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Alors que 83 % des dirigeants s’accordent sur l’urgence de réinventer leur approche marketing (Source : Gartner 2025), rester pertinent exige bien plus qu’une simple adaptation aux tendances. Pour les décideurs, il s’agit d’opérer une transformation stratégique alignée sur les nouveaux impératifs économiques et sociétaux. Une étude récente de Salesforce révèle que 72 % des clients B2B s’attendent désormais à une personnalisation équivalente à celle du B2C. Cette mutation exige une approche holistique. Réinventer la connexion client : au-delà de l’expérience utilisateur, en misant sur l’analyse prédictive des attentes non exprimées, l’orchestration multicanal des points de contact et la création de valeur récurrente. Le succès ne se mesure plus seulement au taux de conversion, mais surtout à la durée du cycle de vie client.

Pourquoi les types de réflexion sont essentiels Dans un monde où les décisions doivent être prises rapidement, où l’information circule à une vitesse fulgurante et où les enjeux se complexifient, la qualité de notre réflexion devient un avantage stratégique. Que l’on soit gestionnaire, professionnel ou dirigeant, la prise de décision, la résolution de problèmes et […]

Concours: Tremplin Marketing Appel à candidatures – dépôt de projets Une vitrine stratégique pour propulser la notoriété, l’attraction et la génération de revenus pour votre organisation. Soumettez votre projet maintenant via le formulaire en ligne: ==> FORMULAIRE D’INSCRIPTION Dans un contexte économique où les entreprises et organisations doivent œuvrer avec rigueur, perspicacité et détermination pour […]

Plus de 230 000 visiteurs au rendez-vous L’année 2025 a été marquée par une explosion sans précédent du lectorat autour des thématiques RH, leadership, recrutement, compétences et santé psychologique en entreprise. Plusieurs milliers d’internautes — dirigeants, gestionnaires, professionnels RH, entrepreneurs et leaders en devenir — ont consulté nos contenus. Cette effervescence démontre un constat : […]

Alternatives à moindre coût en recrutement: Proxima-Job : Service de recrutement | Proxima Job Mieux connaître divers tests et leurs coûts : Tests psychométriques – Proxima Leadership

Nombreux sont les professionnels des ressources humaines et les décideurs qui, avec la meilleure intention, ont mis en place un référentiel de compétences au sein de leur organisation. L’idée est séduisante : disposer d’un cadre clair pour attirer, développer et faire évoluer les talents. Pourtant, malgré les efforts et les investissements, il n’est pas rare […]

Pour les dirigeants et gestionnaires stratégiques soucieux de la performance et de l’évolution de leurs équipes. Dans un environnement économique en constante évolution, les compétences sont devenues la monnaie d’échange la plus précieuse d’une organisation. Mais comment savoir quelles compétences sont essentielles aujourd’hui, et plus important encore, celles qui le seront demain? Comment évaluer les […]

Optimisez performance et bien-être avec une évaluation de rendement stratégique. Alignez, motivez et développez vos talents pour plus d’impact.

Nouveau modèle d’effectifs : clair, structuré et opérationnel Dans un univers professionnel en perpétuelle accélération, une question refait surface : « L’intelligence artificielle va‑t‑elle remplacer les équipes à distance? » Chez Proxima Centauri, la réponse est claire : il ne s’agit pas d’un choix de type « un ou l’autre » mais d’une véritable synergie. L’IA et […]

Alternatives à moindre coût en recrutement: Proxima-Job : Service de recrutement | Proxima Job Mieux connaître divers tests et leurs coûts : Tests psychométriques – Proxima Leadership

Imaginez cette scène : vous hésitez entre deux restaurants pour votre soirée d’anniversaire. Le premier affiche une publicité avec une star de cinéma vantant sa cuisine raffinée. Le second n’a qu’une simple vitrine, mais 847 avis Google lui accordent 4,6 étoiles avec des commentaires enthousiastes d’inconnus.

Alors que 83 % des dirigeants s’accordent sur l’urgence de réinventer leur approche marketing (Source : Gartner 2025), rester pertinent exige bien plus qu’une simple adaptation aux tendances. Pour les décideurs, il s’agit d’opérer une transformation stratégique alignée sur les nouveaux impératifs économiques et sociétaux. Une étude récente de Salesforce révèle que 72 % des clients B2B s’attendent désormais à une personnalisation équivalente à celle du B2C. Cette mutation exige une approche holistique. Réinventer la connexion client : au-delà de l’expérience utilisateur, en misant sur l’analyse prédictive des attentes non exprimées, l’orchestration multicanal des points de contact et la création de valeur récurrente. Le succès ne se mesure plus seulement au taux de conversion, mais surtout à la durée du cycle de vie client.

Pourquoi choisir une simple tasse de café peut devenir un casse-tête (et un coup de génie marketing)

Vous entrez dans un Starbucks pour commander un simple café. Vingt minutes plus tard, vous ressortez avec un « Grand Cold Brew Crème douce vanille avec un extra shot et lait d’avoine », ayant dépensé environ trois fois plus que prévu et éprouvant une légère frustration mêlée d’excitation. Cette scène, vécue par des millions de consommateurs quotidiennement, illustre parfaitement l’un des paradoxes les plus fascinants de notre époque : comment l’abondance de choix, censée nous libérer, finit par nous piéger dans un labyrinthe décisionnel savamment orchestré.

Le fardeau invisible des gestionnaires : quand l’absence de formation coûte cher.

Dans les couloirs de nos organisations, un phénomène souvent sous-estimé pèse lourdement sur la performance collective : le rôle du gestionnaire est devenu exponentiellement plus exigeant qu’il y a seulement quelques années. Là où l’on pouvait autrefois s’appuyer sur l’expérience acquise et des compétences stables, le gestionnaire d’aujourd’hui navigue dans un environnement en mutation constante.

Votre gestion des médias sociaux est-elle obsolète? Les nouvelles clés pour le branding et l’attraction de talents.
Le paysage des médias sociaux évolue à une vitesse vertigineuse et les stratégies qui fonctionnaient il y a encore deux ans peuvent aujourd’hui s’avérer contre-productives. En 2024, 87% des entreprises reconnaissent que leurs approches traditionnelles des réseaux sociaux ne génèrent plus les résultats escomptés, particulièrement en matière de branding et de recrutement de talents.

Vous sortez du supermarché avec vos sacs d’épicerie, et un petit pincement au cœur vous saisit. Encore une fois, vous aviez l’intention d’acheter local, de soutenir les producteurs de votre région, mais voilà : les tomates du Mexique étaient à 3,99 $ CA le kilo contre 6,99 $ CA pour celles du Québec. Les biscuits […]

L’IA vous rend-elle moins intelligent? Le piège de la facilité au travail. L’intelligence artificielle transforme radicalement le paysage professionnel contemporain. Des algorithmes de recommandation aux assistants virtuels, en passant par les systèmes d’automatisation complexes, l’IA s’immisce progressivement dans tous les secteurs d’activité. Cette révolution technologique, porteuse d’efficacité et d’innovation, soulève néanmoins des interrogations fondamentales sur […]

Alignez vos talents sur vos objectifs. Le référentiel de compétences, un levier clé pour recruter, développer et mobiliser efficacement vos équipes.

Passez du leadership opérationnel à la pensée stratégique. Développez une vision claire, mobilisez vos équipes et préparez l’avenir avec impact.

Télétravail : quand l’euphorie s’estompe. Productivité, ghostworking, isolement… Découvrez les vrais enjeux d’un modèle à repenser avec lucidité.

Optimiser vos coûts de recrutement : quand l’investissement dans l’expertise externe devient une économie Pour les dirigeants et directeurs financiers soucieux de la rentabilité de leurs processus RH. Dans un marché du travail sous tension, le recrutement est souvent perçu comme un centre de coûts inévitable, une dépense nécessaire pour assurer la croissance et la […]

Renforcez la cohésion de votre comité de direction et transformez les défis en leviers de performance durable. Découvrez notre approche stratégique sur mesure.

Structurez la gestion de vos talents avec un référentiel de compétences. Un outil RH clé pour recruter, former, évaluer et planifier efficacement.

Réduisez le stress en entreprise grâce à une stratégie RH axée sur le bien-être, la résilience et la performance durable.

Pour les dirigeants et décideurs soucieux de leur attractivité et de leur performance organisationnelle. Dans un marché du travail où la concurrence pour les talents est féroce, la marque employeur est devenue bien plus qu’une simple initiative des ressources humaines. Elle est un actif stratégique, un puissant levier capable de transformer radicalement votre capacité à […]

Recrutement 4.0 : Votre processus est-il prêt à capter les leaders de demain? Pour les dirigeants et décideurs soucieux de l’avenir de leur organisation. Dans un marché du travail en perpétuelle mutation, la capacité à attirer et à retenir les talents ne relève plus de la simple fonction RH, mais d’une véritable stratégie d’entreprise. Le […]

Transformez votre vision d’affaires en moteur d’engagement. Proxima Centauri vous guide vers une stratégie mobilisatrice et partagée par toute votre équipe.

La marque employeur est le reflet et l’exposition de vos valeurs, de votre vision, et de votre raison d’être. C’est rendre public la façon avec laquelle vous vivez et évoluez avec vos employés, et donner envie aux candidats de rejoindre ce mouvement. Ici, nous allons voir la définition de la marque employeur, comment la créer et pourquoi ainsi que les pièges à éviter.

Clé de voûte de la performance des équipes en entreprise Lorsqu’on parle d’expérience client, on pense généralement aux interactions entre une entreprise et ses clients externes. Cependant, l’expérience client interne – c’est-à-dire la qualité des interactions entre collègues au sein d’une équipe et d’une organisation – est tout aussi cruciale. Une expérience interne positive favorise […]

La surcharge mentale au travail est une problématique de plus en plus préoccupante dans le monde professionnel. Entre la pression des délais, la multiplication des tâches et la difficulté à déconnecter, de nombreux employés ressentent un épuisement psychologique. Cette surcharge perçue affecte non seulement leur bien-être, mais aussi leur productivité et leur engagement. Selon une […]

L’incivilité en entreprise est une problématique de plus en plus préoccupante. Un simple manque de respect, une remarque déplacée ou une attitude non collaborative peuvent nuire au climat de travail et impacter la productivité globale. À l’inverse, un environnement où règne la bienveillance favorise l’engagement et la performance. Pourquoi le manque de civilité au travail […]

Une campagne de Marketing RH est un outil stratégique qui a un double objectif : l’attraction et la rétention de talents. Comprendre ce double objectif est un premier pas vers une bonne stratégie de marketing RH, puisqu’il s’agit de faire valoir d’un côté l’expérience candidat, et de l’autre l’expérience employé.

TOP agence recrutement: analyse et classement des agences de recrutement.
Le processus d’évaluation que nous avons mené et dont les résultats vous sont présentés a pour objectif de vous faire gagner un temps précieux en vous évitant une veille et une analyse souvent fastidieuses.

Le recrutement est un défi coûteux, qu’il soit interne ou confié à une agence de placement. Cet article explore les coûts associés, les types de tarification, et les stratégies hybrides pour un recrutement efficace et rentable.

La formation asynchrone en management offre une opportunité unique pour les professionnels et gestionnaires de sortir des opérations quotidiennes et de prendre le temps nécessaire pour réfléchir et analyser leurs pratiques. Contrairement aux formations en présentiel ou en ligne synchrone, où le rythme est souvent dicté par le formateur ou le groupe, la formation asynchrone […]

La rétroaction à 360° est avant tout un outil de développement professionnel. Conçu pour offrir aux individus une vue d’ensemble de leurs compétences et de leurs domaines d’amélioration à partir de multiples perspectives, telles que celles de leurs collègues, subordonnés et supérieurs, cet outil permet une compréhension approfondie de soi-même dans un contexte professionnel. Utilisé […]

Évaluation 360° : comprendre et utiliser les perceptions multiples pour un développement professionnel efficace Vous avez certainement une idée de vos capacités professionnelles, mais il est difficile de prendre du recul sur son propre comportement, sur la manière dont nous agissons au quotidien et sur l’image et les impressions que nous renvoyons aux autres. Solliciter […]

Dans un monde professionnel en constante évolution, les entreprises cherchent sans cesse des moyens d’améliorer les compétences de leurs collaborateurs et de renforcer leur leadership. L’évaluation à 360 degrés s’impose comme une méthode incontournable pour atteindre ces objectifs. Née aux États-Unis il y a une vingtaine d’années, cette approche permet d’obtenir une vision globale des […]

Mise en lumière de 12 applications pratiques de ChatGPT en recrutement, les avantages et considérations éthiques. Découvrez les meilleures pratiques de ChatGPT pour le recrutement de talents.

Maîtrisez LinkedIn : optimisez votre compte pour bloquer les courriels, publicités et contenus non pertinents. Dans l’univers des réseaux sociaux professionnels, LinkedIn se distingue par son rôle central dans la stratégie de carrière, le recrutement et le développement des affaires. Il permet aux recruteurs d’identifier et d’attirer des talents, tout en renforçant la marque employeur. […]

Adapter les pratiques de gestion au monde d’aujourd’hui. L’évolution du management et des ressources humaines : de l’ère industrielle à l’ère numérique.

Quelles sont les tendances et meilleures pratiques en management et ressources humaines? Le marché du travail a changé pour toujours. Comment adapter nos pratiques et changer pour que l’organisation s’assure d’un engagement et de la rétention de son personnel?

La semaine de 4 jours : un projet réaliste ? La semaine de 4 jours est-elle le secret du bonheur au travail, notre clé ultime au bonheur? Le temps de travail est un aspect central de la vie professionnelle, influençant non seulement la productivité des entreprises, mais aussi le bien-être des travailleurs. L’idée d’une semaine […]

LinkedIn, le réseau social professionnel par excellence, est devenu un outil incontournable pour les entreprises et les professionnels souhaitant développer leur marque personnelle, générer des leads qualifiés et accroître leur influence dans leur secteur. Dans un environnement numérique en constante évolution, il est crucial de comprendre comment utiliser LinkedIn de manière stratégique pour atteindre vos […]

Tout ce que vous devez savoir pour améliorer vos performances sur LinkedIn est présenté dans ce résumé sommaire: les mises à jour LinkedIn, quoi faire et ne pas faire sur LinkedIn, comment effectuer les meilleures publications sur LinkedIn, quelles stratégies pour améliorer la portée des publications et la visibilité, les meilleurs moments pour publier et encore […]

L’employee advocacy est une stratégie marketing qui transforme les salariés en ambassadeurs de votre entreprise, de votre marque, de votre marque employeur. L’employee advocacy est aussi appelé « programme de collaborateurs ambassadeurs ».

25 principales statistiques LinkedIn à connaître.
Ces principales statistiques fournissent un bref aperçu de la croissance et de l’utilisation de LinkedIn.
Découvrez tout ce qu’il y a à savoir sur Linkedin et intégrez les meilleures pratiques.

Attirer les talents : transformer la satisfaction en succès Pour découvrir comment attirer et retenir les talents dans un marché du travail compétitif ou encore quelles stratégies de bien-être au travail mettre en place améliorer la satisfaction des employés poursuivez votre lecture. Dans le contexte actuel du marché du travail, caractérisé par sa compétitivité accrue et […]

Chatbots IA : transformer l’interaction client À l’ère de la transformation digitale, les chatbots alimentés par l’intelligence artificielle (IA) révolutionnent la manière dont les entreprises interagissent avec leurs clients. Capables de fournir un un service client rapide, personnalisé et disponible 24h/24, de gérer des transactions ou même de conseiller les utilisateurs, ces outils innovants s’annoncent […]

De nombreux gestionnaires en entreprise se questionnent afin de trouver des moyens efficaces de motiver une équipe dans un environnement de travail hybride. Dans le paysage professionnel actuel, marqué par une transition rapide vers des modèles de travail hybrides, les gestionnaires sont confrontés à des défis uniques en matière de motivation des équipes et de […]

De plus en plus de travailleurs quittent leur emploi car les valeurs de l’organisation ne sont plus ou ne sont pas alignés avec les leurs. Un nouveau phénomène pèse dorénavant sur les organisations : la démission consciente (conscious quitting).  La démission consciente est motivée par un désir d’authenticité des travailleurs et un refus de faire des […]

Plongez dans l’univers de l’IA avec notre guide complet sur les 10 meilleures alternatives à ChatGPT. Découvrez comment ces outils peuvent révolutionner vos besoins en génération de texte. À l’heure où l’intelligence artificielle transforme notre manière de travailler, d’apprendre et de créer, ChatGPT d’OpenAI a capté l’attention mondiale par sa capacité à générer des textes […]

Découvrez les valeurs, la culture et les principes, qui propulsent les marques célèbres. Les entreprises prospères de demain sont celles qui reconnaissent l’importance cruciale de leur culture d’entreprise. En adaptant cette culture pour répondre aux défis actuels et futurs, en s’engageant envers leurs employés et clients et en restant fidèles à vos valeurs et principes, vous aussi montrerez la voie.

80 valeurs et leur définition. Les valeurs organisationnelles sont des facteurs clés qui peuvent contribuer à la culture d’entreprise, au leadership, à la relation et à l’expérience client, à la gestion des ressources humaines et à la stratégie globale des organisations.

Guide pour définir vos valeurs.
Les principes de sélection des valeurs en entreprise est un processus stratégique. Voici comment rendre ce processus plus efficace, avec certaines règles pouvant vous guider.

Les référentiels de compétences jouent un rôle essentiel dans les démarches liées à la gestion des compétences. On peut même considérer qu’aucune organisation ne peut se passer, à un moment donné dans sa trajectoire, de la rédaction d’un référentiel de compétences.

Savoir agir avec compétence et pertinence s’acquiert avec le temps. Une personne devient expérimentée lorsqu’elle a appris à transférer son expérience acquise dans d’autres contextes. Il ne s’agit donc pas d’une simple application où la personne agit avec la même recette.

Lorsque vous recherchez des stratégies pour développer votre organisation, le terme “branding” (image de marque) revient sans cesse. Le branding semble être le mot à la mode dans toutes les entreprises et il semble que toute entreprise qui se respecte investisse massivement dans des stratégies de branding dans le cadre de son budget marketing.

Voici une variété d’applications pratiques pour l’utilisation de ChatGPT pour les professionnels en ressources humaines. Avantages et exemples concrets.

Les secrets de ChatGPT en marketing. ChatGPT et diverses applications pratiques en marketing. Voici des exemples pour demeurer à l’affût des tendances.

Comment adapter votre management aux tendances. Le marché du travail et la concurrence incite la transformation des pratiques de gestion. Comment s’adapter pour prospérer à l’ère numérique.

Google pénalise-t-il le contenu généré par l’IA ? Quelles sont les politiques de Google concernant le contenu généré par l’IA et les implications pour le référencement (SEO)

Découvrez ChatGPT et diverses applications pratiques. Comprendre l’IA, découvrir les meilleures fonctionnalités de ChatGPT, divers avantages et exemples.

Dans le paysage actuel du marché du travail, marqué par des bouleversements sans précédent, nous observons un point de bascule significatif dans la dynamique entre les individus et les organisations. Cette période de transformation offre une opportunité unique de repenser le travail et les environnements professionnels.

How to adapt management to trends. The market and competition necessitate the transformation of management practices. How to adapt in order to prosper.

Highlighting 12 Practical Applications of ChatGPT in Recruitment, the Benefits and Ethical Considerations. Discover the Best Practices of ChatGPT for Talent Recruitment.

C’est dans cette optique que le recrutement peut adopter des méthodes d’évaluation plus holistiques, capables de dévoiler les compétences latentes, les traits de personnalité, et le potentiel de croissance. Cette approche plus nuancée et complète est essentielle pour les décideurs RH et les gestionnaires d’embauche

Les entretiens d’embauche structurés (incluant des questions situationnelles et comportementales) sont considérés comme le pilier le plus fiable du processus de recrutement. Comment peut-on prédire le succès d’un candidat en recrutement?

Quelles sont les compétences de demain en matière d’attraction de personnel, de marketing RH et de recrutement afin de faire face à la pénurie de main-d’oeuvre.

Qu’est-ce que le phénomène « Slow business », pour quelles raisons il a émergé, comment le comprendre, ou le contrer ou encore mieux vivre avec ce phénomène?

Qu’est-ce que le phénomène de la démission silencieuse (quiet quitting) et quelles sont les diverses raisons qui expliquent ce phénomène. Découvrez des pistes de réflexions et d’actions pour contrer le « quiet quitting ».

La formation continue est d’une grande importance au sein des organisations, notamment pour favoriser l’innovation au sein des équipes de travail, favoriser également la mobilisation et ainsi accroître la rétention et la fidélisation de vos précieuses ressources.

Aujourd’hui, une majorité de personnes en recherche d’emploi, amorcent leurs processus par des recherches sur votre organisation. Que transparaît-il de votre réputation ? Quel est le reflet de votre image sur le web ? Comment sont perçues vos valeurs, votre mission ou votre vision ?

Découvrez le recadrage constructif, le développement de sa posture managériale, ainsi que les meilleures pratiques de gestion.

Le sentiment d’efficacité personnelle (SEP) est basé sur l’estimation que nous faisons de nos propres compétences, de nos ressources et de notre capacité à faire face aux défis qui se présentent à nous.

solution clé en main : Talent International offre un service clé en main aux organisations, allant du service-conseil en recrutement pour proposer une offre d’emploi efficace, la recherche ciblée, à l’entrevue de sélection, en passant par les procédures légales d’immigration et jusqu’à l’accompagnement lors de l’intégration des nouvelles recrues.

LinkedIn est certes un réseau social professionnel, mais c’est aussi un réel levier pour votre entreprise s’il est bien utilisé Notre équipe d’expert LinkedIn vous présente les outils LinkedIn et comment les bien utiliser.

Les tâches et responsabilités associées à la gestion de la présence numérique impliquent d’utiliser plusieurs outils et ressources, notamment pour créer du contenu, le partager, suivre les métriques et améliorer les actions inefficaces.

L’identité visuelle est l’aspect visuel de l’image de marque, son objectif est de susciter des sentiments et de créer des expériences avec l’organisation. En effet, l’identité visuelle correspond à l’ensemble des éléments graphiques tangibles qui définissent la marque (on peut citer le logo, les couleurs, les formes et les polices). L’identité visuelle est un des outils essentiels à l’image de marque, qui elle, est composée des actions prises par l’entreprise afin de construire sa personnalité dans l’esprit de ses clients et prospects.

Pour palier à la pénurie de main d’oeuvre, il existe diverses pistes de solutions et, contrairement à la croyance populaire, elles ne touchent pas exclusivement l’aspect humain; en effet, les volets opérationnels et stratégiques doivent également être analysés et faire partie des solutions.

De plus en plus exigeant, et demandant une multitude de compétences, le poste d’expert en recrutement n’est pas simple à occuper. Voici comment optimiser votre recrutement et comprendre pourquoi vos démarches n’ont pas toujours les résultats attendus.

Qu’est-ce qu’un lead generation? Comment attirer les clients B2B ? Comment bien construire un message et comment déclencher une transaction ? Un spécialiste du lead generation nous dit tout.

Aujourd’hui le stress fait partie du quotidien de nombreuses personnes, de façons plus ou moins importante. Parfois un « bon stress » qui s’impose trop longtemps, parfois un réel trouble dans la vie de tous les jours. Le monde actuel est rempli de facteurs pouvant déclencher ou aggraver un stress que ce soient les nouveaux modes de travail, l’environnement professionnel, les réseaux sociaux et la pression sociale qu’ils peuvent provoquer, l’actualité divergente, l’avenir, etc. ou à plus petite échelle, nos objectifs et nos expériences personnelles. Il est primordial pour notre bien-être et celui de notre entourage de comprendre le stress, en reconnaître les symptômes et apprendre à le gérer ou même à le minimiser.

Aujourd’hui le stress fait partie du quotidien de nombreuses personnes, de façons plus ou moins importante. Parfois un « bon stress » qui s’impose trop longtemps, parfois un réel trouble dans la vie de tous les jours. Le monde actuel est rempli de facteurs pouvant déclencher ou aggraver un stress que ce soient les nouveaux modes de travail, l’environnement professionnel, les réseaux sociaux et la pression sociale qu’ils peuvent provoquer, l’actualité divergente, l’avenir, etc. ou à plus petite échelle, nos objectifs et nos expériences personnelles. Il est primordial pour notre bien-être et celui de notre entourage de comprendre le stress, en reconnaître les symptômes et apprendre à le gérer ou même à le minimiser.

Sans stratégie marketing, votre communication afin d’atteindre votre audience n’aura aucun sens, aucune cohérence. Cela donnera une image peu fiable à vos prospects, et vous ne génèrerez que peu de conversions.

Une ville intelligente est en recherche d’innovation et d’optimisation des communications et des façons de faire, alors qu’une ville connectée est en recherche d’amélioration de ses systèmes technologiques. La composante technologique ou numérique se retrouve en effet dans la ville intelligente, mais il y a d’autres composantes indispensables à la ville intelligente.

LinkedIn entre dans sa vingtième année et son utilisation a bien progressé avec le temps. Aujourd’hui, un nouvel utilisateur peut se perdre dans les nombreuses options et fonctionnalités du réseau, et même un utilisateur expérimenté peut encore se poser des questions, afin de rester à jour sur ces changements et évolutions.

Nous faisons face à une surabondance d’informations sur les plateformes numériques, au point de ne plus être capables de déceler une bonne et une mauvaise information, tant la quantité est importante. Apprenez à être efficace dans vos recherches et trouver les bonnes sources.

Cessez d’essayer de plaire à vos clients, misez plutôt sur la loyauté client. La loyauté client est un des éléments clés permettant d’assurer la pérennité de votre entreprise. Cela ne veut pas dire se plier en quatre pour plaire à tout le monde, mais savoir faire la différence pour le client idéal, en l’écoutant et en le comprenant plus que vos concurrents.

L’agilité RH c’est une approche qui favorise l’innovation et est souvent synonyme de rapidité et de croissance, cette méthode permet à une entreprise de mener un projet dans des délais courts tout en étant plus proche des besoins de ses clients et collaborateurs internes.

Être en mesure de réaliser un audit marketing numérique est à la portée de tous. Cela exige toutefois du temps et il faut redoubler d’efforts afin de déterrer toute l’information sur les stratégies et tactiques qui fonctionnent dans votre industrie. téléchargez notre e-book pour connaître les étapes à

Le concept d’intelligence collective est par définition un processus faisant intervenir plusieurs acteurs qui s’accordent sur une vision partagée des problèmes et des solutions.

Le design thinking s’applique quel que soit votre domaine d’expertise ou votre rôle au sein de l’organisation. Le but ultime étant de développer des solutions innovantes basées sur les besoins réels de votre cible. Nous vous expliquons ce processus.

Quelques étapes simples pour changer ses habitudes et ambiance de travail pour se concentrer et garder sa motivation, son énergie, sa créativité et booster sa productivité.

Réussir une intégration à distance c’est garantir une belle première expérience à votre employé, et réunir toutes les conditions nécessaires à ce qu’il réalise au mieux ses objectifs au plus vite.

Bien plus qu’un effet de mode, le travail collaboratif et les outils qui l’accompagnent sont des indispensables à la productivité et pérennité des entreprises d’aujourd’hui.

Une des conséquences de la pandémie, c’est que les organisations ont maintenant accès à une plus grande diversité de talents en raison du télétravail. Recruteurs et candidat(e)s, êtes-vous préparés à ces nouvelles méthodes de recrutement ?

Prenez le temps d’enrichir votre expérience employé par des activités récurrentes, qui seront maintenues dans le temps.

Saviez-vous qu’il existe différents types de sons appelés bruits colorés ?
Ces bruits, munis de différentes fréquences auditives, peuvent aider à réduire le stress, camoufler un son dérangeant, ou même créer un environnement méditatif !

La mission, la vision et les valeurs d’une entreprise sont le fondement de votre entreprise et représentent son ADN.

Qu’est-ce que la portée organique sur les réseaux sociaux ? Il s’agit du nombre de personnes qui voient une publication sur leur fil d’actualité. C’est une mesure permettant de voir l’impact des publications d’une organisation, en dehors des publications payantes et sponsorisées.La portée organique va dépendre de plusieurs facteurs comme le contenu et la qualité des publications […]

Pourquoi se former à l’utilisation des médias sociaux ? Les Québécois surestiment leurs compétences numériques (CEFRIO, 2016), outils qu’ils doivent apprivoiser et mieux maitriser pour obtenir le rendement et les résultats escomptés. Les organisations du Québec (Enquête québécoise sur l’attraction et le recrutement, 2018, Incubateur-RH.com) ont une page Facebook dans 74% des cas et une page […]

Alors que la pandémie de la Covid-19 secoue l’économie mondiale et perturbe notre façon de vivre, de travailler et de gérer nos entreprises, les dirigeants se démènent pour minimiser les retombées négatives immédiates. Mais, comme l’histoire le démontre, il faut aussi se préparer à la suite de ce chaos. Des leaders visionnaires comme Abraham Lincoln, […]

Les chefs d’entreprise se posent des questions sur les effets du coronavirus COVID-19 sur l’économie, sur la santé de leurs employés et le maintien de leurs opérations. La situation est particulièrement préoccupante d’autant plus qu’il est difficile d’en prédire l’évolution. Selon le récent rapport de McKinsey (1) l’impact économique de la crise du COVID-19 pourrait […]

Le monde du marketing numérique est dynamique, changeant et en constante évolution. Plus de 80% des internautes effectuent des recherches en ligne avant d’acheter ou encore de choisir un employeur.  Peu importe votre secteur d’activité, que vous soyez en B2B ou en B2C, le marketing numérique impacte positivement ou négativement votre réalité et vos retombées.  […]

Les compétences de l’organisation contemporaine L’innovation humaine remonte aux balbutiements de notre histoire et les dernières années se révèlent tout aussi mouvementées en cette matière. Dans ce contexte, l’humain est donc poussé à apprendre constamment et à renouveler sans cesse ses champs de compétences. Plusieurs compétences sont et seront de plus en plus essentielles au […]

Voici les 10 tendances à surveiller en stratégie de marketing numérique pour l’année à venir, ainsi que quelques données et statistiques reliées aux médias sociaux des organisations et au taux d’engagement moyen des réseaux sociaux. Chaque année, Proxima Centauri partage ses réflexions relatives aux tendances à surveiller, en émergence ou conformes aux meilleures pratiques dans le domaine. […]

Il est nécessaire de prendre une pause chaque année pour regarder le chemin parcouru. Il est tout aussi important de savoir mesurer le progrès et se féliciter pour les diverses étapes franchies. D’autre part, il est également essentiel de regarder en avant pour décider des actions marketing et RH qui seront à prioriser afin de […]

Il est essentiel de prendre un moment chaque année pour regarder le chemin parcouru. Il est tout aussi important de savoir mesurer le progrès et se féliciter pour les diverses étapes franchies. D’autre part, il est également essentiel de regarder en avant pour décider des actions marketing et RH qui seront à prioriser afin de […]

Développer les compétences. Un concept qui se traduit par une multitude d’expressions plus ou moins équivalentes utilisées dans les écrits: Formation continue, développement professionnel, développement des compétences, croissance personnelle, perfectionnement, plan de formation, plan de relève, etc. Évidemment cela crée de la confusion au sein des organisations car autant de manières de décrire un concept […]

Les cinq signes que vous travaillez avec quelqu’un de toxique Le comportement toxique s’inscrit dans un continuum et peut décrire une panoplie de comportements désagréables: les comportements imbéciles dont les actions semblent diminuer l’efficacité de tout le monde en passant par des comportements plus difficiles tels que l’opposition, la négativité, la provocation jusqu’aux comportements destructeurs […]

Autoévaluation, évaluation 360 degrés, évaluation par compétences, par valeurs, par les collègues, avec échelle ou pondérée… De plus en plus d’organisations ne savent plus où donner de la tête et ceux qui ont eu à effectuer des évaluations, et même ceux qui les subissent, connaissent bien tous les problèmes reliés à un tel exercice. L’évaluation […]

Vous envisagez de changer d’emploi et vous vous demandez par où commencer? Vous cherchez activement un emploi, ou vous maintenez peut-être simplement l’œil ouvert pour une nouvelle opportunité? Si vous désirez faire ressortir votre candidature du lot, Proxima Centauri vous présente quelques astuces pour vous outiller et vous permettre d’atteindre votre objectif. Dénicher un emploi, […]

Pour débuter un audit marketing numérique efficace, il ne suffit donc pas de lister ses compétiteurs traditionnels et de regarder ce qu’ils font sur le web – une erreur beaucoup trop fréquente.

Sans doute que vous savez que vous devez absolument avoir une présence sur le Web et les réseaux sociaux pour assurer le succès de votre organisation ces années-ci? Toutefois les avenues et les options sont nombreuses et il n’est pas toujours aisé de savoir par où commencer. Le marketing numérique est une science non seulement […]

Accroître son réseau et s’engager Puisqu’un réseau peu faire une différence, le réseautage, est une stratégie qui peut s’avérer gagnante dans le but d’accroître son réseau avec des gens de qualité et étendre notre cercle d’influence. Les réseaux sociaux sont des plateformes de collaboration, de partage et d’échange, soit une forme de réseautage 2.0. Exercez-vous! […]

Comment améliorer votre recrutement avec les réseaux sociaux – conseils avancés LinkedIn, Instagram ou Facebook constituent de extraordinaires outils de storytelling, grâce auxquels vous pouvez entretenir et déployer votre marque employeur et attirer des candidats. Vous savez sans doute qu’aujourd’hui pour recruter les talents requis au sein de votre entreprise ou organisation, votre offre d’emploi […]