Titre du poste : Spécialiste en acquisition de talents (#55)
Voici un modèle de description d’emploi qui peut vous servir de fondation pour présenter clairement les attentes et responsabilités liées au poste.
Cet exemple proposé peut vous appuyer et vous guider pour rédiger, revoir ou bonifier une description d’emploi dans le cas où elle est inexistante ou dans une situation d’amélioration.
Description du poste
Le spécialiste en acquisition de talents joue un rôle indispensable dans le recrutement de personnel. La personne a pour responsabilité de pourvoir les postes vacants, en cherchant et recrutant les meilleurs talents. En collaboration avec les différents département, elle assure une transition fluide lors du Onboarding.
Responsabilités et tâches principales
- Identifier les postes à pourvoir, déterminer le profil recherché et les étapes du processus de dotation, selon le poste.
- Rédiger, publier et diffuser l’affichage de poste.
- Effectuer la recherche active de candidats correspondant au profil recherché.
- Collecter, analyser les candidatures et sélectionner les meilleurs profils.
- Informer les candidats sur le processus, les conditions d’emploi et les avantages.
- Coordonner les entrevues avec les gestionnaires.
- Accompagner et conseiller les gestionnaires lors des entrevues et de l’offre d’embauche.
- Effectuer les vérifications pertinentes selon le poste.
- Assurer le suivi auprès des candidats rencontrés, coordonner et préparer le « Onboarding ».
Formation requise et conditions d’accès
AEC Agent de support à la gestion des ressources humaines, BAC en administration des affaires, BAC en relations indutrielles, BAC en orientation, information scolaire et profesionnelle ou toute autre formation pertinente.
Compétences et qualifications requises
Bonne connaissance du processus de dotation, Bonne connaissance des différentes options d’affichage et diffusion des offres d’emploi, Connaissance des normes du travail, Bonne connaissance des méthodes de recherche actives.
Sens de l’organisation et du jugement, capacité de traitement de l’information, Pensée analytique, Curiosité, Capacité de négociation.
Grandes aptitudes relationnelles, Écoute active.
Atouts (facultatif)
Membre CRHA.
Les principaux secteurs d’activité dans l’ensemble du Québec où l’on retrouve le poste de spécialiste en acquisition de talents :
Gestion de sociétés et d’entreprise, services administratifs, de soutien et autres, Administrations publiques (municipal, provincial et fédéral), Milieux scolaire et hospitalier, Services de conseils en gestion, de conseil scientifique et technique et de recherche et de développement scientifiques, etc.
Ensemble de mots-clés pour le poste de Spécialiste en acquisition de talents :
Mots-clés : Recrutement, Sourcing, Dotation.
Pour des recherches booléennes efficaces pour le poste de Spécialiste en acquisition de talents, voici des mots-clés particulièrement utiles :
« Sourcing » – Utilisé pour identifier les candidats ayant de l’expérience dans la recherche proactive de candidats potentiels via diverses sources.
« Recrutement » – Ce mot-clé permet de cibler les candidats qui ont des compétences en gestion du processus de recrutement, de la présélection à l’embauche.
« Gestion des candidatures » – Crucial pour identifier les techniciens ayant des compétences en gestion de systèmes de suivi des candidats (ATS).
« Stratégies de recrutement » – Pour identifier les candidats ayant de l’expérience dans la conception et la mise en œuvre de stratégies de recrutement efficaces.
« Marque employeur » – Essentiel pour repérer les professionnels ayant travaillé sur l’image de l’entreprise en tant qu’employeur pour attirer les talents.
Rémunération pour un emploi de spécialiste en acquisition de talents – recruteurs
Au Québec, la rémunération pour les postes de spécialiste en acquisition de talents peut varier considérablement en fonction de plusieurs facteurs, tels que l’expérience de la personne, la taille de l’organisation, le secteur d’activité et la localisation géographique.
En 2024, les tendances salariales pour ces postes continuent d’évoluer en réponse aux changements du marché du travail, à l’inflation et aux ajustements des pratiques de rémunération des entreprises.
Pour un spécialiste en acquisition de talents, le salaire de départ pour quelqu’un avec peu d’expérience peut se situer autour de 50 000 $ à 60 000 $ CAD par an. Avec l’accumulation d’expérience, en fonction des certifications additionnelles, de compétences spécifiques et des responsabilités accrues, le salaire peut augmenter, atteignant potentiellement 65 000 $ à 80 000 $ CAD pour des individus ayant 7 années d’expérience.
Pour obtenir des informations précises et à jour sur les salaires pour les spécialistes en acquisition de talents (recruteurs) au Québec, contacter des recruteurs spécialisés dans le domaine. Ils pourront vous prodiguer des conseils personnalisés à votre contexte.
Conclusion
Avec son expertise de pointe, Proxima Centauri a développé un modèle unique, un gabarit type de description d’emploi qui permet de mieux gérer les étapes clés du cycle de l’emploi et de se démarquer dans sa gestion des ressources humaines. Ce modèle est disponible ici en format word :
GABARIT/MODÈLE UNIQUE – DESCRIPTION EMPLOI
Tests d’évaluation pour un emploi de spécialiste en acquisition de talents
L’intégration de tests d’évaluation ou de tests psychométriques dans un processus de recrutement offre un avantage significatif pour identifier les candidats les plus adaptés à un poste. Ces outils permettent d’aller au-delà du CV et de l’entretien traditionnel, en fournissant une analyse objective et approfondie des compétences, de la personnalité ou encore des aptitudes de chaque candidat.
Pour faire des choix éclairés, réduire le risque d’embauches incompatibles, ou obtenir l’opportunité de mieux connaître vos candidats.es, l’utilisation de tests contribue à optimiser les processus de recrutement, en assurant une sélection de talents à la fois stratégique et harmonieuse, bénéfique pour les deux parties.pour un emploi de technicien comptable au Québec, contacter des recruteurs spécialisés dans le domaine de la finance et de la comptabilité au Québec. Ils pourront vous prodiguer des conseils personnalisés à votre contexte.
TESTS disponibles chez Proxima Centauri :
- Outil de Team Building : FIRO entreprise
- L’indice de personnalité au TRAVAIL – compétences en LEADERSHIP
- Indicateur de types de psychologiques MYERS-BRIGGS
- Outil de résolution de conflits Thomas-Kilmann (TKI)
- Prédicteur de réussite en VENTES
- Inventaire de personnalité et valeurs interpersonnelles
- Test d’habiletés cognitives
- BGTA – Batterie générale de tests d’aptitudes
- Test d’intelligence
- Test de français
- Test de sécurité au travail
En savoir plus : https://www.gestionproximacentauri.com/gestion/services-en-gestion/tests-psychometriques/
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