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Comment établir votre stratégie de rémunération ? Pour y parvenir, il est important, tout d’abord, de bien cerner le concept de rémunération globale qui ne se limite pas seulement qu’au chèque déposé le jeudi dans le compte des employés. La rémunération globale regroupe l’ensemble des mesures de rétribution en échange de la prestation de travail. […]

Étant en constante évolution, le marché de l’emploi d’aujourd’hui est en perpétuelle adaptation aux nouvelles façons de faire. La panoplie de métiers qui font constamment leur apparition, comme ceux des technologies de l’information, force les employeurs à revoir leur pratique et, par le fait même, leur conception spatiale.

Depuis quelques années, l’intensité du travail s’est accrue. L’individu doit réaliser simultanément plusieurs tâches et est amené à développer davantage une polyvalence, une autonomie et une flexibilité. De plus, il est parfois soumis à une surcharge communicationnelle provenant de diverses sources qu’il doit maîtriser et intégrer afin de répondre aux attentes. Les problèmes de santé […]

Comment attirer les compétences et le talent nécessaire afin que votre entreprise continue de croître et demeure concurrentielle? Le marketing RH est un outil sur mesure pour capturer l’attention de vos futurs employés.

Récemment un client nous a posé cette question «Comment puis-je devenir un influenceur sur LinkedIn?». Voici, pour le besoin quelques éléments de réponses.

La mise en place d’indicateurs RH produit de nombreux aboutissements positifs et tangibles pour l’organisation. Entre autre, cela facilite la prise de décision de la direction sur la gestion des ressources humaines, permet de piloter les RH avec une cohérence maximale à l’égard des objectifs et enjeux de l’organisation, éclaire sur des seuils, des limites […]

Le but premier de toute entreprise est d’assurer sa pérennité et de poursuivre sa mission. Pour ce faire, l’atteinte de la rentabilité est essentielle. Toutefois la réalité a évolué et les pratiques RH des entreprises doivent s’ajuster aux nouvelles données. Les entreprises ont maintenant plus que jamais à se préoccuper de leur processus d’attraction de […]

Selon la définition d’Aon Hewitt, les employés mobilisés parlent positivement de leur employeur, manifestent le désir de continuer de travailler chez leur employeur actuel et sont motivés par les dirigeants, les gestionnaires, la culture et les valeurs de l’organisation à se dépasser pour contribuer à la réussite de l’organisation.