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Publications

Leadership nuisible négatif

Le côté sombre du leadership

Un leadership sombre et destructif peut émerger n’importe quand dans votre organisation.  Certains auteurs s’accordent pour dire que les comportements et les caractéristiques d’un leadership destructif peut être en dormance pendant plusieurs années, attendant les conditions favorables de faire surface (Chakraborty et al., 2004; Scott, 2003; Sharma & Talwar, 2005; Thow Yick, 2004). 

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Valeurs organisationnelles

Clarifiez vos valeurs organisationnelles

Les valeurs organisationnelles sont des facteurs clés dans l’élaboration d’un climat organisationnel et influencent la façon dont l’organisation est gérée. Ces valeurs sont les liens qui connectent l’individu à son organisation. Cependant, elles peuvent entrer en conflit avec les valeurs personnelles des employés (Marquis & Huston 2006).

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Le colloque sur les réseaux sociaux à Québec le 13 et 14 avril 2016.

Cette année, Colloquium a réussi à faire venir de Londres, Molly Benn, éditrice de communauté chez Instagram. L’événement propose une édition mémorable, tant dans sa forme que dans son contenu. Plusieurs organisations de renom y seront présentes : Google, TELUS, le Journal de Québec, La Capitale, le Musée de la Civilisation, l’Université Laval, Globalia et Publipage. […]

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Équité salariale

L’équité salariale : Une occasion d’amélioration vers une meilleure gestion salariale

Vous avez l’obligation légale de réaliser l’exercice ou l’évaluation du maintien de l’équité salariale pour votre entreprise? En tant qu’entreprise, la réalisation de cette obligation pourrait vous permettre une amélioration de vos pratiques de gestion salariale. Mais comment peut-elle s’avérer une étape à valeur ajoutée à la structuration du système de rémunération de votre organisation? […]

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