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À propos

Chaque jour, Proxima Centauri contribue à créer un monde auquel les gens veulent appartenir.

Un geste à la fois, les experts de notre cabinet-conseil s’efforcent d’offrir des services hors-pair en ressources humaines et en marketing qui permettent aux organisations d’offrir le meilleur d’eux-mêmes et de dévoiler leur expertise avec une agilité accrue.


Notre mission

Proxima Centauri, cabinet-conseil fondé en 2008, œuvre dans les stratégies de marketing, de formation et de ressources humaines.

La raison d’être de Proxima Centauri est d’appuyer au développement, à la croissance et à l’amélioration de tout type d’organisation et d’entreprise. Proxima Centauri offre des services qui sont le reflet de l’état de l’art en termes de conseils, d’interventions et de formations.


Formateurs agréés

Proxima Centauri est détentrice d’un certificat d’agrément à titre d’organisme formateur délivré par Emploi-Québec – Numéro de certificat 0054161.

Nos formations sont admissibles au programme de formation continue de l’Ordre des CRHA et à la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre (loi du 1%).


Nos valeurs

Collaboration | Performance | Éthique | Avant-gardisme | Équilibre

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L'équipe de direction

Rémi Lachance

PRÉSIDENT

Rémi Lachance a œuvré au sein de la petite, moyenne et grande entreprise, des secteurs privés et publics. Depuis 2008, Rémi est intervenu au sein d’une multitude de secteurs : manufacturier, télécommunications, équipements médicaux, distribution, commerce de détail, services professionnels, assurances, services financiers, construction, technologies de l’information, informatique, industrie électrique, ingénierie, événementiel, industrie bois et papier, aéronautique, aérospatiale, immobilier, agroalimentaire, investissement, santé, automobile, environnement et bien d’autres.

Il agit comme directeur-conseil en gestion, ressources humaines et marketing. Il est également formateur sur des sujets liés aux enjeux actuels, notamment l’attraction, la rétention et la fidélisation du personnel, le recrutement stratégique, les médias sociaux, la marque employeur et le marketing RH ainsi que les habiletés de gestion.

En 2012, Rémi Lachance est nommé Jeune personnalité affaires, et en 2013 il est nommé Diplômé influent de l’Université Laval. Il est également co-auteur d’un ouvrage sur la fidélisation des ressources humaines (Marque Employeur, 2 février 2011, Presses de l’Université Laval).

Rémi a siégé à de nombreux conseils d’administration : il a été représentant au Comité consultatif de la famille pour le RJCCQ, s’est impliqué auprès du comité régional de l’AMBAQ (Association des MBA du Québec) et du comité régional de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés – CRHA. Il a soutenu divers OBNL liés à l’entrepreneuriat et est chargé de cours et intervenant à l’Université Laval depuis 2012.

photo professionnelle Rémi Lachance

Myrka Maheux LL.B., M.Éd

VICE-PRÉSIDENTE

Myrka Maheux a œuvré dans le domaine manufacturier, scientifique, de l’ingénierie et du développement de logiciels. Auditrice et spécialiste de la qualité pendant plusieurs années, elle a développé une expertise aiguë dans l’étude et l’analyse des processus, dans l’organisation du travail et de ses effets ainsi que dans l’optimisation des méthodes de travail. Elle a également été impliquée dans divers projets d’amélioration continue, ainsi qu’en innovation et en marketing de produits.

Par la suite, en tant que gestionnaire, elle a développé une expertise en culture organisationnelle, en gestion d’équipe, en gestion de connaissances et en développement des compétences.

Myrka a élaboré diverses stratégies visant l’amélioration du climat de travail et la performance organisationnelle et a effectué plus de 300 diagnostics organisationnels. Elle est également formatrice pour les gestionnaires et les hauts cadres dans les domaines du commerce de détail, manufacturier, scientifique, médical et dans les entreprises de service. Sa maîtrise porte sur le développement des compétences en gestion, les divers dispositifs de développement et le coaching exécutif.

photo professionnelle Myrka Maheux

EMILIE TREMPE, BAA

DIRECTRICE GÉNÉRALE

Émilie Trempe joue un rôle-conseil auprès des gestionnaires et des dirigeants dans leurs défis de gestion tels que la communication stratégique et d’équipe, la gestion du changement, l’amélioration du climat organisationnel, l’influence, l’intelligence émotionnelle et le leadership.

Ayant œuvré au sein de PME pendant une dizaine d’années, elle a porté différents chapeaux entre autres en ressources humaines, aux opérations et en ventes. Elle a collaboré aux stratégies de marketing, à la gestion de la croissance et de la décroissance, à l’implantation de structures RH, au développement de divers outils et de formations.

Depuis 2012, elle intervient auprès d’entreprises de toutes tailles dans des secteurs très variés : manufacturier, communications, technologies de l’information, OBNL, assurances et services financiers, commerce de détails, constructions, etc.

Formatrice depuis plusieurs années, elle conçoit des formations tenant compte du contexte et des enjeux et crée des outils qui permettent le développement des compétences en gestion. Émilie est également formatrice pour des cadres et hauts dirigeants, pour des équipes de ventes et de service à la clientèle et fait de l’accompagnement dans l’élaboration de structures de rémunération fixes et variables.

Depuis septembre 2018, Émilie fait partie de la cohorte des cadres supérieurs avec Leadership au féminin, organisé par la Chambre de commerce et de l’industrie de Québec

photo professionnelle Émilie Trempe

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