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Recrutement.

Pour dénicher les meilleurs talents

Recruter est devenu un enjeu stratégique fort complexe pour toutes les organisations. Les ressources humaines sont un moteur essentiel pour l’entreprise et nous avons de plus en plus besoin de finesse dans les méthodes de recrutement de ressources humaines afin de dénicher les meilleurs talents. Pour cela, nous devons être avant-gardistes dans nos méthodes et savoir anticiper les changements futurs pour un recrutement durable.

La maîtrise des principales étapes d’un processus de dotation est essentielle pour être parfaitement bien alignée aux besoins de nos clients.

Nous travaillons à la fois avec les outils les plus performants sur le marché et avec les canaux de diffusion et de communication bien établis depuis 2008. Ainsi, nos clients peuvent compter sur notre expertise, notre rigueur et notre grande passion.

Que ce soit pour un service personnalisé et rapide en matière de recrutement de personnel permanent de tous secteurs ou pour un projet de recrutement plus stratégique, nous offrons tous les services pour la réussite de votre projet. Diverses formules vous sont offertes :

Services en recrutement stratégique

  • Audit du processus de dotation en lien avec les stratégies de l’organisation
  • Élaboration et mise en œuvre d’un plan marketing en ressources humaines
  • Analyse et recommandations selon 28 critères de votre positionnement employeur
  • Campagne de recrutement de personnel
  • Plan de communication en ressources humaines — interne et externe
  • Microsite Web de recrutement
  • Programme de référencement en dotation de personnel

Services en recrutement de personnel

  • Rédaction d’un affichage d’emploi distinctif
  • Affichage et diffusion du poste dans nos divers réseaux et sites
  • Campagne publicitaire ciblée de dotation en personnel
  • Campagne virale de recrutement
  • Recherche active de candidatures dans notre réseau et bases de données
  • Sourcing de talents (chasse de tête moderne)
  • Analyse de CV, entrevues téléphoniques et entrevues préliminaires
  • Accompagnement ou coordination aux entrevues
  • Développement d’outil de sélection
  • Accompagnement pour l’offre d’embauche
  • Suivis auprès des candidatures retenues et non retenues
  • Accompagnement à l’accueil et l’intégration
  • Tests psychométriques, tests de personnalité ou tests de compétences
  • Protocoles de vérification : enquête de crédit, enquête criminelle, références des derniers emplois
  • Formation et transfert de connaissances afin de vous rendre autonome et performant en matière de recrutement de personnel (Processus subventionnable pour PME)

Services d’impartition en recrutement de personnel

  • Selon les étapes requises nous mettrons à votre disposition nos outils, ressources et notre réseau afin de vous appuyer
  • Affichage et diffusion du poste dans nos divers réseaux et sites
  • Campagne publicitaire ciblée de dotation de ressources humaines
  • Recherche active de candidatures et sourcing de talents
  • Analyse des candidatures, entrevues téléphoniques et entrevues préliminaires
  • Accompagnement ou coordination aux entrevues

Si vous ne savez pas par où commencer, Proxima Centauri peut s’occuper de votre recrutement pour vous!

Contactez-nous par téléphone au 1-877-907-9624 ou complétez ce formulaire, il nous fera plaisir de discuter de vos besoins!

Pour une démo de nos services, il suffit simplement de compléter le formulaire ci-dessous. Un membre de notre équipe communiquera avec vous rapidement afin de planifier avec vous une démonstration en ligne. C’est bien sûr gratuit et sans engagement!

    Votre message a bien été envoyé

    Un membre de notre équipe se fera un plaisir de communiquer avec vous sous peu. À très bientôt!

    Foire aux questions

    Comment recruter efficacement aujourd’hui?

    Quels sont les meilleurs sites d’affichage d’emploi pour recruter?

    Quelles sont les tendances en recrutement pour les prochaines années?

    Qu’est-ce qu’une campagne de recrutement?

    Quelle est la différence entre firme de recrutement, agence de placement et chasseurs de têtes?

    Qu’est-ce qu’un recrutement exclusif et non exclusif?

    Comment choisir mon agence de recrutement?