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Conseiller(ère) Ressources Humaines -Généraliste – Lévis.

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Notre client est une PME de 100 employés en croissance continue, positionnée comme leader Canadien dans la construction de projet d’énergie propre et renouvelable.
Notre client cherche à s’adjoindre une personne expérimentée qui partagera sa passion pour construire, accompagner et développer des talents et des équipes solides.
 
Sous la supervision du Vice-président, la personne agira à titre de conseiller(ère) généraliste – ressources humaines pour le bureau administratif de Québec et pour les chantiers à la grandeur du Canada. Une technicien RH relèvera de la personne embauchée.
 
Responsabilités:
  • Optimiser et coordonner les processus de recrutement et de fin d’emploi;
  • Établir les profils de poste,effectuer les entrevues et les recommandations;
  • Rédiger les lettres d’embauche conformément aux diverses législations canadiennes;
  • Optimiser et coordonner l’intégration du personnel;
  • Accompagner et supporter les gestionnaires en ce qui concerne les pratiques et les politiques ressources humaines (rendement, discipline, perfectionnement, etc.);
  • Veiller à l’application des politiques et procédures;
  • Être à l’affût de la législation canadienne des relations du travail et des normes provinciales;
  • Administrer les dossiers de vacances;
  • Organiser les mouvements de main-d’œuvre;
  • Suivre les activités de formation et l’évaluation de performance;
  • Représenter l’entreprise lors d’activités reliées aux RH ainsi qu’auprès des institutions d’enseignements et partenaires d‘affaires (quelques fois par année).
 
Profil recherché:
  • Baccalauréat dans une discipline pertinente;
  • Idéalement 5 années d’expérience dans un poste de généraliste RH;
  • Expérience du secteur manufacturier ou de la construction;
  • Disponibilité à voyager de temps à autres (visites de chantier et voyages d’affaires);
  • Bilinguisme oral et écrit;
  • Connaissance de Cornerstone (un atout)
 
Conditions de travail:
  • 18 journées de vacances par année;
  • Assurances collectives payées à 70%;
  • REER collectif (jusqu’à 5% du salaire);
  • Transport en commun payé par l’employeur;
  • Centre de conditionnement physique remboursé par l’employeur;
  • Formation continue offerte;
  • Milieu en évolution et secteur d’avenir.
 
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