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Catégorie : Ressources Humaines

Tendances slow business

Tendances SLOW

Qu’est-ce que le phénomène « Slow business », pour quelles raisons il a émergé, comment le comprendre, ou le contrer ou encore mieux vivre avec ce phénomène?

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Les formations les plus en demande.

La formation continue est d’une grande importance au sein des organisations, notamment pour favoriser l’innovation au sein des équipes de travail, favoriser également la mobilisation et ainsi accroître la rétention et la fidélisation de vos précieuses ressources.

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Pourquoi et comment recruter à l’international ? solution clé en main

Pourquoi et comment recruter à l’international ?

solution clé en main : Talent International offre un service clé en main aux organisations, allant du service-conseil en recrutement pour proposer une offre d’emploi efficace, la recherche ciblée, à l’entrevue de sélection, en passant par les procédures légales d’immigration et jusqu’à l’accompagnement lors de l’intégration des nouvelles recrues.

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LA MARQUE EMPLOYEUR

La marque employeur est le reflet et l’exposition de vos valeurs, de votre vision, et de votre raison d’être. C’est rendre public la façon avec laquelle vous vivez et évoluez avec vos employés, et donner envie aux candidats de rejoindre ce mouvement. Ici, nous allons voir la définition de la marque employeur, comment la créer et pourquoi ainsi que les pièges à éviter.

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L’ABC DE LA GESTION DU STRESS

Aujourd’hui le stress fait partie du quotidien de nombreuses personnes, de façons plus ou moins importante. Parfois un « bon stress » qui s’impose trop longtemps, parfois un réel trouble dans la vie de tous les jours. Le monde actuel est rempli de facteurs pouvant déclencher ou aggraver un stress que ce soient les nouveaux modes de travail, l’environnement professionnel, les réseaux sociaux et la pression sociale qu’ils peuvent provoquer, l’actualité divergente, l’avenir, etc. ou à plus petite échelle, nos objectifs et nos expériences personnelles. Il est primordial pour notre bien-être et celui de notre entourage de comprendre le stress, en reconnaître les symptômes et apprendre à le gérer ou même à le minimiser.

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