Rémunération et équité salariale.

Effectuer une saine gestion salariale pour atteindre vos objectifs

L’équipe de Proxima Centauri possède toute l’expertise en matière de rémunération globale et d’application de la Loi sur l’équité salariale. N’ayez plus de souci, notre équipe a accompagné des centaines d’organisations de toute taille et d’une grande variété de secteurs d’activités.

Nos consultants en rémunération vous appuieront pour mettre en place une structure de rémunération et une politique de gestion salariale qui correspondent au contexte, à la réalité et aux enjeux de votre organisation.

Toujours soucieux de vous offrir les meilleurs services conseils en ressources humaines, Proxima Centauri peut prendre en charge complètement votre projet avec ses experts, vous accompagner en collaborant à certains moments stratégiques de votre projet, vous offrir des conseils ou encore vous proposer une formule formation.

Notre objectif : Agir de façon globale et durable.

Rémunération – différentes interventions possibles:

  • Structure salariale : Implanter, améliorer, développer ou réviser une structure salariale. Proposer une structure de rémunération adéquate et équitable (autant à l’interne, qu’avec le marché externe).
  • Évaluation des emplois selon la méthode des points et facteurs
  • Révision ou création de description d’emplois
  • Politique de gestion salariale : Implanter, améliorer, développer ou réviser une politique de gestion salariale.

Une politique de gestion salariale sert à baliser l’utilisation de la structure salariale et à guider la direction dans l’utilisation de l’outil. La politique encadre, entre autres, l’attribution des salaires à l’embauche, la progression salariale ainsi que la gestion des employés qui ont atteint le maximum.

  • Enquête salariale – Données salariales du marché

Une fois les emplois identifiés pour les enquêtes salariales, il est possible de déterminer si une enquête documentée est possible, ou s’il est préférable d’opter pour une enquête terrain.

L’enquête salariale documentée permet de donner un portrait du marché à partir d’enquêtes achetées et de données du marché que Proxima Centauri possède. Généralement, les critères suivants sont considérés lorsque possible : Taille de l’entreprise (nombre d’employés); Chiffre d’affaires; Secteur géographique et secteur d’activité.

L’enquête terrain permet d’obtenir une information relativement exhaustive des pratiques de rémunération globale des concurrents dans le marché ciblé. L’enquête terrain permet de cibler précisément les critères pour identifier les entreprises qui seront contactées pour servir de comparateurs. L’enquête terrain permet d’aller plus en profondeur dans les informations recueillies (avantages sociaux, horaires de travail, rémunération variable, les congés, etc.)

  • Gestion de la masse salariale
  • Plan de bonification
  • Plan de commission
  • Programme d’avantages sociaux
  • Instauration d’un système de bonification de la performance
  • Instauration d’un système de rémunération par compétence
  • Programme de gestion du rendement
  • Diagnostic du processus de rémunération en place et recommandations
  • Stratégies de communication
  • Formation en rémunération

Équité salariale – différentes interventions possibles.

Nos experts en équité salariale ont le souci de diminuer vos préoccupations en matière d’application de la Loi sur l’équité salariale et de vous offrir les meilleures solutions.

  • Prise en charge complète, conseil, accompagnement ou formation sur l’équité salariale
  • Réaliser l’équité salariale ou le maintien de l’équité salariale
  • Valider les obligations de l’organisation
  • Identifier les catégories d’emplois et leur prédominance sexuelle
  • Établir du plan d’évaluation spécifique pour le client
  • Évaluer les catégories d’emplois
  • Intégrer les données au progiciel de la CNESST
  • Calculs de rémunération globale
  • Estimation des écarts
  • Produire les affichages
  • Formation sur le progiciel de la CNESST
  • Transfert de connaissances pour accroître l’autonomie du client et puisse réaliser avec le minimum de soutien son maintien de l’équité salariale
  • Traitement des plaintes (si requis)
  • Déclaration en matière d’équité salariale (DEMES)

Contactez-nous par téléphone au 1-877-907-9624 ou complétez ce formulaire, il nous fera plaisir de discuter de vos besoins!

Pour une démo de nos services d’agence en ressources humaines, il suffit simplement de compléter le formulaire ci-dessous. Un membre de notre équipe communiquera avec vous rapidement afin de planifier avec vous une démonstration en ligne. C’est bien sûr gratuit et sans engagement!

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    Un membre de notre équipe se fera un plaisir de communiquer avec sous peu. À très bientôt!

    Foire aux questions

    Comment mettre en place une stratégie globale de rémunération?

    Quelles sont les avantages d’une structure de rémunération?

    Comment choisir une firme pour réaliser mon équité salariale?

    Mon entreprise doit-elle faire sa DEMES?

    Suis-je assujetti à la Loi sur l’équité salariale si mon entreprise ne compte aucune catégorie d’emplois à prédominance féminine?

    Suis-je assujetti à la Loi sur l’équité salariale si mon entreprise ne compte aucune catégorie d’emplois à prédominance masculine?