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RH

Services en recrutement

Recruter est devenu un enjeu stratégique.

Les ressources humaines sont un moteur essentiel pour l’entreprise et nous avons de plus en plus besoin de finesse dans les méthodes de recrutement de ressources humaines afin de dénicher les meilleurs talents. Pour cela, nous devons être avant-gardistes dans nos méthodes et savoir anticiper les changements futurs pour un recrutement durable.

Excellence, expertise et résultats rapides

En matière de recrutement de personnel et de ressources humaines, faire confiance à l’agence de recrutement Proxima Centauri, c’est tout simplement choisir l’excellence et l’expertise RH.

délai de recrutement de 30 jours

Nous recrutons pour les emplois de nos clients deux fois plus rapidement que la compétition. En d’autres termes, nous sommes en mesure de pourvoir un poste en moins de 30 jours (moyenne sur 12 mois). Ces résultats de recrutement de main-d’oeuvre rapide vous sont offerts avec un processus de recrutement personnalisé et exclusif.

Une garantie de remplacement unique

À l’agence de recrutement Proxima Centauri, si la ressource humaine recrutée quitte avant 6 mois, nous offrons une garantie de remplacement sur nos services en recrutement. Cette garantie de 6 mois est jusqu’à 100% plus élevée que la concurrence qui offre en moyenne 3 à 4 mois de garantie.

garanti de recrutement

La garantie Proxima Centauri : Si l’employé que nous avons recruté quitte son nouveau poste chez vous en moins de 6 mois depuis son arrivée, nous le remplacerons. L’emploi ne restera pas vacant.

Des services adaptés aux besoins et contextes de chaque client

équipe

Équipe d’expérience

agence intégré

Agence intégrée

innovation

Services actuels et uniques

Adapté

Gestion efficace

Nous utilisons l’ensemble de notre réseau
pour recruter le candidat parfait pour vous !

garanti de recrutement

Besoin de nous parler ?

Nos services en recrutement de personnel

Plusieurs options possibles

Nous travaillons à la fois avec les outils les plus performants sur le marché et avec les meilleurs canaux de diffusion depuis 2008. Ainsi, nos clients peuvent compter sur notre expertise, notre rigueur, notre dévouement ainsi que notre réseau de plus de 170 000 abonnés. Que ce soit pour un service personnalisé et rapide en matière de recrutement de personnel permanent de tous secteurs ou pour un projet de recrutement plus stratégique, nous offrons tous les services pour la réussite de votre projet. Diverses formules et options sont offertes :

  • Option clé en main avec garantie de 6 mois
  • Option diffusion & sourcing (chasse de tête)
  • Option entente annuelle de recrutement
  • Option accompagnement & formation (parfois subventionné)

Selon votre contexte, notre appui en recrutement comprendra la rédaction d’affichage d’emploi distinctif, l’affichage et la diffusion du poste dans nos divers réseaux et sites web, la recherche active de candidatures et le sourcing de talents (chasse de tête), l’analyse de CV, les entrevues téléphoniques et entrevues préliminaires et l’accompagnement à l’offre d’embauche. Nous disposons également de divers outils d’évaluation et tests psychométriques (tests de personnalité ou tests de compétences) et l’équipe peut se charger des protocoles de vérification : enquête de crédit, enquête criminelle, références des derniers emplois.

Services en recrutement stratégique

  • Audit du processus de dotation en lien avec les stratégies de l’organisation
  • Élaboration & déploiement du plan marketing ressources humaines (marketing RH)
  • Analyse et recommandations sur votre positionnement employeur
  • Plan de communication en ressources humaines
  • Programme de référencement en dotation de personnel

Autres services de recrutement de personnel

  • Offrez-vous les services d’un conseiller RH, d’un recruteur, d’un partenaire RH ou encore d’un gestionnaire de communauté pour vos médias sociaux afin de pallier à une situation temporaire, imprévue, ponctuelle ou stratégique
  • Campagne publicitaire ciblée de dotation de ressources humaines
  • Analyse des candidatures, entrevues téléphoniques et entrevues préliminaires
  • Développement d’outils de sélection pour évaluer vos candidatures
  • Accompagnement ou coordination des entrevues
Des clients satisfaits

Nous aidons nos clients à avoir les meilleures pratiques en ressources humaines.

Contactez-nous

Remplissez le formulaire suivant pour obtenir de l’information à propos des différents services offerts par Proxima Centauri.

Contactez-nous aussi par téléphone au 1-877-907-9624

FAQ

Comment recruter efficacement aujourd’hui?

Un recrutement efficace est le fruit d’une stratégie à plusieurs avenues s’établissant en amont et en aval au processus formel de recrutement.Dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre, de difficulté d’attraction et de rétention d’employés ainsi que de guerre des talents, recruter est devenu un art complexe et une expertise qui requiert des compétences clés axées sur le marketing RH, sur la gestion client et la maîtrise des derniers outils technologiques.

Quels sont les meilleurs sites d’affichage d’emploi pour recruter?

Plusieurs noms nous viennent en tête, cependant, il n’existe pas une seule bonne réponse à cette question. Chaque organisation diffère de par son domaine, sa position géographique, sa mission, sa vision, etc. Ainsi, toutes ces variables ont une incidence directe sur la détermination des meilleurs outils d’affichage et chaque processus optimal doit d’abord être personnalisé à son organisation. Il existe donc une grande variété de plateformes de diffusion payantes et gratuites afin de rejoindre nos cibles.

Quelles sont les tendances en recrutement pour les prochaines années?

Avec l’évolution constante au sein des plateformes sociales et technologiques, les avancées récentes en matière d’intelligence artificielle et l’arrivée massive des milléniaux sur le marché du travail, il est clair que le monde du recrutement et des ressources humaines connaîtra des modifications majeures.

De plus en plus de tâches simples et répétitives pourront être assumées par des technologies venant appuyer le spécialiste en ressources humaines dans ses activités. Nos diverses et fréquentes publications en font état de manière constante, permettant de suivre ces évolutions et demeurer à l’affût des changements qui s’opèrent.

Qu’est-ce qu’une campagne de recrutement?

Une campagne de recrutement est une somme d’actions concertées, ponctuelles et orientées sur des besoins immédiats. Elle permet de rejoindre une multitude de candidats potentiels et de dénicher de nouveaux talents. Une campagne de recrutement peut englober plusieurs stratégies marketing et ressources humaines, qui serviront la plupart du temps à combler plusieurs postes similaires ou distincts.

Une campagne de recrutement mettra en place diverses techniques de communication et de marketing pour faire connaître l’entreprise à davantage de candidats, en utilisant une variété de supports de communication “contrôlés” par l’organisation ou “owned media” (site web, réseaux sociaux, marketing de contenu, présence web, inbound recruiting, etc.), une variété de support “payés” par l’organisation ou “paid media” (achat d’espaces publicitaires sur des médias ou job boards, publicités réseaux sociaux, remarketing, etc.) ou encore par le biais d’un programme d’ambassadeurs internes (employee advocacy).

En plus de la qualité de la création des supports à la communication, du ciblage effectué et de l’attractivité des postes, l’efficacité de la campagne de recrutement sera nécessairement influencée par la marque employeur (branding).

Quelle est la différence entre firme de recrutement, agence de placement et chasseurs de têtes?

Une agence de placement, aussi nommée agence de location de personnel, s’occupe de placer des personnes dans des emplois, de fournir les services de personnes ou de trouver des emplois pour des personnes. Une agence a souvent accès à des travailleurs disponibles très rapidement pour remplacer de manière temporaire ou permanente (dans certains cas) un poste.

Une firme de recrutement est une entreprise de services dont le rôle est de conseiller l’organisation cliente dans sa stratégie de recrutement et de l’accompagner aux différentes étapes (analyse de besoins, affichage du poste, recherche active de talents, sélection et évaluation de profils, accompagnement à l’offre d’embauche, etc.).

Le chasseur de têtes (headhunter) est un recruteur qui recherche le profil adéquat à un poste à haute responsabilité d’une organisation (cadres et cadres supérieurs).

Qu’est-ce qu’un recrutement exclusif et non exclusif?

Une agence de recrutement peut œuvrer de manière exclusive ou non. L’exclusivité d’un mandat de recrutement survient lorsque l’organisation cliente confie à une seule agence de recrutement le processus complet d’un mandat de recrutement. En choisissant l’exclusivité, l’organisation cliente se positionne comme engagée et loyale envers un seul mandataire.

En contrepartie, une agence de recrutement œuvrant sous un contrat non-exclusif s’investit au sein d’un mandat pour lequel d’autres firmes travaillent en parallèle. Dans ce cas, seule la firme ayant proposée la candidature embauchée sera rémunérée. Cette distinction est importante lorsqu’une organisation cliente recherche un partenaire qui s’engagera complètement dans son mandat.

Comment choisir mon agence de recrutement?

Les honoraires (tarification) de la firme ou du recruteur peuvent être comparés.

  • Les honoraires (tarification) de la firme ou du recruteur peuvent être comparés.
  • Si vous désirez vous impliquer au sein du processus de recrutement, évaluez les alternatives offertes par votre firme puisque celle-ci pourrait vous offrir une option de formation en situation de recrutement.
  • Évaluez la possibilité d’une collaboration à long terme puisque vous pourriez profiter de l’expertise détenue par la firme de dotation en ressources humaines pour d’autres projets.
  • Vérifiez les références, les types d’emplois comblés ainsi que les secteurs de prédilection de la firme de recrutement.
  • Assurez-vous que votre fournisseur de service appartient à un ordre professionnel et qu’il se soumet à un code de déontologie ainsi qu’à des inspections occasionnelles.
  • Finalement, validez l’expérience et les réalisations du professionnel en charge de votre mandat, puis analysez les garanties offertes et autres clauses indiquées au sein du contrat, par exemple la clause de non-sollicitation de votre personnel.

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