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- Formation -

Leadership situationnel

Description de la formation

Développez un leadership adapté aux situations de travail et qui vous orientera vers différents niveaux d’accompagnement et de pilotage selon la situation et les besoins de vos collaborateurs.

Le leadership situationnel permet d’améliorer ses communications, d’instaurer un climat de collaboration et de développement des individus. Ce style de leadership permet d’acquérir des stratégies efficaces pour bien gérer le talent en vue d’accroître le niveau d’autonomie et de performance des équipes.


Objectifs de la formation

  • Comprendre les 4 styles fondamentaux
  • Découvrir son style de supervision (outils de réflexion et d’analyse).
  • Identifier ses forces et développer son habileté à gérer des personnes.
  • Comment s’adapter concrètement (mises en situation).
  • Diriger, convaincre, concerter et déléguer (études de cas).
  • Comment définir le niveau de maturité de ses collaborateurs (outils et ateliers).
  • Identifier les comportements à employer selon les différents niveaux de développement (plan d’action).

Public cible

  • Président
  • Vice-président
  • Dirigeant
  • Directeur général
  • Cadre supérieur
  • Gestionnaire ou professionnel occupant une fonction stratégique

Formateurs

photo professionnelle Rémi Lachance

Rémi Lachance, MBA, CRHA
Président de Proxima Centauri

Nommé Jeune Personnalité Affaires en 2012, et Diplômé influent par l’Université Laval en 2013, M. Lachance fait partie du TOP 10 québécois des influenceurs LinkedIn. Il est également auteur, conférencier et un entrepreneur engagé.

photo professionnelle Myrka Maheux

Myrka Maheux LL.B., M.Éd.
Vice-Présidente de Proxima Centauri

Myrka Maheux est formatrice et conceptrice pédagogique depuis plus de 20 ans auprès des gestionnaires et des hauts cadres. Elle cumule plusieurs années d’expérience dans des postes de direction et est détentrice d’une maitrise en éducation sur les stratégies d’apprentissage et le développement des compétences.

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