande variété d’entretiens, en leur permettant d’extraire des questions pertinentes directement des descriptifs de poste.
  6. Création de questions d’entrevue : ChatGPT fournit des listes de questions d’entretien spécifiques à un poste, permettant aux recruteurs de gagner du temps et d’améliorer leur approche pour l’entrevue.  ChatGPT peut proposer des questions spécifiques pour différents rôles, aidant à préparer des entretiens plus ciblés, structurés et efficaces.

    ATTENTION. L’Art du PROMPT et la précision de vos requêtes avec ChatGPT sont un art à développer. Voici deux exemples pour vous orienter à développer des questions d’entrevue pertinentes, en lien avec le poste.

    EXEMPLE #1: Comment évaluer la capacité d’une personne à bien gérer la pression?  Quelles seraient des questions situationnelles permettant de mesurer la tolérance à la pression d’un candidat en entrevue?

    EXEMPLE #2: En situation de sélection dans un processus de recrutement pour un poste de Directeur Général d’un OBNL du secteur recherche médical, quelles seraient de bonnes mises en situation pouvant être adressé à un candidat dans le cadre d’une entrevue?


  7. Rédaction de gabarit de courriel en recrutement : ChatGPT peut rédiger des modèles de courriels pour diverses étapes clés de communication à travers votre processus de recrutement, de la réception d’un CV, au rejet empathique d’une candidature ou d’autres communications de recrutement, aidant à maintenir une communication de qualité, cohérente et humaine.
  8. Rédaction de textes introductifs pour les candidats : L’outil peut rédiger des modèles de courriels que les recruteurs pourront utiliser pour se distinguer lors de leur prospection de talents (recherche et sourcing de candidats), afin d’attirer les candidats passifs, en utilisant des informations spécifiques sur le poste et un ton adéquat tout autant que convaincant.
  9. Sourcing assisté par l’IA : ChatGPT améliore le sourcing en vous supportant à utiliser les bons mots dans vos recherches de talents qualifiés. Les techniques de recherches booléennes peuvent parfois être complexes à maîtriser, or ChatGPT peut vous soumettre diverses requêtes contenant des mots, groupes de mots et opérateurs booléens auxquels vous n’auriez pas pensé.

    Il ne suffit pas de contacter des talents passifs que tous les autres recruteurs ont déjà contacté pour réussir votre sourcing, mais d’identifier aussi des candidats moins consultés par les autres recruteurs.

Exemple de support en recrutement par ChatGPT 

Je suis à la recherche d’un gabarit distinctif et original d’offre d’emploi (présentation) avec une structure qui contient la nature du poste, les responsabilités, bénéfices, valeur, mission et le côté légal. Je veux que les mots utilisés soient créatifs et attractif, dans un vocable accessible pour un jeune adulte.

Réponse de ChatGPT :

Voici quelques ressources où vous pouvez trouver des modèles et des exemples d’offres d’emploi originales et créatives, qui pourraient vous inspirer pour rédiger votre annonce :

Recrutement : 5 exemples d’offres d’emploi très originales ! Exemples d’annonces de recrutement originales. Ici, vous trouverez des idées pour créer des annonces de recrutement originales qui se démarquent.

Comment rédiger une offre d’emploi qui se démarque – Ce guide offre des conseils sur la rédaction d’une offre d’emploi efficace et distinctive.

Rédiger une offre d’emploi : 3 exemples et 1 modèle Découvrez des exemples d’offres d’emploi et un modèle téléchargeable

31 idées sur offre d’emploi – une variété d’idées créatives et de designs pour les offres d’emploi.

6 astuces pour rédiger une offre d’emploi attractive – astuces pour rendre votre offre d’emploi plus attractive et captivante.

6 astuces pour créer une annonce de recrutement originale – Découvrez comment utiliser le storytelling et d’autres techniques pour rendre votre offre d’emploi mémorable.

Autres utilisations de ChatGPT dans le recrutement.

  1. Automatisation des résumés de candidats * : ChatGPT peut résumer des CV, offrant une vue concise des expériences et compétences des candidats.
  2. Création de Chatbots pour les candidats * : ChatGPT peut alimenter des chatbots capables de répondre aux questions des candidats, améliorant l’expérience candidat.
  3. Comparaison de CV et automatisation du tri des candidatures * : ChatGPT peut être utilisé pour comparer les CV aux descriptions de poste, facilitant le processus de présélection.

L’une des tâches qui peut sembler plus fastidieuse en recrutement est le tri des candidatures. ChatGPT peut être utilisé pour automatiser cette tâche en analysant les CV et en identifiant les candidats qui correspondent le mieux aux critères du poste. Cette automatisation permet aux recruteurs de se concentrer sur les aspects plus stratégiques du recrutement, comme l’évaluation des candidats et les entretiens.

* Toutefois, dans ces 3 derniers cas l’utilisation du plan API ChatGPT sera requis. Ce plan offre la fonctionnalité aux développeurs d’intégrer les capacités de ChatGPT dans leurs propres applications et services.

L’art du PROMPT avec ChatGPT

Meilleures pratiques pour des requêtes efficaces avec ChatGPT

  1. Soyez spécifique : Exprimez clairement vos exigences ou questions pour aider l’IA à comprendre le contexte et générer une réponse pertinente.
  2. Définissez le format souhaité : si vous avez un format ou un style préféré pour la réponse, assurez-vous de le mentionner dans votre instruction.
  3. Demandez des sources ou des références : si vous avez besoin d’informations étayées par des recherches, demandez explicitement à ChatGPT de fournir des sources ou des références dans sa réponse. Cependant, assurez-vous de les vérifier !
  4. Limitez la longueur de la réponse : si vous avez besoin d’une réponse concise, spécifiez la longueur souhaitée, comme « en un paragraphe » ou « en 200 mots ».
  5. Réitérez : si la réponse initiale n’est pas satisfaisante, affinez votre instruction ou posez des questions complémentaires pour obtenir le résultat souhaité.
  6. Expérimentez : n’hésitez pas à essayer différentes approches et formulations pour trouver le moyen le plus efficace de communiquer vos besoins à l’IA. Ajustez les requêtes en fonction des résultats obtenus : si une requête ne fonctionne pas, reformulez-là et réessayez.

ChatGPT est en train de redéfinir le recrutement, offrant des outils puissants pour améliorer l’efficacité et la qualité du processus de recrutement. En adoptant cette technologie, les organisations peuvent non seulement optimiser leur processus de recrutement mais aussi améliorer l’expérience globale des candidats. Cependant, il est crucial de maintenir une approche équilibrée, en combinant les capacités de l’IA avec l’expertise et le jugement humain.

Limitations et considérations éthiques – ChatGPT

Bien que ChatGPT offre de nombreux avantages, il est important de reconnaître ses limitations. La supervision humaine reste essentielle pour garantir l’exactitude et l’équité dans le processus de recrutement. De plus, les questions éthiques liées à l’utilisation de l’IA dans le recrutement doivent être prises en compte, notamment en ce qui concerne la confidentialité des données et les biais potentiels.

Implications éthiques et meilleures pratiques.

Voici quelques considérations éthiques à tenir compte pour une utilisation plus judicieuse de ChatGPT :

  1. Vie privée et confidentialité : Il est crucial de ne pas partager d’informations personnelles sensibles avec ChatGPT, car bien que les conversations soient conçues pour être privées, il existe toujours un risque de divulgation accidentelle.
  2. Biais et discrimination : Les systèmes d’IA peuvent refléter et perpétuer des biais existants présents dans les données sur lesquelles ils ont été entraînés.
  3. Dépendance : S’appuyer trop fortement sur l’IA ou avoir une confiance excessive dans les suggestions de l’IA.
  4. Plagiat ou fausses informations : Les utilisateurs doivent être transparents sur la source du contenu, ne pas enfreindre les lois sur le droit d’auteur et vérifier/valider les informations.
  5. Utilisation responsable : S’abstenir d’utiliser ChatGPT pour des activités malveillantes, trompeuses ou nuisibles.
  6. Créativité et crédit : Utiliser ChatGPT comme un outil pour augmenter la créativité humaine plutôt que de remplacer l’effort créatif.
  7. Apprentissage et croissance : Utiliser ChatGPT comme un outil d’apprentissage pour développer des compétences et non comme une béquille qui empêche la croissance personnelle.



Bien que ChatGPT soit encore en développement, il est clair que cette technologie aura un impact significatif sur le secteur du recrutement. Les recruteurs peuvent déjà utiliser ChatGPT pour diverses tâches, allant de la rédaction d’offres d’emploi à la création de questions d’entretien, en passant par l’amélioration de l’expérience candidat.

ChatGPT offre de nouvelles perspectives pour les professionnels RH, agissant comme une assistance précieuse pour les tâches chronophages. Toutefois, il est crucial de reconnaître ses limites pour l’utiliser de manière éthique et efficace.

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