Catégorie : Ressources Humaines

La marque employeur est le reflet et l’exposition de vos valeurs, de votre vision, et de votre raison d’être. C’est rendre public la façon avec laquelle vous vivez et évoluez avec vos employés, et donner envie aux candidats de rejoindre ce mouvement. Ici, nous allons voir la définition de la marque employeur, comment la créer et pourquoi ainsi que les pièges à éviter.

Créer une liaison avec le marketing est une évidence afin de promouvoir son organisation et son ADN, tout comme il est possible de le faire avec la promotion d’un produit ou d’un service.

Pour palier à la pénurie de main d’oeuvre, il existe diverses pistes de solutions et, contrairement à la croyance populaire, elles ne touchent pas exclusivement l’aspect humain; en effet, les volets opérationnels et stratégiques doivent également être analysés et faire partie des solutions.

Une analyse approfondie de vos étapes de recrutement devient nécessaire si votre processus de recrutement ne vous donne pas les résultats escomptés.

Voici comment optimiser votre recrutement et comprendre pourquoi vos démarches n’ont pas toujours les résultats attendus.

De plus en plus exigeant, et demandant une multitude de compétences, le poste d’expert en recrutement n’est pas simple à occuper. Voici comment optimiser votre recrutement et comprendre pourquoi vos démarches n’ont pas toujours les résultats attendus.

Aujourd’hui le stress fait partie du quotidien de nombreuses personnes, de façons plus ou moins importante. Parfois un « bon stress » qui s’impose trop longtemps, parfois un réel trouble dans la vie de tous les jours. Le monde actuel est rempli de facteurs pouvant déclencher ou aggraver un stress que ce soient les nouveaux modes de travail, l’environnement professionnel, les réseaux sociaux et la pression sociale qu’ils peuvent provoquer, l’actualité divergente, l’avenir, etc. ou à plus petite échelle, nos objectifs et nos expériences personnelles. Il est primordial pour notre bien-être et celui de notre entourage de comprendre le stress, en reconnaître les symptômes et apprendre à le gérer ou même à le minimiser.

Il n’y a pas un processus meilleur qu’un autre, pas de recette miracle. Il faut simplement réussir à trouver le processus le mieux adapté à son entreprise, à sa recherche, à ses besoins.

Simon Savard, économiste principal de l’Institut du Québec nous a présenté le marché du travail actuel & ses perspectives. Nous sommes actuellement face à une pénurie de main-d’œuvre. C’est-à-dire que l’offre de main-d’œuvre, la force de travail, n’est pas suffisante pour combler les postes vacants des organisations.

Pourquoi un candidat vous choisirez vous et non votre concurrent ? Les candidats de nos jours sont exigeants et sont prêts à analyser votre entreprise dans les moindres détails, de l’annonce de l’offre d’emploi, jusqu’au déroulement de l’entrevue et à son suivi. Découvrez les bonnes pratiques et les astuces de nos invitées experts.

L’agilité RH c’est une approche qui favorise l’innovation et est souvent synonyme de rapidité et de croissance, cette méthode permet à une entreprise de mener un projet dans des délais courts tout en étant plus proche des besoins de ses clients et collaborateurs internes.

Quelques étapes simples pour changer ses habitudes et ambiance de travail pour se concentrer et garder sa motivation, son énergie, sa créativité et booster sa productivité.