Formation

Description des objectifs

Le SEP désigne la conviction d’une personne en sa capacité d’agir, de réaliser une tâche ou de maîtriser une situation donnée selon ses aptitudes. Douter de soi et/ de nos aptitudes peut être un frein au succès. Apprenez à augmenter votre sentiment d’efficacité personnelle et à développer celui de votre équipe pour de meilleures performances.

Cette formation est spécialement conçue pour tout.e professionnel.elle qui s’intéresse à améliorer son sentiment d’efficacité personnelle ou de soutenir celui de son équipe.

Plan du cours et objectifs d’apprentissage

• Comprendre l’influence du SEP dans les décisions et les actions en milieu de travail;
• Différencier les leviers pour favoriser le SEP chez soi ;
• Prendre du recul sur des situations authentiques de travail ;
• Encourager l’évolution du SEP des personnes ;
• Résoudre une situation en lien avec le SEP (étude de cas) ;
• Appliquer un plan d’action personnel et managérial.

Durée et mode de formation

• La formation est d’une durée de 3 heures.
• Le mode de formation est en présentiel ou en ligne.

Approches pédagogiques

• Pédagogie participative.
• Discussions, questionnements et réflexion guidée.