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Formation X.

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Formation

Certification en médias sociaux

Description des objectifs

  • Identifier les différents leviers (marketing, marketing RH, communication, développement des affaires et recrutement) des réseaux sociaux.
  • Développer sa capacité à mettre en place des stratégies et des méthodologies d’action pour une marque ou une organisation.
  • Connaître et utiliser divers outils permettant de simplifier ou amplifier ses activités.
  • Connaître les bonnes pratiques dans l’utilisation de réseaux sociaux (Linkedin, Facebook, Instagram) et rendre ses actions efficaces.
  • Élaborer des recommandations liées à la gestion de communauté et la présence sociale d’une organisation.
  • Concevoir une stratégie médias sociaux sur différentes plateformes sociales pour une organisation.

Aperçu des éléments abordés

  • Introduction.
  • entification du besoin et analyse du poste.
  • Analyse de postes similaires.
  • Planification de main d’œuvre et gestion prévisionnelle de la main d’oeuvre.

Public cible

  • Professionnel / professionnelle en ressources humaines.
  • Toute personne ayant besoin de développer sa maîtrise des médias sociaux (notamment les recruteurs ou responsable ressources humaines).
  • Tout professionnel appelé à occuper des fonctions qui nécessitent l’usage des médias sociaux.

Des formations adaptées aux besoins des clients

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14 et 20 octobre

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En ligne
par vidéo

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20h sur 9 semaines

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Webinaire Gratuit

Formateur

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Rémi Lachance, MBA, CRHA | Président de Proxima Centauri

Nommé Jeune Personnalité Affaires en 2012, et Diplômé influent par l’Université Laval en 2013, M. Lachance fait partie du TOP 10 québécois des influenceurs LinkedIn. Il est également auteur, conférencier et un entrepreneur engagé.

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Organisme formateur – Emploi-Québec

Proxima Centauri est détenteur d’un certificat d’agrément à titre d’organisme formateur délivré par Emploi-Québec (Numéro de certificat : 0054161). Nos formations sont admissibles :

  • au programme de formation continue de l’Ordre des CRHA;
  • à la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre (loi du 1%).

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