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Publications

La marque employeur

Bâtir votre marque employeur est essentiel. Les employés et candidats iront ou demeureront dans les organisations qui ont des pratiques de gestion solides, un projet à offrir, une vision et des valeurs qui s’arriment avec une expérience-employé riche et distinctive.

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Tableau de bord ressources humaines

Le tableau de bord en ressources humaines

La gestion des ressources humaines est souvent considérée comme une activité intangible et difficilement mesurable. Pourtant, la réalité est tout autre. Il faut cependant savoir utiliser les bons outils qui permettront de mesurer l’impact des pratiques RH sur l’atteinte des objectifs de l’organisation.

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Formation réseaux sociaux

Développer son réseau et ses affaires façon 3.0

Occuper un poste en développement des affaires il y a 10 ans comportait son lot d’appels téléphoniques, de poignées de mains et d’échange de cartes professionnelles. Avec le temps, les habitudes ont changé et de nouvelles plateformes numériques et sociales permettent un développement de réseau beaucoup plus efficace.

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Concept de rémunération globale

Comment établir votre stratégie de rémunération ? Pour y parvenir, il est important, tout d’abord, de bien cerner le concept de rémunération globale qui ne se limite pas seulement qu’au chèque déposé le jeudi dans le compte des employés. La rémunération globale regroupe l’ensemble des mesures de rétribution en échange de la prestation de travail. […]

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