Formation recrutement
Recruter efficacement avec Linkedin et des outils numériques gratuits
Optimiser votre portée numérique et vos résultats
=== Cette formation vous permettra d’orienter vos stratégies et vous conduire vers de réelles solutions et de meilleurs résultats. ===
OBJECTIFS de la formation Linkedin & Numérique
- Obstacles et solutions
- Comment optimiser sa diffusion numérique
- Inbound recruiting et marketing de contenu
- Comment accroître la portée du contenu organique
- Marketing RH et personae
- Stratégies Linkedin percutantes et ++ trucs inédits
- Maitriser l’algorithme de Linkedin
- Améliorer votre taux de réponse en recrutement / sourcing de talents
- Guide inclus : 45 outils numériques pour accroître votre efficacité et votre impact
- Amorcer son plan d’action
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Public cible
- Professionnel / professionnelle en ressources humaines ou en recrutement.
- Toute personne ayant besoin de développer sa maîtrise des médias sociaux (notamment les recruteurs ou responsable ressources humaines).
- Tout professionnel appelé à occuper des fonctions qui nécessitent l’usage des médias sociaux.
Des formations adaptées aux besoins des clients
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Formateur(s)
Rémi Lachance, MBA, CRHA | Président de Proxima Centauri
Nommé Jeune Personnalité Affaires en 2012, et Diplômé influent par l’Université Laval en 2013, M. Lachance fait partie des québécois ayant un fort impact sur LinkedIn. Il est considéré un Expert Linkedin depuis 2008. Il a formé et accompagnés plus de 10 000 personnes, d’organisations de secteurs variés. Il est également auteur, conférencier et un entrepreneur engagé. Il cumule plus de 20 ans d’expérience en recrutement et en formation, en attraction et rétention des talents, ainsi que qu’en médias sociaux et marketing numérique.
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Proxima Centauri est détenteur d’un certificat d’agrément à titre d’organisme formateur délivré par Emploi-Québec (Numéro de certificat : 0054161). Nos formations sont admissibles :
- au programme de formation continue de l’Ordre des CRHA;
- à la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre (loi du 1%).
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