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Le concept d’intelligence collective est par définition un processus faisant intervenir plusieurs acteurs qui s’accordent sur une vision partagée des problèmes et des solutions.

Le design thinking s’applique quel que soit votre domaine d’expertise ou votre rôle au sein de l’organisation. Le but ultime étant de développer des solutions innovantes basées sur les besoins réels de votre cible. Nous vous expliquons ce processus.

Quelques étapes simples pour changer ses habitudes et ambiance de travail pour se concentrer et garder sa motivation, son énergie, sa créativité et booster sa productivité.

Réussir une intégration à distance c’est garantir une belle première expérience à votre employé, et réunir toutes les conditions nécessaires à ce qu’il réalise au mieux ses objectifs au plus vite.

Bien plus qu’un effet de mode, le travail collaboratif et les outils qui l’accompagnent sont des indispensables à la productivité et pérennité des entreprises d’aujourd’hui.

Une des conséquences de la pandémie, c’est que les organisations ont maintenant accès à une plus grande diversité de talents en raison du télétravail. Recruteurs et candidat(e)s, êtes-vous préparés à ces nouvelles méthodes de recrutement ?

Le hashtag sert en général à « classer » des contenus sur un sujet précis et à générer de la visibilité au-delà de votre propre fil d’actualité. Découvrez comment les utiliser efficacement.

Prenez le temps d’enrichir votre expérience employé par des activités récurrentes, qui seront maintenues dans le temps.

Saviez-vous qu’il existe différents types de sons appelés bruits colorés ?
Ces bruits, munis de différentes fréquences auditives, peuvent aider à réduire le stress, camoufler un son dérangeant, ou même créer un environnement méditatif !

La mission, la vision et les valeurs d’une entreprise sont le fondement de votre entreprise et représentent son ADN.

Prenons un instant pour revenir sur ce que signifie réellement l’« attraction des talents ». Toutes les bonnes pratiques Marketing RH pour attirer et séduire les talents et démontrer votre positionnement employeur.

Dans la dernière année, LinkedIn a intégré de nouvelles fonctionnalités et a fait plusieurs changements. Êtes-vous au fait de toutes les nouvelles fonctionnalités de LinkedIn ?

Qu’est-ce que la portée organique sur les réseaux sociaux ? Il s’agit du nombre de personnes qui voient une publication sur leur fil d’actualité. C’est une mesure permettant de voir l’impact des publications d’une organisation, en dehors des publications payantes et sponsorisées.La portée organique va dépendre de plusieurs facteurs comme le contenu et la qualité des publications […]

Par Alexandre Timothy, (AGA Assurances Collectives). Plusieurs études ont démontré que d’offrir des avantages sociaux compétitifs permet d’attirer et de retenir des employés. Mais qu’est-ce que des avantages sociaux compétitifs? Sans hésiter, il s’agit d’offrir des avantages qui répondent aux besoins de vos employés. Plus facile à dire qu’à faire vous me direz ! Avec […]

Pourquoi se former à l’utilisation des médias sociaux ? Les Québécois surestiment leurs compétences numériques (CEFRIO, 2016), outils qu’ils doivent apprivoiser et mieux maitriser pour obtenir le rendement et les résultats escomptés. Les organisations du Québec (Enquête québécoise sur l’attraction et le recrutement, 2018, Incubateur-RH.com) ont une page Facebook dans 74% des cas et une page […]

Alors que la pandémie de la Covid-19 secoue l’économie mondiale et perturbe notre façon de vivre, de travailler et de gérer nos entreprises, les dirigeants se démènent pour minimiser les retombées négatives immédiates. Mais, comme l’histoire le démontre, il faut aussi se préparer à la suite de ce chaos. Des leaders visionnaires comme Abraham Lincoln, […]

TOUT SUR LA SUBVENTION DU PACME: 4 étapes simples pour faire votre demande. Le ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale (MTESS) faisait l’annonce le 27 mai dernier que le volet Entreprises du Programme PACME avait atteint sa capacité financière maximale.  Les entreprises admissibles qui souhaitent maintenant obtenir de l’aide peuvent en tout […]

L’ampleur prise dans la vie quotidienne par les médias sociaux n’est plus à être démontrée. Comme les employés et les cadres visitent régulièrement LinkedIn, Facebook et autres médias sociaux, les employeurs se questionnent sur la façon de réagir à cette réalité. Pour une organisation, se lancer dans l’utilisation de ces médias pour chercher certains bénéfices […]

Les chefs d’entreprise se posent des questions sur les effets du coronavirus COVID-19 sur l’économie, sur la santé de leurs employés et le maintien de leurs opérations. La situation est particulièrement préoccupante d’autant plus qu’il est difficile d’en prédire l’évolution. Selon le récent rapport de McKinsey (1) l’impact économique de la crise du COVID-19 pourrait […]

Le monde du marketing numérique est dynamique, changeant et en constante évolution. Plus de 80% des internautes effectuent des recherches en ligne avant d’acheter ou encore de choisir un employeur.  Peu importe votre secteur d’activité, que vous soyez en B2B ou en B2C, le marketing numérique impacte positivement ou négativement votre réalité et vos retombées.  […]

Les compétences de l’organisation contemporaine L’innovation humaine remonte aux balbutiements de notre histoire et les dernières années se révèlent tout aussi mouvementées en cette matière. Dans ce contexte, l’humain est donc poussé à apprendre constamment et à renouveler sans cesse ses champs de compétences. Plusieurs compétences sont et seront de plus en plus essentielles au […]

Voici les 10 tendances à surveiller en stratégie de marketing numérique pour l’année à venir, ainsi que quelques données et statistiques reliées aux médias sociaux des organisations et au taux d’engagement moyen des réseaux sociaux. Chaque année, Proxima Centauri partage ses réflexions relatives aux tendances à surveiller, en émergence ou conformes aux meilleures pratiques dans le domaine. […]

Il est nécessaire de prendre une pause chaque année pour regarder le chemin parcouru. Il est tout aussi important de savoir mesurer le progrès et se féliciter pour les diverses étapes franchies. D’autre part, il est également essentiel de regarder en avant pour décider des actions marketing et RH qui seront à prioriser afin de […]

Il est essentiel de prendre un moment chaque année pour regarder le chemin parcouru. Il est tout aussi important de savoir mesurer le progrès et se féliciter pour les diverses étapes franchies. D’autre part, il est également essentiel de regarder en avant pour décider des actions marketing et RH qui seront à prioriser afin de […]

Il est bien de prendre une pause chaque année pour regarder le chemin parcouru. Il est tout aussi important de savoir mesurer le progrès et se féliciter pour les diverses étapes franchies. D’autre part, il est également essentiel de regarder en avant pour décider des actions marketing et RH qui seront à prioriser afin de […]

La reconnaissance, processus censé jouer un rôle central dans le bien-être et la motivation du personnel, demeure un processus dynamique assez complexe qui se résume pour bien des organisations à des formes réduites d’encouragements ou de félicitations. Prodigués par la hiérarchie, les collègues ou les clients, ces gestes de reconnaissances rencontrent vite leurs limites, surtout […]

Développer les compétences. Un concept qui se traduit par une multitude d’expressions plus ou moins équivalentes utilisées dans les écrits: Formation continue, développement professionnel, développement des compétences, croissance personnelle, perfectionnement, plan de formation, plan de relève, etc. Évidemment cela crée de la confusion au sein des organisations car autant de manières de décrire un concept […]

Les cinq signes que vous travaillez avec quelqu’un de toxique Le comportement toxique s’inscrit dans un continuum et peut décrire une panoplie de comportements désagréables: les comportements imbéciles dont les actions semblent diminuer l’efficacité de tout le monde en passant par des comportements plus difficiles tels que l’opposition, la négativité, la provocation jusqu’aux comportements destructeurs […]

Autoévaluation, évaluation 360 degrés, évaluation par compétences, par valeurs, par les collègues, avec échelle ou pondérée… De plus en plus d’organisations ne savent plus où donner de la tête et ceux qui ont eu à effectuer des évaluations, et même ceux qui les subissent, connaissent bien tous les problèmes reliés à un tel exercice. L’évaluation […]

Vous envisagez de changer d’emploi et vous vous demandez par où commencer? Vous cherchez activement un emploi, ou vous maintenez peut-être simplement l’œil ouvert pour une nouvelle opportunité? Si vous désirez faire ressortir votre candidature du lot, Proxima Centauri vous présente quelques astuces pour vous outiller et vous permettre d’atteindre votre objectif. Dénicher un emploi, […]

Qu’est-ce que le marketing RH Le marketing RH ou marketing des ressources humaines est une démarche globale de marketing appliquée aux ressources humaines qui permet d’attirer l’attention de vos cibles.  Le marketing RH se veut un ensemble de méthodes et de moyens permettant la fidélisation des talents actuels et l’acquisition de nouveaux talents. Le marketing […]

Pour débuter un audit marketing numérique efficace, il ne suffit donc pas de lister ses compétiteurs traditionnels et de regarder ce qu’ils font sur le web – une erreur beaucoup trop fréquente.