Marketing RH
Capter l’attention des talents
Augmentez la notoriété de votre organisation, attirez plus facilement les meilleurs candidats et positionnez-vous comme un employeur distinctif en développant ou en consolidant votre marque employeur. Nos solutions de marketing en ressources humaines sont personnalisées pour vous faire rayonner et améliorer votre attractivité face aux candidats et futurs employés.
Grâce à son expertise en ressources humaines, en marketing, en communication et en médias sociaux, Proxima Centauri facilitera votre recrutement de talents avec une offre unique de marketing en ressources humaines. Proxima Centauri développe des stratégies novatrices et des tactiques qui assurent le rayonnement dont vous avez besoin.
Nos services en marketing RH
Nos services d’agence marketing web sont disponibles autant pour la création de votre stratégie marketing RH que pour son déploiement sur les diverses plateformes du web.
- Identification du positionnement employeur
- Création d’une identité visuelle RH
- Stratégies de communication RH
- Actions Marketing RH (marketing numérique et/ou traditionnel)
- Stratégies de recrutement numérique
- Campagne de recrutement de personnel
- Microsite Web de recrutement de personnel
- Gestion de communauté | médias sociaux
- Stratégie de contenu
- Campagne d’Inbound Recruiting
- Ambassadeurs de marque | Employee Advocacy
Autres interventions dispossibles:
- Diffusion d’emploi et sourcing
- Optimisation du processus de recrutement
- Diagnostic de la présence sociale et recommandations
- Plan de communication interne et externe
- Diagnostic des pratiques en ressources humaines
- Édition d’outils et de politiques en ressources humaines
- Événementiel en ressources humaines (salons, foires, conférences, webinaires, portes ouvertes)
- Relations de presse RH
Nous aidons nos clients à avoir les meilleures pratiques en gestion.
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FAQ
Le marketing RH, c’est quoi?
Le marketing RH est une démarche globale qui ne se limite pas à la publicité, la partie visible de l’iceberg, et qui vise à construire et mettre en œuvre une stratégie plutôt que d’utiliser des outils. Le marketing RH est un mode de pensée associé à une expertise de marché, qui prend en compte toutes les dimensions du marketing pour adapter leur utilisation au niveau de maturité de l’entreprise. Il s’agit d’une approche complexe, liée à des choix stratégiques et centrée sur des cibles. Il s’agit d’appliquer les logiques et les techniques du marketing et de la communication pour attirer les candidats et futurs talents requis ainsi que fidéliser les employés.
Le marketing RH vise à mettre en valeur et rendre distinctif le capital humain d’une organisation pour répondre à des enjeux stratégiques et opérationnels d’attraction et de fidélisation du personnel.La finalité du marketing RH est de vendre une image valorisante et attrayante de l’organisation auprès de ses collaborateurs ou de ses futurs collaborateurs.
Quels sont les avantages du marketing RH?
Le marketing RH permet à l’organisation de bénéficier de diverses retombées. Parmi les résultats les plus souvent observables et mesurables nous retrouvons:
- L’augmentation de la notoriété
- L’augmentation de l’entrée de candidatures en continu
- L’amélioration de l’engagement interne
- Une diminution des coûts de recrutement
- Une diminution des coûts liés au taux de roulement
Qu’est-ce que l’employee advocacy?
Puisque les employés sont une richesse pour l’accomplissement des objectifs d’une organisation; d’un point de vue marketing, ils constituent une source importante de références et de visibilité. Par leur dévouement, leur implication et leur appartenance à l’organisation, ils détiennent le pouvoir d’influencer le choix (de candidats potentiels) de choisir votre marque.
Qu’est-ce que la création de contenu marque employeur?
Dans une stratégie de Marketing RH, la création de contenu est incontournable, que ce soit un contenu graphique, vidéo, texte ou autres.Les contenus marque employeur sont orientés sur l’expérience ou la relation entreprise-employé au quotidien, mettent en évidence les attributs organisationnels (valeurs, succès de l’entreprise, pratiques RH, avantages, etc.). Ce type de contenu (Marque Employeur) permet de développer et cristalliser une stratégie d’Inbound Recruiting, permettant d’offrir du contenu informatif de qualité, pour attirer et « convertir » des candidats potentiels afin de combler vos emplois actuels et futurs.
Désormais, les candidats s’informent en ligne sur une organisation susceptible de les embaucher. Les informations recueillies influencent leur décision.
Qu’est-ce que le positionnement employeur?
Le positionnement employeur est l’ensemble des efforts faits par l’organisation auprès des candidats et de ses employés pour développer et valoriser les avantages à travailler pour elle (Kapoor, 2010), en faire un lieu attractif, où il fait bon travailler et différent de ses concurrents (Berthon et al., 2005; Chabra et Misha, 2008 ; Kapoor, 2010; Lievens, 2007).
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