Titre du poste : Directeur Assurance qualité et Amélioration continue (#24)
Voici un modèle de description d’emploi qui peut vous servir de fondation pour présenter clairement les attentes et responsabilités liées au poste.
Cet exemple proposé peut vous appuyer et vous guider pour rédiger, revoir ou bonifier une description d’emploi dans le cas où elle est inexistante ou dans une situation d’amélioration.
Description du poste Directeur Assurance qualité / Amélioration continue
Le directeur Qualité joue un rôle clé dans le respect des exigences réglementaires et l’amélioration continue des produits et services. La personne définit et fait respecter les standards de qualités de façon à favoriser la satisfaction client.
Responsabilités et tâches principales
- Déterminer, définir, maintenir les standards de qualité pour l’entreprise et en conformité avec les exigences réglementaires.
- Définir, mettre en place et améliorer les procédures d’évaluation de la qualité.
- Auditer le travail des équipes de la qualité pour assurer le respect des processus et des normes.
- Concevoir et mettre en place un processus de gestion des demandes d’actions correctives, préventives, de dérogations et de plaintes.
- Assurer la gestion du budget de son département.
- Contribuer au développement des connaissances et de la mobilisation des employés.
- Supporter la création de nouveaux produits et services, au point de vue de la qualité.
- Collaborer à l’élaboration de la stratégie de communication de la culture de qualité au sein de l’organisation.
Formation requise et conditions d’accès
DEC dans une technique pertinente ou BAC dans un domaine pertinent.
Compétences et qualifications requises
- Connaissances des normes réglementaires applicables, Connaissance des bonnes pratiques, Connaissance des indicateurs de perfomance en assurance qualité, Connaissance en milieu manufacturier et processus de productions.
- Excellent sens de l’organisation, Autonomie, Grand souci du détail, Esprit d’analyse, Esprit critique, Curiosité.
- Leadership, Bonnes capacité de communication, Discrétion, Capacité d’influence.
Atouts (facultatif)
Maîtrise des normes ISO 9001, Certification ASQ
Les principaux secteurs d’activité dans l’ensemble du Québec où l’on retrouve le poste de directeur Qualité :
Industries manufacturières, santé et secteur pharmaceutique, Industrie alimentaire, Industrie chimique, Technologie de l’information, Services financiers, Automobiles et transports.
Ensemble de mots-clés pour le poste de directeur Qualité :
Mots-clés : Audit, Contrôle qualité, Amélioration continue, Analyse de données, Processus. Gestion des risques.
Mots-clés pour des recherches booléennes pour un poste de directeur qualité
- « Assurance qualité »
- « Contrôle de la qualité »
- « Normes ISO »
- « Gestion des audits »
Rémunération pour un Directeur Qualité
Au Québec, la rémunération pour les postes de directeur Qualité peut varier considérablement en fonction de plusieurs facteurs, tels que l’expérience de la personne, la taille de l’organisation, le secteur d’activité et la localisation géographique.
En 2024, les tendances salariales pour ces postes continuent d’évoluer en réponse aux changements du marché du travail, à l’inflation et aux ajustements des pratiques de rémunération des entreprises.
Pour un directeur Qualité, le salaire de départ pour quelqu’un avec peu d’expérience peut se situer autour de 70 000 $ à 95 000 $ CAD par an. Avec l’accumulation d’expérience, de compétences spécifiques, et des responsabilités accrues, le salaire peut augmenter, atteignant potentiellement
100 000 $ à 130 000 $ CAD pour des individus ayant quelques années d’expérience.
En sus, la rémunération variable (plan de bonification) joue un rôle capital pour attirer et retenir des candidatures qualifiées et performantes. Ce plan devrait notamment permettre d’accroître la rémunération globale si les résultats et objectifs sont atteints, voire dépassés.
Pour obtenir des informations précises et à jour sur les salaires pour un emploi de directeur qualité au Québec, contacter des recruteurs spécialisés dans le domaine. Ils pourront vous prodiguer des conseils personnalisés à votre contexte.our sur les salaires pour un poste de représentant des ventes au Québec, contacter des recruteurs spécialisés dans le domaine. Ils pourront vous prodiguer des conseils personnalisés à votre contexte.
Avec son expertise de pointe, Proxima Centauri a développé un modèle unique, un gabarit type de description d’emploi qui permet de mieux gérer les étapes clés du cycle de l’emploi et de se démarquer dans sa gestion des ressources humaines. Ce modèle est disponible ici en format word :
GABARIT/MODÈLE UNIQUE – DESCRIPTION EMPLOI
Tests d’évaluation pour Directeur Qualité
L’intégration de tests d’évaluation ou de tests psychométriques dans un processus de recrutement offre un avantage significatif pour identifier les candidats les plus adaptés à un poste. Ces outils permettent d’aller au-delà du CV et de l’entretien traditionnel, en fournissant une analyse objective et approfondie des compétences, de la personnalité ou encore des aptitudes de chaque candidat.
Pour faire des choix éclairés, réduire le risque d’embauches incompatibles, ou obtenir l’opportunité de mieux connaître vos candidats.es, l’utilisation de tests contribue à optimiser les processus de recrutement, en assurant une sélection de talents à la fois stratégique et harmonieuse, bénéfique pour les deux parties.
TESTS disponibles chez Proxima Centauri :
- Outil de Team Building : FIRO entreprise
- L’indice de personnalité au TRAVAIL – compétences en LEADERSHIP
- Indicateur de types de psychologiques MYERS-BRIGGS
- Outil de résolution de conflits Thomas-Kilmann (TKI)
- Prédicteur de réussite en VENTES
- Inventaire de personnalité et valeurs interpersonnelles
- Test d’habiletés cognitives
- BGTA – Batterie générale de tests d’aptitudes
- Test d’intelligence
- Test de français
- Test de sécurité au travail
En savoir plus : https://www.gestionproximacentauri.com/gestion/services-en-gestion/tests-psychometriques/
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