Formation
Formation sur le recadrage constructif
Objectifs de la formation sur le recadrage constructif
Le recadrage constructif s’inscrit parmi les éléments du courage managérial. Recadrer, c’est remettre « les choses au point » et c’est un acte de management essentiel. Bien qu’il soit un moment délicat, le recadrage moderne est l’occasion de dissiper des malentendus et de faire progresser son équipe. Différent de l’entretien disciplinaire, l’entretien de recadrage a le bénéfice de mettre les choses au clair et de régler une situation avec doigté et rigueur.
Lorsqu’un membre de votre équipe adopte des comportements inappropriés, des dysfonctionnements d’ordre relationnel ou des résultats non atteints, il est du rôle du manager/gestionnaire d’agir.
Contenu du cours sur le recadrage constructif
- Cibler les situations qui demandent d’agir
- Connaitre les 5 étapes du processus de recadrage
- Structurer une intervention pour une rétroaction efficace
- Résoudre une problématique et proposer des solutions
- Prévenir les erreurs courantes en recadrage
Durée et mode de formation sur le recadrage constructif
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La formation dure 3 heures et est disponible en trois modes différents : présentiel, en ligne synchrone et asynchrone. Selon le mode choisi, les outils et les activités peuvent varier pour s’adapter au format et maximiser l’efficacité de l’apprentissage.
- Présentiel : formation en entreprise. Pour plus de détails, n’hésitez pas à nous contacter.
- En ligne synchrone : formation interactive en temps réel via une plateforme numérique.
Entrez en contact avec notre équipe. - En ligne asynchrone : formation flexible à suivre à votre propre rythme, avec des modules et des activités favorisant les apprentissages individuels.
Pour plus de détails, consultez la formation en ligne sur le recadrage et le dialogue constructif.
Formateur(s)
Rémi Lachance, MBA, CRHA | Président de Proxima Centauri
Rémi Lachance est formateur agréé depuis plus de 15 ans auprès des gestionnaires. Il cumule plusieurs années d’expérience dans des postes de direction et de gestion et est détenteur d’une maitrise en gestion des entreprises. Nommé Jeune Personnalité Affaires en 2012, et Diplômé influent par l’Université Laval en 2013, M. Lachance est également auteur, conférencier et un entrepreneur engagé.
Myrka Maheux LL.B., M.Éd. | Vice-Présidente de Proxima Centauri
Myrka Maheux est formatrice et conceptrice pédagogique depuis plus de 20 ans auprès des gestionnaires et des hauts cadres. Elle cumule plusieurs années d’expérience dans des postes de direction et est détentrice d’une maitrise en éducation sur les stratégies d’apprentissage et le développement des compétences.
Nous aidons nos clients à avoir les meilleures pratiques en gestion.
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Organisme formateur – Emploi-Québec
Proxima Centauri est détenteur d’un certificat d’agrément à titre d’organisme formateur délivré par Emploi-Québec (Numéro de certificat : 0060082). Nos formations sont admissibles :
- au programme de formation continue de l’Ordre des CRHA;
- à la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre (loi du 1%).
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