Titre du poste : Commis comptable (#17)
Voici un modèle de description d’emploi qui peut vous servir de fondation pour présenter clairement les attentes et responsabilités liées au poste.
Cet exemple proposé peut vous appuyer et vous guider pour rédiger, revoir ou bonifier une description d’emploi dans le cas où elle est inexistante ou dans une situation d’amélioration.
Description du poste Commis comptable
Le commis comptable calcule, prépare et traite des factures, des comptes fournisseurs et des comptes clients, des budgets et d’autres registres financiers conformément aux procédures établies.
Responsabilités et tâches principales
- Enregistrer les transactions financières dans les systèmes/logiciels comptables.
- Effectuer le suivi des entrées de données quotidiennes dans le système comptable.
- Préparer et émettre des factures aux clients.
- Effectuer le suivi des paiements et gérer les comptes débiteurs.
- Traiter les paiements des fournisseurs et effectuer les conciliations bancaires.
- Classer et archiver les documents comptables de manière organisée et conforme aux normes comptables.
- Préparer les documents nécessaires pour les audits internes et externes.
- Assister dans la préparation des états financiers mensuels et annuels.
- Calculer la remise de TPS & TVQ et préparer le paiement.
- Contribuer à l’analyse des données financières pour soutenir la prise de décision.
- S’assurer que toutes les opérations comptables respectent les réglementations fiscales et comptables en vigueur.
Formation requise et conditions d’accès
DEP, AEC ou DEC en comptabilité
Compétences et qualifications requises
- Connaissance de logiciels comptables, Maitrise d’Excel.
- Capacité d’analyse, Autonomie, Souci du détail, Résolution de problèmes, Capacité d’adaptation, Esprit d’initiative.
- Bonne communication interpersonnelle.
Atouts (facultatif)
[Toute compétence ou expérience supplémentaire qui pourrait être un plus mais n’est pas obligatoire]
Les principaux secteurs d’activité dans l’ensemble du Québec où l’on retrouve le poste de commis comptable :
Commerce de détail, Services juridiques et de comptabilité, Construction, Commerce de gros, Administrations publiques.
Ensemble de mots-clés pour le poste de commis comptable :
Mots-clés : Comptabilité, Tenue de livres, Facturation, Conciliation bancaire, Logiciels comptables, Gestion des comptes.
Mots-clés pour des recherches booléennes pour un poste de commis comptable
- « Saisie de données comptables »
- « Facturation »
- « Gestion des comptes fournisseurs »
- « Gestion des comptes clients »
- « Réconciliation bancaire »
- « Tenue de livres »
Rémunération pour un emploi de commis comptable
Au Québec, la rémunération pour les postes de commis comptable peut varier considérablement en fonction de plusieurs facteurs, tels que l’expérience de la personne, la taille de l’organisation, le secteur d’activité et la localisation géographique.
En 2024, les tendances salariales pour ces postes continuent d’évoluer en réponse aux changements du marché du travail, à l’inflation et aux ajustements des pratiques de rémunération des entreprises.
Pour un commis comptable, le salaire de départ pour quelqu’un avec 2 à 5 ans d’expérience peut se situer autour de 50 000 $ à 60 000 $ CAD par an. Avec l’accumulation d’expérience, de compétences spécifiques, et des responsabilités accrues, le salaire peut augmenter, atteignant potentiellement
70 000 $ à 90 000 $ CAD pour des individus ayant plus de 7 années d’expérience.]
Pour obtenir des informations précises et à jour sur les salaires pour un emploi de commis comptable au Québec, contacter des recruteurs spécialisés dans le domaine. Ils pourront vous prodiguer des conseils personnalisés à votre contexte.
Avec son expertise de pointe, Proxima Centauri a développé un modèle unique, un gabarit type de description d’emploi qui permet de mieux gérer les étapes clés du cycle de l’emploi et de se démarquer dans sa gestion des ressources humaines. Ce modèle est disponible ici en format word :
GABARIT/MODÈLE UNIQUE – DESCRIPTION EMPLOI
Tests d’évaluation pour commis comptable
L’intégration de tests d’évaluation ou de tests psychométriques dans un processus de recrutement offre un avantage significatif pour identifier les candidats les plus adaptés à un poste. Ces outils permettent d’aller au-delà du CV et de l’entretien traditionnel, en fournissant une analyse objective et approfondie des compétences, de la personnalité ou encore des aptitudes de chaque candidat.
Pour faire des choix éclairés, réduire le risque d’embauches incompatibles, ou obtenir l’opportunité de mieux connaître vos candidats.es, l’utilisation de tests contribue à optimiser les processus de recrutement, en assurant une sélection de talents à la fois stratégique et harmonieuse, bénéfique pour les deux parties.
TESTS disponibles chez Proxima Centauri :
- Outil de Team Building : FIRO entreprise
- L’indice de personnalité au TRAVAIL – compétences en LEADERSHIP
- Indicateur de types de psychologiques MYERS-BRIGGS
- Outil de résolution de conflits Thomas-Kilmann (TKI)
- Prédicteur de réussite en VENTES
- Inventaire de personnalité et valeurs interpersonnelles
- Test d’habiletés cognitives
- BGTA – Batterie générale de tests d’aptitudes
- Test d’intelligence
- Test de français
- Test de sécurité au travail
En savoir plus : https://www.gestionproximacentauri.com/gestion/services-en-gestion/tests-psychometriques/
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