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Catégorie : Ressources Humaines

Valeurs organisationnelles

Clarifiez vos valeurs organisationnelles

Les valeurs organisationnelles sont des facteurs clés dans l’élaboration d’un climat organisationnel et influencent la façon dont l’organisation est gérée. Ces valeurs sont les liens qui connectent l’individu à son organisation. Cependant, elles peuvent entrer en conflit avec les valeurs personnelles des employés (Marquis & Huston 2006).

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Équité salariale

L’équité salariale : Une occasion d’amélioration vers une meilleure gestion salariale

Vous avez l’obligation légale de réaliser l’exercice ou l’évaluation du maintien de l’équité salariale pour votre entreprise? En tant qu’entreprise, la réalisation de cette obligation pourrait vous permettre une amélioration de vos pratiques de gestion salariale. Mais comment peut-elle s’avérer une étape à valeur ajoutée à la structuration du système de rémunération de votre organisation? […]

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La marque employeur

Bâtir votre marque employeur est essentiel. Les employés et candidats iront ou demeureront dans les organisations qui ont des pratiques de gestion solides, un projet à offrir, une vision et des valeurs qui s’arriment avec une expérience-employé riche et distinctive.

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Tableau de bord ressources humaines

Le tableau de bord en ressources humaines

La gestion des ressources humaines est souvent considérée comme une activité intangible et difficilement mesurable. Pourtant, la réalité est tout autre. Il faut cependant savoir utiliser les bons outils qui permettront de mesurer l’impact des pratiques RH sur l’atteinte des objectifs de l’organisation.

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Concept de rémunération globale

Comment établir votre stratégie de rémunération ? Pour y parvenir, il est important, tout d’abord, de bien cerner le concept de rémunération globale qui ne se limite pas seulement qu’au chèque déposé le jeudi dans le compte des employés. La rémunération globale regroupe l’ensemble des mesures de rétribution en échange de la prestation de travail. […]

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