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cercle des dirigeants

Formation X

Certification en recrutement

Description des objectifs

  • Analyser les besoins liés au poste à combler.
  • Planifier les besoins en matière de ressources humaines (court, moyen et long terme).
  • Mettre en œuvre des stratégies permettant d’attirer et recruter la main-d’œuvre qualifiée requise.
  • Identifier, comprendre et appliquer les meilleures pratiques dans la rédaction d’affichages de poste.
  • Connaître et sélectionner les meilleurs outils de diffusion et de recherche (sourcing).
  • Développer une utilisation efficace de LinkedIn et Facebook dans le recrutement.li>
  • Concevoir des outils de sélection optimisés.
  • Améliorer les communications dans l’ensemble du processus.

Aperçu des éléments abordés

  • Introduction.
  • entification du besoin et analyse du poste.
  • Analyse de postes similaires.
  • Planification de main d’œuvre et gestion prévisionnelle de la main d’oeuvre.

Public cible

  • Professionnel / professionnelle en ressources humaines.
  • Toute personne ayant besoin de développer sa maîtrise des médias sociaux (notamment les recruteurs ou responsable ressources humaines).
  • Tout professionnel appelé à occuper des fonctions qui nécessitent l’usage des médias sociaux.

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Rémi Lachance, MBA, CRHA | Président de Proxima Centauri

Nommé Jeune Personnalité Affaires en 2012, et Diplômé influent par l’Université Laval en 2013, M. Lachance fait partie du TOP 10 québécois des influenceurs LinkedIn. Il est également auteur, conférencier et un entrepreneur engagé.

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Proxima Centauri est détenteur d’un certificat d’agrément à titre d’organisme formateur délivré par Emploi-Québec (Numéro de certificat : 0054161). Nos formations sont admissibles :

  • au programme de formation continue de l’Ordre des CRHA;
  • à la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre (loi du 1%).