Formation
Courage managérial
Description des objectifs
Le programme de formation en courage managérial propose un parcours pratique, teinté d’activités réflexives et d’échanges. Une formation structurée qui parcoure les comportements des leaders de tête, de cœur et de courage pour améliorer leur identité de leader et pour générer un meilleur impact en milieu de travail.
Thèmes du programme
- La personne humaine et son développement intégral.
- Les méthodes et les activités reposent sur la découverte, la créativité et le rythme de l’apprenant.
- Les interactions sociales et les échanges.
- Les apprenants utilisent leur vécu professionnel comme source de contenu afin d’alimenter le travail d’équipe et les échanges.
- Les processus cognitifs, c’est-à-dire l’utilisation de concepts, de connaissances stratégiques et par la résolution de problèmes.
Aperçu du programme
- Jour 1: Leadership de tête | Leadership stratégique
- Jour 2: Leadership de coeur | Intelligence émotionnelle
- Jour 3: Leadership de courage | Courage managérial
Public cible
- Président et vice-président
- Dirigeant et cadre supérieur
- Cadre supérieur
- Gestionnaire ou professionnel
Formateur(s)
Rémi Lachance, MBA, CRHA | Président de Proxima Centauri
Nommé Jeune Personnalité Affaires en 2012, et Diplômé influent par l’Université Laval en 2013, M. Lachance fait partie du TOP 10 québécois des influenceurs LinkedIn. Il est également auteur, conférencier et un entrepreneur engagé.
Myrka Maheux LL.B., M.Éd. | Vice-Présidente de Proxima Centauri
Myrka Maheux est formatrice et conceptrice pédagogique depuis plus de 20 ans auprès des gestionnaires et des hauts cadres. Elle cumule plusieurs années d’expérience dans des postes de direction et est détentrice d’une maitrise en éducation sur les stratégies d’apprentissage et le développement des compétences.
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Organisme formateur – Emploi-Québec
Proxima Centauri est détenteur d’un certificat d’agrément à titre d’organisme formateur délivré par Emploi-Québec (Numéro de certificat : 0060082). Nos formations sont admissibles :
- au programme de formation continue de l’Ordre des CRHA;
- à la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre (loi du 1%).
Nos autres services
