Formation

Objectifs de la formation

Développez un leadership adapté aux situations de travail et qui vous orientera vers différents niveaux d’accompagnement et de pilotage selon la situation et les besoins de vos collaborateurs.

Le leadership situationnel permet d’améliorer ses communications, d’instaurer un climat de collaboration et de développement des individus. Ce style de leadership permet d’acquérir des stratégies efficaces pour bien gérer le talent en vue d’accroître le niveau d’autonomie et de performance des équipes.

Aperçu des éléments abordés

• Comprendre les 4 styles fondamentaux.
• Découvrir son style de supervision (outils de réflexion et d’analyse).
• Identifier ses forces et développer son habileté à gérer des personnes.
• Comment s’adapter concrètement (mises en situation)
• Diriger, convaincre, concerter et déléguer (études de cas).
• Comment définir le niveau de maturité de ses collaborateurs (outils et ateliers).
• Identifier les comportements à employer selon les différents niveaux de développement (plan d’action).

Public cible

• Président et vice-président
• Dirigeant et cadre supérieur
• Cadre supérieur
• Gestionnaire ou professionnel