Expert formateur en ressources humaines
Proxima Centauri se spécialise dans la formation visant le développement des compétences en gestion des ressources humaines. L’équipe de Proxima Centauri examine avec attention vos priorités en formation afin de vous offrir une solution adaptée. De la conception à la diffusion, notre équipe de formateurs élabore des sessions de formation au moyen de diverses formules pédagogiques pour permettre le développement des habiletés et des compétences RH, et favoriser ainsi le transfert des apprentissages.
Nos formations dans le domaines des ressources humaines
Certification en recrutement
Une formation qui guide l’apprenant vers le développement des compétences en recrutement. Cette formation permet de planifier les besoins en matière de ressources humaines (court, moyen et long terme) et de mettre en œuvre des stratégies permettant d’attirer et recruter la main-d’œuvre qualifiée requise.
E-Certification en Marketing RH
Ce programme vous permettra d’ériger votre stratégie et votre plan d’action, de sorte à planifier votre marketing RH étape par étape. Vous donnerez ainsi à votre organisation les meilleures chances de réussir dans le marché concurrentiel d’aujourd’hui.
Gestion des écarts
Cette formation vous offre tout ce qu’il vous faut pour démarrer votre pratique d’évaluation de rendement en milieu de travail ou encore de revoir et améliorer ce qui est déjà en place. Que ce soit pour établir votre première pratique ou améliorer une pratique existante, mettre en place un programme formel d’évaluation du rendement, viser une culture d’excellence ou encore pour favoriser la performance et l’atteinte des résultats, cette formation peut vous appuyer dans ce sens.
Évaluation du rendement
Cette formation vous offre tout ce qu’il vous faut pour démarrer votre pratique d’évaluation de rendement en milieu de travail ou encore de revoir et améliorer ce qui est déjà en place. Que ce soit pour établir votre première pratique ou améliorer une pratique existante, mettre en place un programme formel d’évaluation du rendement, viser une culture d’excellence ou encore pour favoriser la performance et l’atteinte des résultats, cette formation peut vous appuyer dans ce sens.
Reconnaissance au travail
Cette formation vous donne tout ce qu’il vous faut pour démarrer votre pratique de reconnaissance en milieu de travail ou encore de revoir et améliorer ce qui est déjà en place. Que ce soit pour établir votre première pratique ou améliorer des pratiques existantes, mettre en place un programme formel, viser une culture de reconnaissance ou encore pour favoriser votre positionnement employeur, cette formation peut vous appuyer dans ce sens.
Développement des personnes
Cette formation a été conçue pour vous accompagner dans votre réflexion et dans la mise en place de pratiques favorisant le développement des personnes, une pratique de plus en plus attrayante auprès des employés et qui a su faire ses preuves. La formation est axée sur l’interaction, des ateliers pratiques et accompagnée de plus d’une vingtaine d’outils et d’un guide du participant de plus de 40 pages.
Recruter efficacement sur internet
Cette formation vous offre tout ce qu’il vous faut pour découvrir des stratégies gagnantes pour améliorer vos résultats avec LinkedIn et Facebook. Elle développe une utilisation efficace de LinkedIn dans la diffusion et le sourcing.
Nos groupes en ressources humaines
Cercle RH
Proxima Centauri recrute des participants intéressés à une approche de consultation et de résolution de problème en formule de co-développement professionnel.
En savoir plus
Nous aidons nos clients à avoir les meilleures pratiques en ressources humaines.
Contactez-nous
Contactez-nous aussi par téléphone au 1-877-907-9624
Organisme formateur – Emploi-Québec
Proxima Centauri est détenteur d’un certificat d’agrément à titre d’organisme formateur délivré par Emploi-Québec (Numéro de certificat : 0060082). Nos formations sont admissibles :
- au programme de formation continue de l’Ordre des CRHA;
- à la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre (loi du 1%).