Formation
Formation reconnaissance au travail
Objectifs de la reconnaissance et de la valorisation au travail
La reconnaissance et la valorisation au travail sont des leviers essentiels pour la fidélisation et le bien-être des employés. Elles augmentent la motivation, améliorent les attitudes et influencent positivement les comportements en milieu professionnel. Tout leader devrait comprendre l’importance de ces pratiques pour créer un environnement de travail sain et productif.
Cette formation est spécialement conçue pour ceux et celles qui souhaitent se questionner davantage sur cette pratique et sur leur approche. Elle amène les participants et participantes à prendre du recul et à s’appuyer sur certaines stratégies pour favoriser la reconnaissance au travail.
Contenu du cours sur la reconnaissance
- Cibles de reconnaissance au travail : identifier les personnes et actions à valoriser.
- Critères de reconnaissance efficace au travail : comprendre ce qui rend la reconnaissance significative.
- Sensibilisation au manque de reconnaissance au travail : détecter les signes et conséquences.
- Sources de la reconnaissance au travail : explorer les différentes formes de reconnaissance.
- Culture de reconnaissance et de valorisation au travail : mettre en place des pratiques pour encourager une culture positive.
- Actions concrètes pour la reconnaissance et la valorisation au travail : développer des stratégies pour améliorer la reconnaissance au quotidien.
Durée et mode de formation sur la reconnaissance et la valorisation au travail
La formation dure 3 heures et est disponible en trois modes différents : présentiel, en ligne synchrone et asynchrone. Selon le mode choisi, les outils et les activités peuvent varier pour s’adapter au format et maximiser l’efficacité de l’apprentissage.
- Présentiel : formation en entreprise. Pour plus de détails, n’hésitez pas à nous contacter.
- En ligne synchrone : formation interactive en temps réel via une plateforme numérique.
Entrez en contact avec notre équipe. - En ligne asynchrone : formation flexible à suivre à votre propre rythme, avec des modules et des activités favorisant les apprentissages individuels.
Pour plus de détails, consultez la formation en ligne sur la reconnaissance au travail.
Formateur(s)
Rémi Lachance, MBA, CRHA | Président de Proxima Centauri
Rémi Lachance est formateur agréé depuis plus de 15 ans auprès des gestionnaires. Il cumule plusieurs années d’expérience dans des postes de direction et de gestion et est détenteur d’une maitrise en gestion des entreprises. Nommé Jeune Personnalité Affaires en 2012, et Diplômé influent par l’Université Laval en 2013, M. Lachance est également auteur, conférencier et un entrepreneur engagé.
Myrka Maheux LL.B., M.Éd. | Vice-Présidente de Proxima Centauri
Myrka Maheux est formatrice et conceptrice pédagogique depuis plus de 20 ans auprès des gestionnaires et des hauts cadres. Elle cumule plusieurs années d’expérience dans des postes de direction et est détentrice d’une maitrise en éducation sur les stratégies d’apprentissage et le développement des compétences.
Nous aidons nos clients à avoir les meilleures pratiques en gestion.
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Organisme formateur – Emploi-Québec
Proxima Centauri est détenteur d’un certificat d’agrément à titre d’organisme formateur délivré par Emploi-Québec (Numéro de certificat : 0060082). Nos formations sont admissibles :
- au programme de formation continue de l’Ordre des CRHA;
- à la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre (loi du 1%).
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