Mettre en place des indicateurs RH

Description des objectifs

Cet outil de gestion permet non seulement de mesurer, d’analyser et de mettre en œuvre un plan d’action, mais vous positionne également comme un véritable partenaire stratégique.

Les tableaux de bord RH sont parmi les plus délicats à élaborer. Un mauvais choix d’indicateurs peut rendre la compréhension et l’analyse des résultats plus difficiles; collecter trop de données peut prendre du temps et être difficile à gérer, tandis que collecter trop peu de données peut conduire à des résultats inexacts.

Cette formation est destinée aux organisations et aux personnes qui souhaitent mettre en place des indicateurs RH ou encore effectuer une prise de recul sur des indicateurs déjà existants. La formation permet de mieux comprendre la structure d’un indicateur, les méthodes de collecte de données et de mieux choisir des indicateurs pertinents pour l’organisation.

Plan du cours et objectifs d’apprentissage

• Pourquoi mesurer;
• Comprendre les étapes de création d’indicateurs en RH;
• Concevoir des indicateurs avec différents critères;
• Mise en œuvre et gestion;
• Comprendre les étapes d’analyse;
• Indicateurs stratégiques;
• Conditions de succès.

Durée et mode de formation

• La formation est d’une durée de 3 heures.
• Le mode de formation est uniquement en ligne.