RH

Diagnostics et sondages.

Mieux comprendre votre environnement et les gens

Le sondage permet d’obtenir le pouls sur une thématique à un moment précis. Il permet de recueillir de l’information à grande échelle et pouvant être segmenté au besoin (par catégorie d’emploi, par division, par localisation…).

Les résultats de sondage permettent de réfléchir à des orientations futures ou encore de guider et conduire certaines actions. Le sondage peut également découler d’une planification stratégique ou encore être préalable à celle-ci afin d’avoir des données lors de réflexions stratégiques. Le sondage peut également servir d’assise pour des indicateurs à la suite de changements organisationnels.

Un diagnostic est une intervention davantage stratégique. Il évalue l’écart de la situation actuelle et la situation souhaitée et permet d’enclencher les actions pertinentes pour réduire l’écart. L’intervention est souvent menée par des entrevues semi-structurées avec les acteurs-clés de l’organisation ainsi qu’une analyse des pratiques et de certains processus.

Nos services en sondage et/ou en diagnostic

Sondage sur l’engagement : mesure le niveau d’engagement des employés vis-à-vis de leur travail, de l’entreprise et de leurs collègues.
Sondage sur les valeurs et les attentes: Ce sondage permet de comprendre les attentes des jeunes professionnels vis-à-vis du travail, du lieu de travail et de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Ces informations aident à adapter les stratégies de recrutement et à fidéliser les nouveaux employés.
Sondage de satisfaction au travail : évalue le bien-être des employés, la qualité de vie au travail et la satisfaction globale. Ces sondages sont essentiels pour améliorer l’environnement de travail et la rétention du personnel.
Sondage sur l’équilibre travail-vie personnelle : mesure la perception des employés concernant leur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Cela aide à mettre en place des politiques de flexibilité et à améliorer la qualité de vie au travail.
Sondage sur la Marque Employeur : Ces sondages évaluent la perception des employés et des candidats potentiels vis-à-vis de l’entreprise en tant qu’employeur. Ils aident à renforcer la réputation de l’entreprise et à attirer les meilleurs talents.
Diagnostic organisationnel : évalue la santé organisationnelle, la culture d’entreprise, les principaux processus internes et les relations interpersonnelles. D’autres axes peuvent être évalués.
Diagnostic d’équipe : évalue de la dynamique et de la performance d’un groupe de travail.
Diagnostic RH : est une démarche d’analyse qui vise à évaluer la situation des ressources humaines dans une entreprise.

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FAQ

Diagnostic sur l’attractivité et la marque employeur

Ce diagnostic permet d’évaluer l’entreprise selon les 4 grands facteurs de l’attractivité, entre autres, le positionnement employeur. Ce diagnostic indique les écarts à combler pour améliorer votre attractivité et conduit à un plan stratégique avec des orientations précises pour votre organisation.

Sondage satisfaction au travail

La satisfaction au travail est le niveau auquel un individu peut satisfaire, dans sa vie professionnelle, divers besoins individuels importants. Ce sondage vise à évaluer la concordance entre ce que l’entreprise offre et ce qu’un individu s’attend de recevoir de son travail (contenu de la tâche, relations de travail, salaire, occasions de promotion, conciliation travail-famille, possibilité de développement.)

Sondage sur le sentiment d’appartenance

Le sentiment d’appartenance est comment un individu se sent considéré et comment il fait partie intégrante d’un groupe. Le sentiment d’appartenance mesure ainsi l’attachement et la reconnaissance ressentis par un groupe d’individus à l’égard de l’entreprise ou l’organisation. Ce sondage permet de voir le niveau d’appartenance vis-à-vis l’employeur, l’adhésion partagée envers ses objectifs, à ses méthodes, ses modes de fonctionnement organisationnel et à ses valeurs.

Sondage sur la conciliation travail-famille

De nos jours, il est important pour tous de pouvoir trouver un équilibre entre les exigences et les responsabilités liées à notre vie professionnelle et à notre vie familiale. Toutefois, il peut être difficile pour certains d’atteindre cet équilibre en raison, entre autres, de la présence des deux parents sur le marché du travail et de l’augmentation des exigences du marché du travail.

Ce sondage vous permettra d’agir dans deux volets selon vos besoins : identifier les besoins réels de vos employés et mettre en place des mesures efficaces et intelligentes pour votre organisation; et mesurer les impacts des mesures présentement en place et les résultats organisationnels.

Nos autres services

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