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Tests Psychométriques

Trouvez les profils à haut potentiel en découvrant nos différents tests

Qu’est-ce qu’un test psychométrique?

La psychométrie et les tests psychométriques mesurent les caractéristiques psychologiques des individus en milieu professionnel, tant les candidats que les employés, gestionnaires ou cadres dirigeants. Ils permettent d’utiliser des méthodes scientifiques, objectives et standardisées pour faire ressortir une panoplie d’informations telles que : les traits de personnalité, les besoins et motivations, les talents, aptitudes et compétences et le mode de communication privilégié par chacun.

Les tests psychométriques sont des outils puissants pour mieux comprendre les individus, optimiser les processus de sélection et favoriser le développement personnel. Que ce soit pour recruter de nouveaux talents, évaluer les compétences de vos équipes ou mieux vous connaître, ces tests offrent des perspectives riches et variées.

Nos tests psychométriques

Valeur de carrière : Cet outil aide à identifier les préférences en termes d’emploi, de tâche et d’environnement. Par exemple, la personne préfère-t-elle un emploi stable et routinier ou cherche-t-elle des tâches diversifiées et du défi?
L’indice de personnalité au travail : Cet outil vous aide à identifier les motivations et les comportements clés et essentiels pour embaucher les bonnes personnes.
Orientation des comportements dans des relations interpersonnelles : Cet outil améliore et fait progresser les relations entre collègues, avec votre supérieur ou vos subordonnés directs et favorise la résolution de conflit et la gestion des priorités
CPI 260® : Cet outil fait la lumière sur les forces spécifiques en leadership de même que sur les secteurs en gestion à perfectionner. L’instrument a été conçu spécifiquement pour la formation et le développement du leadership et de la gestion.
MBTI : Constitue le point de départ idéal pour les équipes qui désirent se connaître et augmenter leur productivité. Cet outil aide les employés à se comprendre et à comprendre les autres, à démystifier les comportements et les oppositions et renforce la confiance.
Méthode Thomas-Kilmann : Un outil indispensable pour être capable de concilier les différences et de gérer les conflits de manière constructive.
BGTA (Batterie Générale de Tests d’Aptitudes): ce test psychométrique évalue les aptitudes cognitives d’une personne dans divers contextes, tels que la sélection de personnel ou l’orientation professionnelle.
BIG FIVE : Le test Big Five évalue cinq dimensions majeures de la personnalité: ouverture à l’expérience, conscience, extraversion, agréabilité et névrosisme.

Autres tests:

– Outil de Team Building : FIRO entreprise
– Prédicteur de réussite en VENTES
– Test d’habiletés cognitives
– Test d’intelligence
– Test de français

Nous sommes votre partenaire d’évaluation stratégique

Les experts de Proxima Centauri peuvent vous accompagner dans la mise en œuvre des recommandations découlant des résultats, que ce soit au niveau de la gestion de carrière d’un individu, des activités de consolidation d’équipe ou de l’évaluation de performance d’un haut potentiel.

Contactez-nous pour en apprendre d’avantage et y voir plus clair sur les tests psychométriques de Proxima Centauri.

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