Publications

semaine de travail de 4 jours

La semaine de 4 jours

La semaine de 4 jours : un projet réaliste ? La semaine de 4 jours est-elle le secret du bonheur au travail, notre clé ultime au bonheur? Le temps de travail est un aspect central de la vie professionnelle, influençant non seulement la productivité des entreprises, mais aussi le bien-être des travailleurs. L’idée d’une semaine […]

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Conseils Expert Linkedin

Conseils d’Expert LinkedIn

LinkedIn, le réseau social professionnel par excellence, est devenu un outil incontournable pour les entreprises et les professionnels souhaitant développer leur marque personnelle, générer des leads qualifiés et accroître leur influence dans leur secteur. Dans un environnement numérique en constante évolution, il est crucial de comprendre comment utiliser LinkedIn de manière stratégique pour atteindre vos […]

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Algorithme Linkedin

LinkedIn et son algorithme

Tout ce que vous devez savoir pour améliorer vos performances sur LinkedIn est présenté dans ce résumé sommaire: les mises à jour LinkedIn, quoi faire et ne pas faire sur LinkedIn, comment effectuer les meilleures publications sur LinkedIn, quelles stratégies pour améliorer la portée des publications et la visibilité, les meilleurs moments pour publier et encore […]

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Brand Ambassador Program / Programme ambassadeur de la marque Employer Brand Ambassador / Ambassadeur de la marque employeur

Programme ambassadeur Linkedin

L’employee advocacy est une stratégie marketing qui transforme les salariés en ambassadeurs de votre entreprise, de votre marque, de votre marque employeur. L’employee advocacy est aussi appelé « programme de collaborateurs ambassadeurs ».

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Linkedin statistiques

Statistiques LinkedIn à connaître

25 principales statistiques LinkedIn à connaître.
Ces principales statistiques fournissent un bref aperçu de la croissance et de l’utilisation de LinkedIn.
Découvrez tout ce qu’il y a à savoir sur Linkedin et intégrez les meilleures pratiques.

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Attirer les talents : transformer la satisfaction en succès

Maîtriser l’art d’attirer les talents

Attirer les talents : transformer la satisfaction en succès Pour découvrir comment attirer et retenir les talents dans un marché du travail compétitif ou encore quelles stratégies de bien-être au travail mettre en place améliorer la satisfaction des employés poursuivez votre lecture. Dans le contexte actuel du marché du travail, caractérisé par sa compétitivité accrue et […]

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Chatbots IA : transformer l'interaction client

Chatbots IA

Chatbots IA : transformer l’interaction client À l’ère de la transformation digitale, les chatbots alimentés par l’intelligence artificielle (IA) révolutionnent la manière dont les entreprises interagissent avec leurs clients. Capables de fournir un un service client rapide, personnalisé et disponible 24h/24, de gérer des transactions ou même de conseiller les utilisateurs, ces outils innovants s’annoncent […]

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Motivation dans un environnement de travail hybride

Comment motiver une équipe en mode hybride

De nombreux gestionnaires en entreprise se questionnent afin de trouver des moyens efficaces de motiver une équipe dans un environnement de travail hybride. Dans le paysage professionnel actuel, marqué par une transition rapide vers des modèles de travail hybrides, les gestionnaires sont confrontés à des défis uniques en matière de motivation des équipes et de […]

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démission consciente désir d’authenticité et valeurs alignées

Démission consciente

De plus en plus de travailleurs quittent leur emploi car les valeurs de l’organisation ne sont plus ou ne sont pas alignés avec les leurs. Un nouveau phénomène pèse dorénavant sur les organisations : la démission consciente (conscious quitting).  La démission consciente est motivée par un désir d’authenticité des travailleurs et un refus de faire des […]

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10 meilleures alternatives à ChatGPT

Guide complet : 10 meilleures alternatives à ChatGPT

Plongez dans l’univers de l’IA avec notre guide complet sur les 10 meilleures alternatives à ChatGPT. Découvrez comment ces outils peuvent révolutionner vos besoins en génération de texte. À l’heure où l’intelligence artificielle transforme notre manière de travailler, d’apprendre et de créer, ChatGPT d’OpenAI a capté l’attention mondiale par sa capacité à générer des textes […]

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Valeurs organisationnelles de 23 marques célèbres

Les valeurs qui propulsent les marques célèbres

Découvrez les valeurs, la culture et les principes, qui propulsent les marques célèbres. Les entreprises prospères de demain sont celles qui reconnaissent l’importance cruciale de leur culture d’entreprise. En adaptant cette culture pour répondre aux défis actuels et futurs, en s’engageant envers leurs employés et clients et en restant fidèles à vos valeurs et principes, vous aussi montrerez la voie.

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80 valeurs d’entreprises

80 valeurs et leur définition. Les valeurs organisationnelles sont des facteurs clés qui peuvent contribuer à la culture d’entreprise, au leadership, à la relation et à l’expérience client, à la gestion des ressources humaines et à la stratégie globale des organisations.

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Guide pour définir vos valeurs

Guide pour définir vos valeurs.
Les principes de sélection des valeurs en entreprise est un processus stratégique. Voici comment rendre ce processus plus efficace, avec certaines règles pouvant vous guider.

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transmettre ses compétences

Peut-on transmettre à d’autres ses compétences?

Savoir agir avec compétence et pertinence s’acquiert avec le temps. Une personne devient expérimentée lorsqu’elle a appris à transférer son expérience acquise dans d’autres contextes. Il ne s’agit donc pas d’une simple application où la personne agit avec la même recette.

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Défis modernes du branding et la fidélité à la marque. L'expérience client comme moteur de croissance.

L’image de marque est-elle overrated?

Lorsque vous recherchez des stratégies pour développer votre organisation, le terme “branding” (image de marque) revient sans cesse. Le branding semble être le mot à la mode dans toutes les entreprises et il semble que toute entreprise qui se respecte investisse massivement dans des stratégies de branding dans le cadre de son budget marketing.

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Pratiques de management

Pratiques de management essentielles

Dans le paysage actuel du marché du travail, marqué par des bouleversements sans précédent, nous observons un point de bascule significatif dans la dynamique entre les individus et les organisations. Cette période de transformation offre une opportunité unique de repenser le travail et les environnements professionnels.

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Tencances management et ressources humaines

Tendances management & RH

Quelles sont les tendances et meilleures pratiques en management et ressources humaines? Le marché du travail a changé pour toujours. Comment adapter nos pratiques et changer pour que l’organisation s’assure d’un engagement et de la rétention de son personnel?

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Test pour évaluer les talents en recrutement

5 tests qui révèlent le potentiel des candidats

C’est dans cette optique que le recrutement peut adopter des méthodes d’évaluation plus holistiques, capables de dévoiler les compétences latentes, les traits de personnalité, et le potentiel de croissance. Cette approche plus nuancée et complète est essentielle pour les décideurs RH et les gestionnaires d’embauche

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Tendances slow business

Tendances SLOW

Qu’est-ce que le phénomène « Slow business », pour quelles raisons il a émergé, comment le comprendre, ou le contrer ou encore mieux vivre avec ce phénomène?

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Les formations les plus en demande.

La formation continue est d’une grande importance au sein des organisations, notamment pour favoriser l’innovation au sein des équipes de travail, favoriser également la mobilisation et ainsi accroître la rétention et la fidélisation de vos précieuses ressources.

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Pourquoi et comment recruter à l’international ? solution clé en main

Pourquoi et comment recruter à l’international ?

solution clé en main : Talent International offre un service clé en main aux organisations, allant du service-conseil en recrutement pour proposer une offre d’emploi efficace, la recherche ciblée, à l’entrevue de sélection, en passant par les procédures légales d’immigration et jusqu’à l’accompagnement lors de l’intégration des nouvelles recrues.

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VOUS AVEZ DIT EXPERT LINKEDIN ?

LinkedIn est certes un réseau social professionnel, mais c’est aussi un réel levier pour votre entreprise s’il est bien utilisé Notre équipe d’expert LinkedIn vous présente les outils LinkedIn et comment les bien utiliser.

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GOOGLE ET SES OUTILS GRATUITS

Les tâches et responsabilités associées à la gestion de la présence numérique impliquent d’utiliser plusieurs outils et ressources, notamment pour créer du contenu, le partager, suivre les métriques et améliorer les actions inefficaces.

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FAQ IMAGE DE MARQUE & IDENTITÉ VISUELLE

L’identité visuelle est l’aspect visuel de l’image de marque, son objectif est de susciter des sentiments et de créer des expériences avec l’organisation. En effet, l’identité visuelle correspond à l’ensemble des éléments graphiques tangibles qui définissent la marque (on peut citer le logo, les couleurs, les formes et les polices). L’identité visuelle est un des outils essentiels à l’image de marque, qui elle, est composée des actions prises par l’entreprise afin de construire sa personnalité dans l’esprit de ses clients et prospects.

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LA MARQUE EMPLOYEUR

La marque employeur est le reflet et l’exposition de vos valeurs, de votre vision, et de votre raison d’être. C’est rendre public la façon avec laquelle vous vivez et évoluez avec vos employés, et donner envie aux candidats de rejoindre ce mouvement. Ici, nous allons voir la définition de la marque employeur, comment la créer et pourquoi ainsi que les pièges à éviter.

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ATTIRER LES CLIENTS B2B

Qu’est-ce qu’un lead generation? Comment attirer les clients B2B ? Comment bien construire un message et comment déclencher une transaction ? Un spécialiste du lead generation nous dit tout.

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FAQ – L’expérience du commerce électronique

Aujourd’hui le stress fait partie du quotidien de nombreuses personnes, de façons plus ou moins importante. Parfois un « bon stress » qui s’impose trop longtemps, parfois un réel trouble dans la vie de tous les jours. Le monde actuel est rempli de facteurs pouvant déclencher ou aggraver un stress que ce soient les nouveaux modes de travail, l’environnement professionnel, les réseaux sociaux et la pression sociale qu’ils peuvent provoquer, l’actualité divergente, l’avenir, etc. ou à plus petite échelle, nos objectifs et nos expériences personnelles. Il est primordial pour notre bien-être et celui de notre entourage de comprendre le stress, en reconnaître les symptômes et apprendre à le gérer ou même à le minimiser.

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L’ABC DE LA GESTION DU STRESS

Aujourd’hui le stress fait partie du quotidien de nombreuses personnes, de façons plus ou moins importante. Parfois un « bon stress » qui s’impose trop longtemps, parfois un réel trouble dans la vie de tous les jours. Le monde actuel est rempli de facteurs pouvant déclencher ou aggraver un stress que ce soient les nouveaux modes de travail, l’environnement professionnel, les réseaux sociaux et la pression sociale qu’ils peuvent provoquer, l’actualité divergente, l’avenir, etc. ou à plus petite échelle, nos objectifs et nos expériences personnelles. Il est primordial pour notre bien-être et celui de notre entourage de comprendre le stress, en reconnaître les symptômes et apprendre à le gérer ou même à le minimiser.

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FAQ MARKETING STRATÉGIQUE

Sans stratégie marketing, votre communication afin d’atteindre votre audience n’aura aucun sens, aucune cohérence. Cela donnera une image peu fiable à vos prospects, et vous ne génèrerez que peu de conversions.

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LES VILLES INTELLIGENTES

Une ville intelligente est en recherche d’innovation et d’optimisation des communications et des façons de faire, alors qu’une ville connectée est en recherche d’amélioration de ses systèmes technologiques. La composante technologique ou numérique se retrouve en effet dans la ville intelligente, mais il y a d’autres composantes indispensables à la ville intelligente.

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FAQ SUR LINKEDIN

LinkedIn entre dans sa vingtième année et son utilisation a bien progressé avec le temps. Aujourd’hui, un nouvel utilisateur peut se perdre dans les nombreuses options et fonctionnalités du réseau, et même un utilisateur expérimenté peut encore se poser des questions, afin de rester à jour sur ces changements et évolutions.

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La surabondance d’informations sur le Web

Nous faisons face à une surabondance d’informations sur les plateformes numériques, au point de ne plus être capables de déceler une bonne et une mauvaise information, tant la quantité est importante. Apprenez à être efficace dans vos recherches et trouver les bonnes sources.

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BÂTIR LA LOYAUTÉ CLIENT

Cessez d’essayer de plaire à vos clients, misez plutôt sur la loyauté client. La loyauté client est un des éléments clés permettant d’assurer la pérennité de votre entreprise. Cela ne veut pas dire se plier en quatre pour plaire à tout le monde, mais savoir faire la différence pour le client idéal, en l’écoutant et en le comprenant plus que vos concurrents.

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L’AGILITÉ RH

L’agilité RH c’est une approche qui favorise l’innovation et est souvent synonyme de rapidité et de croissance, cette méthode permet à une entreprise de mener un projet dans des délais courts tout en étant plus proche des besoins de ses clients et collaborateurs internes.

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RÉALISER UN AUDIT MARKETING NUMÉRIQUE

Être en mesure de réaliser un audit marketing numérique est à la portée de tous. Cela exige toutefois du temps et il faut redoubler d’efforts afin de déterrer toute l’information sur les stratégies et tactiques qui fonctionnent dans votre industrie. téléchargez notre e-book pour connaître les étapes à

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LE DESIGN THINKING

Le design thinking s’applique quel que soit votre domaine d’expertise ou votre rôle au sein de l’organisation. Le but ultime étant de développer des solutions innovantes basées sur les besoins réels de votre cible. Nous vous expliquons ce processus.

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blogue on-boarding

ON-BOARDING à distance

Réussir une intégration à distance c’est garantir une belle première expérience à votre employé, et réunir toutes les conditions nécessaires à ce qu’il réalise au mieux ses objectifs au plus vite.

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emploi-et-reseaux-sociaux

EMPLOI ET RÉSEAUX SOCIAUX

Une des conséquences de la pandémie, c’est que les organisations ont maintenant accès à une plus grande diversité de talents en raison du télétravail. Recruteurs et candidat(e)s, êtes-vous préparés à ces nouvelles méthodes de recrutement ?

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proxima centauri

BRUITS COLORÉS

Saviez-vous qu’il existe différents types de sons appelés bruits colorés ?
Ces bruits, munis de différentes fréquences auditives, peuvent aider à réduire le stress, camoufler un son dérangeant, ou même créer un environnement méditatif !

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Comment augmenter sa portée organique sur Facebook & LinkedIn ?

Qu’est-ce que la portée organique sur les réseaux sociaux ? Il s’agit du nombre de personnes qui voient une publication sur leur fil d’actualité. C’est une mesure permettant de voir l’impact des publications d’une organisation, en dehors des publications payantes et sponsorisées.La portée organique va dépendre de plusieurs facteurs comme le contenu et la qualité des publications […]

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Devenir expert médias sociaux

Devenir expert en médias sociaux

Pourquoi se former à l’utilisation des médias sociaux ? Les Québécois surestiment leurs compétences numériques (CEFRIO, 2016), outils qu’ils doivent apprivoiser et mieux maitriser pour obtenir le rendement et les résultats escomptés. Les organisations du Québec (Enquête québécoise sur l’attraction et le recrutement, 2018, Incubateur-RH.com) ont une page Facebook dans 74% des cas et une page […]

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Leaders, avez-vous une vision claire de l’avenir après la crise?

Alors que la pandémie de la Covid-19 secoue l’économie mondiale et perturbe notre façon de vivre, de travailler et de gérer nos entreprises, les dirigeants se démènent pour minimiser les retombées négatives immédiates. Mais, comme l’histoire le démontre, il faut aussi se préparer à la suite de ce chaos. Des leaders visionnaires comme Abraham Lincoln, […]

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Gestion de crise et politique médias sociaux

L’ampleur prise dans la vie quotidienne par les médias sociaux n’est plus à être démontrée. Comme les employés et les cadres visitent régulièrement LinkedIn, Facebook et autres médias sociaux, les employeurs se questionnent sur la façon de réagir à cette réalité. Pour une organisation, se lancer dans l’utilisation de ces médias pour chercher certains bénéfices […]

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Entreprises, entrepreneurs et gestion du personnel à l’ère du Coronavirus (COVID-19)

Les chefs d’entreprise se posent des questions sur les effets du coronavirus COVID-19 sur l’économie, sur la santé de leurs employés et le maintien de leurs opérations. La situation est particulièrement préoccupante d’autant plus qu’il est difficile d’en prédire l’évolution. Selon le récent rapport de McKinsey (1) l’impact économique de la crise du COVID-19 pourrait […]

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Rejoindre les talents ou clients à l’ère du numérique

Le monde du marketing numérique est dynamique, changeant et en constante évolution. Plus de 80% des internautes effectuent des recherches en ligne avant d’acheter ou encore de choisir un employeur.  Peu importe votre secteur d’activité, que vous soyez en B2B ou en B2C, le marketing numérique impacte positivement ou négativement votre réalité et vos retombées.  […]

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Les compétences du futur

Les compétences de l’organisation contemporaine L’innovation humaine remonte aux balbutiements de notre histoire et les dernières années se révèlent tout aussi mouvementées en cette matière. Dans ce contexte, l’humain est donc poussé à apprendre constamment et à renouveler sans cesse ses champs de compétences. Plusieurs compétences sont et seront de plus en plus essentielles au […]

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Les 10 tendances marketing à surveiller en 2020

Voici les 10 tendances à surveiller en stratégie de marketing numérique pour l’année à venir, ainsi que quelques données et statistiques reliées aux médias sociaux des organisations et au taux d’engagement moyen des réseaux sociaux. Chaque année, Proxima Centauri partage ses réflexions relatives aux tendances à surveiller, en émergence ou conformes aux meilleures pratiques dans le domaine. […]

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Développement des compétences: Les questions les plus fréquentes

Développer les compétences. Un concept qui se traduit par une multitude d’expressions plus ou moins équivalentes utilisées dans les écrits: Formation continue, développement professionnel, développement des compétences, croissance personnelle, perfectionnement, plan de formation, plan de relève, etc. Évidemment cela crée de la confusion au sein des organisations car autant de manières de décrire un concept […]

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La gestion des écarts de rendement et de comportements

Les cinq signes que vous travaillez avec quelqu’un de toxique Le comportement toxique s’inscrit dans un continuum et peut décrire une panoplie de comportements désagréables: les comportements imbéciles dont les actions semblent diminuer l’efficacité de tout le monde en passant par des comportements plus difficiles tels que l’opposition, la négativité, la provocation jusqu’aux comportements destructeurs […]

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L’évaluation du rendement – Un exercice non concluant?

Autoévaluation, évaluation 360 degrés, évaluation par compétences, par valeurs, par les collègues, avec échelle ou pondérée… De plus en plus d’organisations ne savent plus où donner de la tête et ceux qui ont eu à effectuer des évaluations, et même ceux qui les subissent, connaissent bien tous les problèmes reliés à un tel exercice. L’évaluation […]

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En changement d’emploi?

Vous envisagez de changer d’emploi et vous vous demandez par où commencer? Vous cherchez activement un emploi, ou vous maintenez peut-être simplement l’œil ouvert pour une nouvelle opportunité? Si vous désirez faire ressortir votre candidature du lot, Proxima Centauri vous présente quelques astuces pour vous outiller et vous permettre d’atteindre votre objectif. Dénicher un emploi, […]

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7 OUTILS DE MARKETING NUMÉRIQUE

Sans doute que vous savez que vous devez absolument avoir une présence sur le Web et les réseaux sociaux pour assurer le succès de votre organisation ces années-ci? Toutefois les avenues et les options sont nombreuses et il n’est pas toujours aisé de savoir par où commencer. Le marketing numérique est une science non seulement […]

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Dénicher un emploi avec LinkedIn et Facebook

Accroître son réseau et s’engager Puisqu’un réseau peu faire une différence, le réseautage, est une stratégie qui peut s’avérer gagnante dans le but d’accroître son réseau avec des gens de qualité et étendre notre cercle d’influence. Les réseaux sociaux sont des plateformes de collaboration, de partage et d’échange, soit une forme de réseautage 2.0. Exercez-vous! […]

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Attirer plus de talents avec LinkedIn, Facebook et Instagram.

Comment améliorer votre recrutement avec les réseaux sociaux – conseils avancés LinkedIn, Instagram ou Facebook constituent de extraordinaires outils de storytelling, grâce auxquels vous pouvez entretenir et déployer votre marque employeur et attirer des candidats. Vous savez sans doute qu’aujourd’hui pour recruter les talents requis au sein de votre entreprise ou organisation, votre offre d’emploi […]

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image ordinateur

Recrutement et réseaux sociaux

Comment attirer les talents avec LinkedIn, Facebook et Instagram. LinkedIn, Instagram ou Facebook constituent d’extraordinaires outils de storytelling, grâce auxquels vous pouvez entretenir et déployer votre marque employeur et attirer des candidats. Vous savez sans doute qu’aujourd’hui pour recruter les talents requis au sein de votre entreprise ou organisation, votre offre d’emploi doit être vue […]

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