Cercle RH
Cercles RH de Codéveloppement professionnel
Pour dirigeants, gestionnaires ou professionnels – Enjeux, Défis, Solutions
Vous ou vos collègues êtes à la recherche en peu de temps de solutions à des sujets qui vous préoccupe ? Brisez l’isolement, offrez-vous un accès « confidentiel » à l’expérience de vos pairs pour enrichir votre compréhension et capacité d’action! Le codéveloppement professionnel est une approche de formation par les pairs qui misent sur le groupe pour générer des apprentissages.
Qu’est-ce qu’un Cercle RH ?
C’est un groupe collaboratif d’apprentissage et de développement, constitué de 8 à 10 personnes, de secteurs variés. Ils s’entraident, échangent et réfléchissent en toute confidentialité selon une méthodologie spécifique. Leur but est d’améliorer et/ou de renouveler notamment leurs pratiques, éclairer leurs décisions et guider leurs actions.
Une approche enrichissante et formatrice
Entendre d’autres dirigeants, cadres, gestionnaires ou professionnels partager leur vécu est une source riche d’apprentissage en peu de temps. C’est un puissant levier pour prendre du recul, ouvrir ses horizons, découvrir des trucs, astuces, ressources, appuis ou bonnes pratiques. C’est une méthode éprouvée et appréciée d’enrichir sa compréhension, capacité d’action et trouver rapidement des solutions, tout en atteignant son objectif professionnel.
Des formations adaptées aux besoins des clients
9 rencontres
En ligne par vidéo
14h de rencontre
Adaptée à vos besoins
Le cercle RH t’intéresse !
Formateurs
Rémi Lachance, MBA, CRHA
Président de Proxima Centauri
Nommé Jeune Personnalité Affaires en 2012, et Diplômé influent par l’Université Laval en 2013, M. Lachance fait partie du TOP 10 québécois des influenceurs LinkedIn. Il est également auteur, conférencier et un entrepreneur engagé.
Gabriel S. Bluteau B. Sc., CRHA
Directeur conseil
Depuis trois décennies, Gabriel oeuvre en marketing, gestion, formation et ressources humaines. Il appuie au développement, à la croissance et à l’amélioration tout type d’organisation et de ses acteurs. Il a réalisé à ce jour plus de 300 projets d’intervention ou de formation.
Informations complémentaires
Déroulement des séances du cercle RH
Certaines séances seront réservées à des contenus, tels que: gestion du temps, gestion des talents, culture organisationnelle, courage managérial et autres.
- Présentation d’une problématique/défi sélectionné.
- Clarification par des questions et exploration de la problématique
- Propositions de solutions, idées et suggestions.
- Synthèse des échanges et plan d’action.
- Suivi sur la mise en place des recommandations proposées.
100% gratuit !
Développez gratuitement vos compétences !
Nous aidons nos clients à avoir les meilleures pratiques en gestion.
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Contactez-nous aussi par téléphone au 1-877-907-9624
Organisme formateur – Emploi-Québec
Proxima Centauri est détenteur d’un certificat d’agrément à titre d’organisme formateur délivré par Emploi-Québec (Numéro de certificat : 0060082). Nos formations sont admissibles :
- au programme de formation continue de l’Ordre des CRHA;
- à la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre (loi du 1%).
Nos autres services
