Catégorie : Ressources Humaines

Qu’est-ce que le phénomène « Slow business », pour quelles raisons il a émergé, comment le comprendre, ou le contrer ou encore mieux vivre avec ce phénomène?

Qu’est-ce que le phénomène de la démission silencieuse (quiet quitting) et quelles sont les diverses raisons qui expliquent ce phénomène. Découvrez des pistes de réflexions et d’actions pour contrer le « quiet quitting ».

La formation continue est d’une grande importance au sein des organisations, notamment pour favoriser l’innovation au sein des équipes de travail, favoriser également la mobilisation et ainsi accroître la rétention et la fidélisation de vos précieuses ressources.

Aujourd’hui, une majorité de personnes en recherche d’emploi, amorcent leurs processus par des recherches sur votre organisation. Que transparaît-il de votre réputation ? Quel est le reflet de votre image sur le web ? Comment sont perçues vos valeurs, votre mission ou votre vision ?

Le sentiment d’efficacité personnelle (SEP) est basé sur l’estimation que nous faisons de nos propres compétences, de nos ressources et de notre capacité à faire face aux défis qui se présentent à nous.

solution clé en main : Talent International offre un service clé en main aux organisations, allant du service-conseil en recrutement pour proposer une offre d’emploi efficace, la recherche ciblée, à l’entrevue de sélection, en passant par les procédures légales d’immigration et jusqu’à l’accompagnement lors de l’intégration des nouvelles recrues.

La marque employeur est le reflet et l’exposition de vos valeurs, de votre vision, et de votre raison d’être. C’est rendre public la façon avec laquelle vous vivez et évoluez avec vos employés, et donner envie aux candidats de rejoindre ce mouvement. Ici, nous allons voir la définition de la marque employeur, comment la créer et pourquoi ainsi que les pièges à éviter.

Pour palier à la pénurie de main d’oeuvre, il existe diverses pistes de solutions et, contrairement à la croyance populaire, elles ne touchent pas exclusivement l’aspect humain; en effet, les volets opérationnels et stratégiques doivent également être analysés et faire partie des solutions.

Une analyse approfondie de vos étapes de recrutement devient nécessaire si votre processus de recrutement ne vous donne pas les résultats escomptés.

Voici comment optimiser votre recrutement et comprendre pourquoi vos démarches n’ont pas toujours les résultats attendus.

De plus en plus exigeant, et demandant une multitude de compétences, le poste d’expert en recrutement n’est pas simple à occuper. Voici comment optimiser votre recrutement et comprendre pourquoi vos démarches n’ont pas toujours les résultats attendus.

Aujourd’hui le stress fait partie du quotidien de nombreuses personnes, de façons plus ou moins importante. Parfois un « bon stress » qui s’impose trop longtemps, parfois un réel trouble dans la vie de tous les jours. Le monde actuel est rempli de facteurs pouvant déclencher ou aggraver un stress que ce soient les nouveaux modes de travail, l’environnement professionnel, les réseaux sociaux et la pression sociale qu’ils peuvent provoquer, l’actualité divergente, l’avenir, etc. ou à plus petite échelle, nos objectifs et nos expériences personnelles. Il est primordial pour notre bien-être et celui de notre entourage de comprendre le stress, en reconnaître les symptômes et apprendre à le gérer ou même à le minimiser.