Formation

Description des objectifs

L’évaluation de rendement est l’une des pratiques les plus efficaces pour appuyer toute organisation dans l’évaluation de son personnel et le rappel de ses attentes afin de soutenir la performance, mais aussi la satisfaction des employés dans leur travail. Elle appuie également les stratégies de rétention et de communication avec le personnel.

L’évaluation du rendement devrait donc s’inscrire dans une véritable stratégie organisationnelle qui implique à la fois une réflexion approfondie pour identifier les meilleures actions à entreprendre et qui permet aussi de mobiliser et d’orienter les efforts de tous vers une direction commune : le succès de l’organisation et l’épanouissement de tous ceux qui y contribuent.

Plan du cours et objectifs d’apprentissage

L’objectif de cette formation est de comprendre les fondements d’un processus efficace d’évaluation du rendement et de favoriser une pratique qui soit efficace, intéressante et stimulante. Les objectifs d’apprentissage sont :

• Procéder à une réflexion et une prise de recul sur les effets de cette pratique;
• Comprendre les fausses croyances et les causes d’échecs pour parvenir à des solutions;
• Découvrir les principales étapes et questionnements dans l’implantation d’un système d’évaluation de rendement;
• Préparer une évaluation de rendement en tant que gestionnaire;
• Se familiariser avec les facteurs de succès.

Durée et mode de formation

• La formation est d’une durée de 3 heures.
• Le mode de formation est en présentiel ou en ligne.