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Maximiser son développement des affaires avec LinkedIn
Description des objectifs
- Découvrir des stratégies gagnantes pour améliorer votre présence & vos résultats avec LinkedIn.
- Permettre une utilisation efficace de LinkedIn.
- Explorer et mettre en place différentes stratégies permettant de développer efficacement vos affaires, votre notoriété et votre visibilité.
- Optimiser votre temps et vos retombées.
Aperçu des éléments abordés
- Comment se servir de la base de données qu’est Linkedin (Recherches avancées).
- ontacter des personnes ciblées et accroître son réseau.
- Comment demeurez actif et publier du contenu facilement.
- Comment faire savoir une nouvelle à une grande partie de votre réseau.
- Comment demeurer dans l’esprit de votre réseau | Se faire découvrir simplement.
- Gérer ses contacts.
- Marketing Automation pour accroître votre développement.
- Stratégies avancées : groupes.
- Compte corporatif, Compte premium et publicités Linkedin.
- Les meilleures pratiques.
- Établir son plan d’action pour optimiser l’atteinte des objectifs.
Public cible
- Professionnel / professionnelle en ressources humaines.
- Toute personne ayant besoin de développer sa maîtrise des médias sociaux (notamment les recruteurs ou responsable ressources humaines).
- Tout professionnel appelé à occuper des fonctions qui nécessitent l’usage des médias sociaux.
- Toute personne désirant devenir gestionnaire/animateur de communauté
Formateur(s)
Rémi Lachance, MBA, CRHA | Président de Proxima Centauri
Nommé Jeune Personnalité Affaires en 2012, et Diplômé influent par l’Université Laval en 2013, M. Lachance fait partie du TOP 10 québécois des influenceurs LinkedIn. Il est également auteur, conférencier et un entrepreneur engagé.
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Organisme formateur – Emploi-Québec
Proxima Centauri est détenteur d’un certificat d’agrément à titre d’organisme formateur délivré par Emploi-Québec (Numéro de certificat : 0060082). Nos formations sont admissibles :
- au programme de formation continue de l’Ordre des CRHA;
- à la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre (loi du 1%).
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