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Atelier: Avoir un carré de sable d’équipe pour créer de l’engagement

Description des objectifs

Cet atelier permet de créer un fort esprit de collaboration et d’engagement dans une équipe. Il sert à définir sa raison d’être, les attentes ainsi que les interactions au sein de l’organisation. Il crée du sens et de l’engagement aux membres

Comment créer un esprit d’intraprise au sein de son équipe ? Tout comme le traditionnel carré de sable qui définit le terrain de jeu des enfants, la définition d’un carré de sable d’équipe permet d’établir la contribution des individus et de l’équipe envers la mission et la vision de l’entreprise. Ainsi l’équipe définira alors sa raison d’être, ses contributions, ses objectifs, ses contraintes ainsi que ces normes de fonctionnement. Le processus menant à la création du carré de sable est en soi plus important que la conclusion de celui-ci.

Objectifs de la formation

  • Comprendre les concepts « d’intraprise »
  • Créer une première itération du carré de sable de l’équipe
  • Mise en pratique

Particularité de l’atelier

  • Les participants doivent provenir de la même équipe dans l’organisation
  • Les participants doivent s’engager à une participation active et soutenue

Public cible

  • Les membres d’une même équipe de travail ou de gestion

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Jean Côté

Jean Côté est un professionnel expérimenté en gestion d’équipes et de projets. Pragmatique et authentique, il est un homme de solutions qui possède de grandes qualités de communicateur. Reconnu pour son franc-parler, il sait mettre en lumière les difficultés organisationnelles et l’incohérence dans les équipes pour faire émerger des solutions concrètes et efficaces.

C’est un homme d’action, dévoué et passionné, qui sait rassembler et mobiliser vers un sens commun.

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  • au programme de formation continue de l’Ordre des CRHA;
  • à la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre (loi du 1%).

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