Titre du poste : Analyste financier (#12)
Voici un modèle de description d’emploi qui peut vous servir de fondation pour présenter clairement les attentes et responsabilités liées au poste.
Cet exemple proposé peut vous appuyer et vous guider pour rédiger, revoir ou bonifier une description d’emploi dans le cas où elle est inexistante ou dans une situation d’amélioration.
Description du poste Analyste financier
L’analyste financier est chargé d’analyser les données financières, économiques et commerciales afin de fournir des conseils et des recommandations stratégiques à leur entreprise ou à leur clientèle.
Responsabilités et tâches principales
- Évaluer des risques financiers, préparer des prévisions financières et des scénarios de financement.
- Rédiger des rapports et des recommandations.
- Planifier les flux monétaires à court et à long terme et évaluer les mouvements de trésorerie.
- Analyser des projets d’investissement.
- Participer au volet financier des contrats et des appels d’offres.
- Assurer le suivi des dossiers de financement auprès des bailleurs de fonds.
- Élaborer, mettre en œuvre et exploiter des outils de gestion et d’analyse du portefeuille financier.
- Dresser un profil de risque périodique lié au portefeuille de la dette.
- Participer à la préparation des budgets d’opération et d’investissement.
Formation requise et conditions d’accès
BAC en administration des affaires, en comptabilité et sciences comptables ou autres domaines connexes.
Compétences et qualifications requises
- Maitrise d’Excel.
- Capacité d’analyse, Capacité de synthèse, Résolution de problèmes, Esprit critique Autonomie, Rigueur, Souci du détail, Capacité d’adaptation.
- Bonne communication écrite et verbale.
Atouts (facultatif)
[Toute compétence ou expérience supplémentaire qui pourrait être un plus mais n’est pas obligatoire]
Les principaux secteurs d’activité dans l’ensemble du Québec où l’on retrouve le poste d’analyste financier :
Finances, Administrations publiques, Sociétés d’assurance et activités connexes, Service de conseils en gestion, de conseils scientifiques et techniques et de recherche et de développement scientifiques, Transport et entreposage.
Ensemble de mots-clés pour le poste d’analyste financier :
Mots-clés : Rapport financier, Budget, Investissement, Analyse de marché, Gestion des risques.
Mots-clés pour des recherches booléennes pour un poste d’analyste financier
- « Analyse financière »
- « Prévisions budgétaires »
- « Modélisation financière »
- « Rapports financiers »
- « Évaluation des investissements »
Rémunération pour un analyste financier
Au Québec, la rémunération pour les postes d’analyste financier peut varier considérablement en fonction de plusieurs facteurs, tels que l’expérience de la personne, la taille de l’organisation, le secteur d’activité et la localisation géographique.
En 2024, les tendances salariales pour ces postes continuent d’évoluer en réponse aux changements du marché du travail, à l’inflation et aux ajustements des pratiques de rémunération des entreprises.
Pour un analyste financier, le salaire de départ pour quelqu’un avec 2 à 5 ans d’expérience peut se situer autour de 75 000 $ à 95 000 $ CAD par an. Avec l’accumulation d’expérience, de compétences spécifiques, et des responsabilités accrues, le salaire peut augmenter, atteignant potentiellement
100 000 $ à 120 000 $ CAD pour des individus ayant plus de 7 années d’expérience.
Pour obtenir des informations précises et à jour sur les salaires pour un emploi d’analyste financier au Québec, contacter des recruteurs spécialisés dans le domaine. Ils pourront vous prodiguer des conseils personnalisés à votre contexte.
Avec son expertise de pointe, Proxima Centauri a développé un modèle unique, un gabarit type de description d’emploi qui permet de mieux gérer les étapes clés du cycle de l’emploi et de se démarquer dans sa gestion des ressources humaines. Ce modèle est disponible ici en format word :
GABARIT/MODÈLE UNIQUE – DESCRIPTION EMPLOI
Tests d’évaluation pour analyste financier
L’intégration de tests d’évaluation ou de tests psychométriques dans un processus de recrutement offre un avantage significatif pour identifier les candidats les plus adaptés à un poste. Ces outils permettent d’aller au-delà du CV et de l’entretien traditionnel, en fournissant une analyse objective et approfondie des compétences, de la personnalité ou encore des aptitudes de chaque candidat.
Pour faire des choix éclairés, réduire le risque d’embauches incompatibles, ou obtenir l’opportunité de mieux connaître vos candidats.es, l’utilisation de tests contribue à optimiser les processus de recrutement, en assurant une sélection de talents à la fois stratégique et harmonieuse, bénéfique pour les deux parties.
TESTS disponibles chez Proxima Centauri :
- Outil de Team Building : FIRO entreprise
- L’indice de personnalité au TRAVAIL – compétences en LEADERSHIP
- Indicateur de types de psychologiques MYERS-BRIGGS
- Outil de résolution de conflits Thomas-Kilmann (TKI)
- Prédicteur de réussite en VENTES
- Inventaire de personnalité et valeurs interpersonnelles
- Test d’habiletés cognitives
- BGTA – Batterie générale de tests d’aptitudes
- Test d’intelligence
- Test de français
- Test de sécurité au travail
En savoir plus : https://www.gestionproximacentauri.com/gestion/services-en-gestion/tests-psychometriques/
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