Diagnostics et sondages.
Mieux comprendre l’environnement et les gens
Le sondage permet d’obtenir le pouls sur une thématique à un moment précis. Il permet de recueillir de l’information à grande échelle et pouvant être segmenté au besoin (par catégorie d’emploi, par division, par localisation…).
Les résultats de sondage permettent de réfléchir à des orientations futures ou encore de guider et conduire certaines actions. Le sondage peut également découler d’une planification stratégique ou encore être préalable à celle-ci afin d’avoir des données lors de réflexions stratégiques. Le sondage peut également servir d’assise pour des indicateurs suite à des changements organisationnels.
Un diagnostic est une intervention davantage stratégique. Il évalue l’écart de la situation actuelle et la situation souhaitée et permet d’enclencher les actions pertinentes pour réduire l’écart. L’intervention est souvent menée par des entrevues semi-structurées avec les acteurs-clés de l’organisation ainsi qu’une analyse des pratiques et de certains processus.
Nous aidons nos clients à avoir les meilleures pratiques en ressources humaines.
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FAQ
Diagnostic sur l’attractivité et la marque employeur
Ce diagnostic permet d’évaluer l’entreprise selon les 4 grands facteurs de l’attractivité, entre autres, le positionnement employeur. Ce diagnostic indique les écarts à combler pour améliorer votre attractivité et conduit à un plan stratégique avec des orientations précises pour votre organisation.
Sondage satisfaction au travail
La satisfaction au travail est le niveau auquel un individu peut satisfaire, dans sa vie professionnelle, divers besoins individuels importants. Ce sondage vise à évaluer la concordance entre ce que l’entreprise offre et ce qu’un individu s’attend de recevoir de son travail (contenu de la tâche, relations de travail, salaire, occasions de promotion, conciliation travail-famille, possibilité de développement.)
Sondage sur le sentiment d’appartenance
Le sentiment d’appartenance est comment un individu se sent considéré et comment il fait partie intégrante d’un groupe. Le sentiment d’appartenance mesure ainsi l’attachement et la reconnaissance ressentis par un groupe d’individus à l’égard de l’entreprise ou l’organisation. Ce sondage permet de voir le niveau d’appartenance vis-à-vis l’employeur, l’adhésion partagée envers ses objectifs, à ses méthodes, ses modes de fonctionnement organisationnel et à ses valeurs.
Sondage sur la conciliation travail-famille
De nos jours, il est important pour tous de pouvoir trouver un équilibre entre les exigences et les responsabilités liées à notre vie professionnelle et à notre vie familiale. Toutefois, il peut être difficile pour certains d’atteindre cet équilibre en raison, entre autres, de la présence des deux parents sur le marché du travail et de l’augmentation des exigences du marché du travail.
Ce sondage vous permettra d’agir dans deux volets selon vos besoins : identifier les besoins réels de vos employés et mettre en place des mesures efficaces et intelligentes pour votre organisation; et mesurer les impacts des mesures présentement en place et les résultats organisationnels.
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