Venez #créerunmonde auquel les gens veulent appartenir
valeurs et culture
CRÉER UNE EXPÉRIENCE
Pour créer un univers distinctif qui prend en compte toutes les interactions entre la marque et les clients/collègues, la notion d’expérience requiert des gens engagés, capable de déployer des actions qui génèrent des émotions positives et la volonté de surprendre.
ÊTRE RESPONSABLE
La personne responsable se soucie de l’atteinte des objectifs et des orientations de Proxima Centauri. Cela inclut également le fait de reconnaitre que nos actions influent sur notre propre bien-être et celui des autres. Se sentir concerné par la bonne réalisation des tâches ou projets confiés est essentiel.
ALLER PLUS LOIN
Les gens qui ont la volonté d’aller plus loin sont disposés à faire l’effort supplémentaire pour améliorer une situation, atteindre un niveau de qualité ou encore surmonter une difficulté. Le dépassement de soi nourrit le chemin des apprentissages et démontre l’aspiration à devenir une meilleure personne.
ÊTRE À L’AVANT-GARDE
L’avant-gardisme fait en sorte que les gens chez Proxima Centauri font preuve de créativité et d’originalité dans leur travail puisqu’ils ont le désir de se démarquer, d’être un pas devant la concurrence et d’être à l’affût des tendances.
La vie interne
Nos avantages
Flexibilité pour tous
Proxima Centauri offre aux employés de la liberté sur leur rythme de travail et l’équilibre entre la vie professionnelle et personnelle. Nos semaines de travail sont de 37.5 heures et en télétravail à 100%, chacun peut moduler le début et la fin de leur journée de travail selon leur besoin ou encore aménager leur temps de travail pour profiter d’une plus longue fin de semaine.
Rémunération Su’a coche
Une expression québécoise qui vient dire que nous faisons les choses adéquatement et de manière appropriée. Outre le salaire et notre structure salariale basés sur l’évaluation des emplois et qui respectent l’équité externe et interne, nous proposons aussi une rémunération variable selon le poste, des allocations mensuelles et des bonis pour les efforts collectifs.
Vive les vacances
Chez Proxima Centauri, nous avons 5 semaines de vacances dès l’embauche. De plus, après 2 années en emploi, 5 journées mobiles sont ajoutées. Ceci témoigne de notre vision moderne et humaine de la gestion des ressources humaines et de la santé au travail.
Assurances collectives
Notre programme d’assurances collectives offre à nos employés et à leur famille des outils leur permettant de mieux gérer leur santé dans son ensemble et avoir accès à un service de consultation et de soutien en ligne.
Apprentissage en continu
Un milieu propice à l’apprentissage est un facteur clé dans notre cabinet-conseil. Nous offrons un soutien continu à votre apprentissage par des rétroactions et des expériences concrètes en cours de mandats afin de perfectionner votre pratique. De plus, pour tous les employés après 2 ans en emploi, s’amorce un plan de développement professionnel pour réaliser vos ambitions au sein de Proxima Centauri.
Gestion du savoir
La gestion du savoir est un élément clé de notre vision et est incorporée dans des documents, des processus, des pratiques ou des normes qui régissent notre organisation du travail. Nous sommes très souvent en réflexion afin de mieux formaliser et articuler notre pratique professionnelle. Attendez-vous à atterrir dans un environnement structuré, mais agile qui accroît la capacité des individus à agir efficacement.
Nos emplois
OPPORTUNITÉS D’EMPLOI
(banque de candidatures)
Vous cherchez un environnement de travail stimulant et des possibilités de développement de carrière? Chez Proxima Centauri, nous sommes constamment à la recherche de nouveaux talents. N’hésitez pas à nous faire parvenir votre candidature. Notre équipe se fera plaisir de communiquer avec vous pour d’éventuelles opportunités, afin que vous puissiez développer votre potentiel.
- Ressources humaines
- Recrutement
- Marketing
- Communication
- Design graphique
- Administration
- Coordination
- Ventes
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