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Conseiller(ère) en formation et activités d’apprentissage.

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💎Proxima Centauri est un cabinet-conseil en marketing, formation et ressources humaines. Depuis 2008, nous intervenons et accompagnons nos clients dans des projets variés et stimulants. Choisir Proxima Centauri, c’est choisir d’apprendre tous les jours, de créer et vivre des expériences positives avec nos collègues et avec notre précieuse clientèle.💎

👉 Nous favorisons une culture axée sur l’action et la responsabilisation, mais également sur la collaboration pour soutenir notre créativité, nos pratiques réflexives et la qualité de nos rapports humains. Nous souhaitons être entourés de collègues aimables, enthousiastes et qui agissent de manière responsable.

Nous sommes à la recherche d’une personne pouvant joindre notre équipe en tant que conseiller ou conseillère en formation et activités d’apprentissage. Le poste relève de la vice-présidente et de la conseillère en ressources humaines et les formations visent les compétences en ressources humaines et en management.

Principales responsabilités:

  • En fonction des besoins établis avec la clientèle, la personne doit proposer les formations appropriées, expliquer adéquatement le parcours proposé par la formation et s’assurer que la clientèle vive une expérience positive d’apprentissage; la personne veille également à donner aux apprenants le soutien et l’encouragement nécessaires à la réussite de leur démarche d’apprentissage;
  • Le conseiller ou conseillère en formation doit agir comme la personne de référence pour répondre aux questions liées aux formations et doit gérer les dates de formations, les inscriptions ainsi que toutes les communications promotionnelles et les publications concernant les formations;
  • La personne doit également agir à titre de formateur ou formatrice pour les formations ou encore assurer une animation qui appuie le ou la responsable de la formation; avec la vice-présidente, la personne participe également à la conception de la formation et aux outils d’apprentissages et s’assure du suivi des formations et de l’expérience d’apprentissage.
  • Le conseiller ou conseillère en formation est également responsable du volet de la formation obligatoire chez Proxima Centauri; ceci implique d’élaborer des stratégies et des tactiques visant à créer des expériences d’apprentissage qui tiennent compte des besoins actuels et futurs nécessaires pour le cabinet-conseil; la personne participe également aux plans de développement des compétences à l’interne et propose des moyens et outils pour appuyer ceux-ci.
  • Finalement, la personne appuiera la conseillère en ressources humaines pour l’intégration des nouveaux employés et pour favoriser les valeurs et la culture de Proxima Centauri. Il ou elle agira pour appuyer le plan opérationnel RH selon les besoins.

Exigences du poste:

  • La personne recherchée doit détenir minimalement un baccalauréat ou un certificat dans une discipline appropriée et en lien avec le poste, telle qu’un certificat pour formateurs en milieu de travail, en coaching et en gestion ou un baccalauréat en enseignement.
  • La personne doit avoir une très bonne expérience dans la diffusion de la formation (en ligne ou présentielle) dans des compétences touchant le savoir-faire et/ou le savoir-agir et/ou dans le coaching de gestionnaires. Les candidatures, dont les expériences de travail touchent uniquement la formation de compétences techniques (p. ex. Excel ou en santé-sécurité au travail) ne seront pas considérées dans le processus de recrutement.
  • La personne doit démontrer une bonne connaissance des sujets tels que la mobilisation d’équipe, les valeurs d’entreprise, la culture organisationnelle, la communication et les outils d’apprentissages. Ces sujets seront abordés lors des entrevues d’embauche.
  • La personne doit avoir participé à la réalisation d’un plan de développement et/ou avoir participé dans l’élaboration d’un référentiel de compétences. La personne devra expliquer son expérience et connaissances concernant ces deux pratiques lors des entrevues d’embauche.
  • Le poste exige que la personne soit capable d’efficacité, soit dotée d’un sens de la planification et de l’organisation, démontre d’excellentes habiletés relationnelles ainsi qu’une grande capacité d’écoute. La personne doit démontrer une grande motivation à s’assurer que chaque apprenant apprécie son expérience d’apprentissage chez Proxima Centauri et enthousiaste à faire les suivis sur les progrès réalisés.
  • Le bilinguisme est un atout important pour le poste.

Environnement de travail

  • 5 semaines de vacances dès la première année et 6e semaine à compter de 2 ans;
  • 100% télétravail (depuis plusieurs années);
  • Horaires flexibles;
  • Assurance collective;
  • Semaine de 37,5 h;
  • Boni corporatif semestriel;
  • Allocations mensuelles diverses;
  • Plan de cheminement de carrière pour chaque employé;
  • Par soucis de demeurer attractif et distinctif, nous demeurons à l’affût des meilleures pratique et notre milieu évolue en continu.

Proxima Centauri est engagée dans l’équité, la diversité et l’inclusion. Elle concentre ses efforts sur la création d’un milieu de travail respectueux et inclusif, où règne l’ouverture et l’appréciation des différences entre les cultures, les genres et les générations et la neurodiversité. Respecter chaque jour un peu mieux la diversité humaine où toute personne peut assumer pleinement qui elle est… C’est de créer un monde qui avance, qui progresse et qui s’élève.

🙏 Nous remercions d’avance ceux et celles qui auront soumis une demande d’emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection en vue d’une évaluation plus approfondie. 🙏

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