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Programme Leadership

Leadership axé sur les résultats

Objectifs de formation et de développement

Le programme de Leadership axé sur les résultats a pour buts, notamment, de :

  • Accompagnez, coachez vos gens pour la réussite plutôt que de faire la police des erreurs et maintenir l’ordre suite aux échecs.
  • Bénéficiez de l’impact et de l’efficacité des rencontres individuelles régulières d’accompagnement (coaching) sur les changements spécifiques des comportements et attitudes pour produire des résultats mesurables.
  • Développez des compétences améliorant considérablement votre propre performance, celle de vos équipes et de votre organisation.
Organigramme du programme

Organigramme du programme

Le programme de Leadership axé sur les résultats se concentre sur un processus d’établissement d’objectifs qui sont alignés à ceux de l’organisation ou de l’équipe. Ceci aide la direction et les participants à se concentrer et à suivre leur progression afin de générer des résultats mesurables et observables.

Le programme de Leadership axé sur les résultats est une « expérience gestionnaire » qui rend apte à faire vivre une «expérience employé» que les gens recherchent. Ceci, en faisant ressortir le meilleur des gens et en les encadrant pour le succès dans un environnement de respect et de confiance. Ce qui engendre du dévouement, de l’enthousiasme et l’engagement des talents.

En lien au volet non monétaire de la rémunération globale, au maintien de l’équité et rehaussement de la marque employeur, la « plus-value » considérable de ce nouveau style interdépendant de relations et de conditions de travail se « calcul » à partir des « retombés » qu’elle génère. Ceci, tant au plan de la rétention d’un avantage concurrentiel stratégique crucial de fidélisation et d’attraction des talents, qu’au plan de l’amélioration continue et de la pérennisation des résultats futurs.

Offert en formats uniques d’apprentissages « expérientiels » passifs et actifs, en sessions espacées au rythme de l’apprenant, incluant de multiples outils favorisant comme nul autre « l’appropriation » et le « transfert » des connaissances au travail et dans la pratique professionnelle :

A) Programme de DÉVELOPPEMENT COMPLET des COMPÉTENCES du GESTIONNAIRE avec CERTIFICATION de QUALIFICATION en LEADERSHIP AXÉ sur les RÉSULTATS. Ceci, incluant tout le matériel didactique et 2 manuels, 12 sessions de 2h00 à 3h00 espacés au rythme de l’apprenant, 5 coachings individuels de 1h15 et 2 suivis de 30 à 45 minutes, à 30 jours et à 60 jours après la fin de la formation.

B) Programme COURT de BASE avec ATTESTATION de FORMATION en LEADERSHIP AXÉ sur les RÉSULTATS; un investissement d’environ 58% MOINDRE comparativement au programme de DÉVELOPPEMENT COMPLET des COMPÉTENCES du GESTIONNAIRE. Ceci, incluant tout le matériel didactique et 2 manuels, 8 sessions de 1h30 espacés au rythme de l’apprenant, 3 coachings individuels de 1h00 et 1 suivi de 30 minutes, à 30 jours après la fin de la formation.

Public cible

  • Chefs d’entreprise, présidents, vice-présidents ou cadres supérieurs
  • Directeurs généraux, cadres intermédiaires ou chefs de service
  • Gestionnaires ou professionnels

Des formations adaptées aux besoins des clients

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Formateur(s)

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Rémi Lachance, MBA, CRHA | Président de Proxima Centauri

Nommé Jeune Personnalité Affaires en 2012, et Diplômé influent par l’Université Laval en 2013, M. Lachance fait partie du TOP 10 québécois des influenceurs LinkedIn. Il est également auteur, conférencier et un entrepreneur engagé.

photo GABRIEL S. BLUTEAU

Gabriel S. Bluteau B. Sc., CRHA | Directeur conseil

Depuis trois décennies, Gabriel oeuvre en marketing, gestion, formation et ressources humaines. Il appuie au développement, à la croissance et à l’amélioration tout type d’organisation et de ses acteurs. Il a réalisé à ce jour plus de 300 projets d’intervention ou de formation.

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Organisme formateur – Emploi-Québec

Proxima Centauri est détenteur d’un certificat d’agrément à titre d’organisme formateur délivré par Emploi-Québec (Numéro de certificat : 0060082). Nos formations sont admissibles :

  • au programme de formation continue de l’Ordre des CRHA;
  • à la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre (loi du 1%).

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