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Publications

Les bénéfices de la conciliation travail-vie personnelle

La conciliation travail-famille/vie personnelle : des bénéfices pour l’organisation Les organisations sont de plus en plus réceptives à la demande de leurs employés de pouvoir bénéficier de conditions de travail leur permettant de mieux concilier leurs obligations professionnelles et familiales. De nombreuses études mettent l’accent sur le lien existant entre le conflit travail-famille, la santé mentale […]

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Stratégie de contenu – médias sociaux

Avant de répondre à la question « Quel contenu devrais-je publier sur les divers réseaux sociaux de notre organisation » il est important de statuer sur 2 aspects: Quels sont nos objectifs d’affaires poursuivis par notre présence sur les réseaux sociaux? Quel est le public cible que nous souhaitons rejoindre (les personas) par notre contenu?

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Le manque de reconnaissance au travail

À l’ère où la Génération Z recherche le plaisir au travail, où le premier levier de fidélisation de cette génération est l’esprit d’équipe avant même le salaire et pour laquelle les qualités essentielles requises d’un gestionnaire sont la capacité à motiver (87%) et à écouter (86%)1 ; développer une pratique forte de reconnaissance est sans […]

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Reconnaissance au travail

La reconnaissance au travail constitue un sujet toujours bien d’actualité. Depuis le début des années 2000, la reconnaissance au travail connait un important tournant dans les pratiques de gestion, puisqu’elle constitue une stratégie hautement bénéfique auprès des employés en termes de considération.

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Le pouvoir d’attraction à l’interne

6 cas d’Employee Advocancy Peu importe le domaine d’activité d’une entreprise, les employés sont une richesse pour l’accomplissement des objectifs.  D’un point de vue marketing, ils constituent une source importante de références et de visibilité. Par leur dévouement, leur implication et leur appartenance à l’entreprise, ils détiennent le pouvoir d’influencer le choix de consommateurs (ou […]

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Accueil et intégration de votre personnel

Bien plus qu’une simple formalité, une démarche d’accueil et d’intégration complète et formelle devrait faire partie intégrante de la stratégie organisationnelle en raison des répercussions importantes qu’elle peut avoir sur le succès et la pérennité de l’entreprise et sur la relation future qui se développera entre l’employeur et ses nouveaux employés. La façon dont ces […]

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Nouveautés LinkedIn

Les dernières nouveautés LinkedIn – Tout ce que vous devez savoir La plateforme de réseautage professionnel LinkedIn est en continuelle croissance depuis sa création en 2003. Avec ses 574 millions d’utilisateurs partout à travers la planète, on estime que 2 nouveaux membres rejoignent LinkedIn à chaque seconde. De ce fait, une grande partie de l’inspiration […]

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Le développement professionnel

Une priorité pour votre organisation! Le développement professionnel est désormais reconnu comme partie intégrante des bonnes pratiques de gestion des ressources humaines et comme véritable stratégie organisationnelle ayant plusieurs impacts positifs sur les employés et plus généralement sur la performance des organisations. Celles-ci doivent être de plus en plus réceptives aux demandes de leurs employés, […]

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La gestion prévisionnelle de la main-d’œuvre

La gestion prévisionnelle de la main-d’œuvre ou comment anticiper l’avenir de ses ressources humaines La gestion prévisionnelle de la main-d’œuvre (ci-après nommée GPMO) permet avant tout d’élaborer des plans d’action destinés à contrôler de manière proactive les inadéquations quantitatives et qualitatives entre les besoins futurs (emploi) et les ressources humaines (compétences disponibles) d’une entreprise. La […]

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questions et réponses sur l'équité salariale

Foire aux questions en équité salariale

Depuis 2008, l’équipe de Proxima Centauri réalise des mandats clé en main, en accompagnement ou en mode conseil. Nous avons répertorié quelques-unes des questions ou interrogations qu’ont certains employeurs lorsque vient le temps de se pencher sur leurs obligations en matière d’équité salariale.

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