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Responsable formation et développement des compétences – Québec.

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Responsable formation et développement des compétences

Nature du travail

Relevant de la Vice-présidente, la personne sera responsable de la promotion et de la gestion des formations internes et externes et collaborera à l’élaboration des objectifs d’apprentissage et de développement des compétences.

Principales fonctions:

• Planifier les formations à promouvoir et assurer une stratégie annuelle de vente efficace;
• Prendre en charge et coordonner les demandes de formation et gérer efficacement la relation client;
• Participer à l’identification et à l’évaluation des besoins de formation;
• Développer le contenu, le matériel et les activités de formation nécessaires à l’apprentissage (anglais et français);
• Créer des plans de formation détaillés;
• Animer des sessions de formation en formule présentiel et en ligne (anglais et français);
• Générer des rapports mensuels d’activités;
• Collaborer activement au développement de référentiels de compétences, bilan des compétences et/ou plans de développement individuel.

Qualifications et exigences :

• Diplôme universitaire de 1er cycle en sciences humaines et sociales, développement organisationnel, gestion de la formation éducation des adultes ou autre domaine pertinent;
• Diplôme universitaire de 2e cycle (atout)
• Minimum de 4 années d’expérience dans un poste de gestion de la formation nécessitant une expérience en développement des compétences et le design de contenu pédagogique;
• Détenir des aptitudes pour la communication (verbale et écrite), l’écoute, le questionnement et la facilitation;
• Excellente capacité rédactionnelle et maîtrise du français et de l’anglais parlé et écrit;
• Expérience en développement d’affaires (atout).

Conditions:

• Rémunération selon l’expérience;
• Bonis de performance;
• Télétravail parfois possible;
• Assurance collective;
• Et bien plus!

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