Publications

Accueil et intégration de votre personnel

Bien plus qu’une simple formalité, une démarche d’accueil et d’intégration complète et formelle devrait faire partie intégrante de la stratégie organisationnelle en raison des répercussions importantes qu’elle peut avoir sur le succès et la pérennité de l’entreprise et sur la relation future qui se développera entre l’employeur et ses nouveaux employés. La façon dont ces […]

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Nouveautés LinkedIn

Les dernières nouveautés LinkedIn – Tout ce que vous devez savoir La plateforme de réseautage professionnel LinkedIn est en continuelle croissance depuis sa création en 2003. Avec ses 574 millions d’utilisateurs partout à travers la planète, on estime que 2 nouveaux membres rejoignent LinkedIn à chaque seconde. De ce fait, une grande partie de l’inspiration […]

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Le développement professionnel

Une priorité pour votre organisation! Le développement professionnel est désormais reconnu comme partie intégrante des bonnes pratiques de gestion des ressources humaines et comme véritable stratégie organisationnelle ayant plusieurs impacts positifs sur les employés et plus généralement sur la performance des organisations. Celles-ci doivent être de plus en plus réceptives aux demandes de leurs employés, […]

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La gestion prévisionnelle de la main-d’œuvre

La gestion prévisionnelle de la main-d’œuvre ou comment anticiper l’avenir de ses ressources humaines La gestion prévisionnelle de la main-d’œuvre (ci-après nommée GPMO) permet avant tout d’élaborer des plans d’action destinés à contrôler de manière proactive les inadéquations quantitatives et qualitatives entre les besoins futurs (emploi) et les ressources humaines (compétences disponibles) d’une entreprise. La […]

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questions et réponses sur l'équité salariale

Foire aux questions en équité salariale

Depuis 2008, l’équipe de Proxima Centauri réalise des mandats clé en main, en accompagnement ou en mode conseil. Nous avons répertorié quelques-unes des questions ou interrogations qu’ont certains employeurs lorsque vient le temps de se pencher sur leurs obligations en matière d’équité salariale.

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Tendance : l’Employee Advocacy

L’Employee Advocacy – Programme d’ambassadeurs interne Une étude de la Harvard Business School¹ démontre que 71 % des personnes interrogées considèrent l’engagement des employés comme très important pour atteindre les objectifs de l’entreprise. Vous avez envie d’en savoir plus sur une stratégie tendance et actuelle à utiliser auprès des entreprises avant-gardistes?

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Recrutement de personnel – 2

Article 2 de 2 – Voici la suite à l’article (1 de 2) sur les problématiques et solutions à la pénurie de main d’œuvre ou à votre difficulté à attirer et retenir les talents. Il serait assurément utile de prendre quelques instants afin d’évaluer combien de ces situations sont actuellement présentes au sein de votre […]

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Comment mieux recruter

– Article 1 de 2 – Voici quelques problématiques et solutions à la pénurie de main d’œuvre ou à votre difficulté à attirer et retenir les talents. 8 problématiques qui accentuent vos difficultés à recruter et 8 solutions qui permettront d’accroître votre succès. Il serait assurément utile de prendre quelques instants afin d’évaluer combien de […]

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L’évaluation de rendement, un allié!

Qu’est-ce que l’évaluation de rendement? Évaluer le rendement, c’est analyser la performance du personnel tout en ayant comme double objectifs de favoriser la progression professionnelle et la satisfaction au travail, ainsi que le rappel et la rencontre des attentes de l’organisation. Tantôt accueillie avec crainte, tantôt attendue avec impatience, l’évaluation de rendement peut susciter des […]

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Intelligence artificielle – marketing numérique

Pour plusieurs, l’intelligence artificielle (IA) est un concept complexe appartenant au futur. Il faut savoir que l’IA façonne déjà notre quotidien et qu’elle sera certainement omniprésente dans quelques années. En effet, d’ici 2020, les grandes entreprises envisagent l’utilisation de l’intelligence artificielle à travers tous les processus d’affaires, notamment en marketing, en recrutement et en service […]

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Le télétravail – attirant mais risqué

Quelle que soit la taille de l’entreprise, on constate de plus en plus un intérêt pour des pratiques favorisant la flexibilité du travail. Cela dit, comme la plupart des innovations organisationnelles, le télétravail (travail à distance ou travail à domicile) peut être porteur d’opportunités, mais aussi de risques et parfois même d’abus, d’où la nécessité […]

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