Formation

Description des objectifs

La Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail introduit l’obligation légale pour tout employeur de gérer les risques psychosociaux (RPS).

Dorénavant inclus et obligatoire dans l’analyse du milieu de travail, les risques psychosociaux font partie intégrante des processus de la gestion de la santé et de la sécurité du travail. Il est important de bien comprendre ce que sont les RPS et leurs impacts potentiels sur les employés et l’organisation afin de mettre en place des moyens pour gérer ces risques de manière efficace et efficiente.

Clientèle visée

Cette formation est spécialement conçue pour les PME et les OBNL mais se destine également aux gestionnaires/managers de la grande entreprise souhaitant acquérir les fondamentaux d’une démarche de prévention des risques psychosociaux et intégrer les concepts de cette démarche à leur posture managériale au quotidien.

Plan du cours et objectifs d’apprentissage

• Reconnaître les principaux facteurs de risques psychosociaux au travail ;
• Détecter les stresseurs de rôle présents dans son équipe (la surcharge de rôle, le conflit de rôle, et l’ambiguïté de rôle) ;
• Découvrir les treize facteurs organisationnels qui ont une incidence sur la santé de l’organisation et la santé des employés;
• Structurer une démarche avec une grille de questionnement à 3 niveaux d’indicateurs;
• Mettre en place une stratégie de prévention à l’égard des risques psychosociaux au travail.

Durée et nombre de participants

• La formation est d’une durée de 3 heures.
• Idéal pour un groupe entre 4 et 10 personnes.

Approches pédagogiques

• Pédagogie participative.
• Discussions et questionnements, réflexion guidée et ateliers pratiques.
• Cette formation peut être en présentiel ou en ligne.