Titre du poste : Directeur de la maintenance (#28)
Voici un modèle de description d’emploi qui peut vous servir de fondation pour présenter clairement les attentes et responsabilités liées au poste.
Cet exemple proposé peut vous appuyer et vous guider pour rédiger, revoir ou bonifier une description d’emploi dans le cas où elle est inexistante ou dans une situation d’amélioration.
Description du poste
Le directeur de maintenance planifie, organise, dirige, contrôle et évalue le service d’entretien des immeubles de commerce, de services et de loisirs, des installations industrielles et institutionnelles et d’autres immeubles. Il travaille dans une vaste gamme d’établissements, dont des immeubles de bureaux, des centres commerciaux, des aéroports, des ports, des entrepôts, des silos portuaires, des universités, des écoles et des centres de sports ainsi que dans les services d’entretien ou de génie mécanique d’entreprises de fabrication et d’autres installations industrielles.
Responsabilités et tâches principales
- Développer et mettre en œuvre une stratégie de maintenance alignée sur les objectifs stratégiques de l’organisation.
- Planifier et superviser les activités de maintenance préventive et corrective pour garantir la fiabilité et la disponibilité des équipements.
- Gérer les budgets de maintenance, y compris la planification des dépenses, le suivi des coûts et l’optimisation des ressources.
- Superviser et encadrer une équipe de techniciens et d’ingénieurs de maintenance, en fournissant une orientation, une formation et un soutien appropriés.
- Élaborer et mettre en œuvre des procédures de maintenance normalisées pour assurer la conformité aux normes de qualité et de sécurité.
- Collaborer avec d’autres départements, tels que la production, l’ingénierie et la logistique, pour minimiser les temps d’arrêt et optimiser la performance opérationnelle.
- Gérer les contrats de service avec des fournisseurs externes et superviser les prestataires de services externes pour des interventions spécifiques.
- Mettre en place des systèmes de suivi pour évaluer les performances de la maintenance, identifier les opportunités d’amélioration et prendre des mesures correctives.
- Assurer la conformité aux réglementations en matière de santé, de sécurité et d’environnement dans toutes les activités de maintenance.
- Promouvoir une culture de sécurité et de qualité au sein de l’équipe de maintenance, en mettant l’accent sur la prévention des accidents et des incidents.
Formation requise et conditions d’accès
BAC en génie électrique, génie mécanique, génie industriel ou tout autre domaine connexe.
Compétences et qualifications requises
- Connaissance en mécanique, pneumatique, hydraulique, automatisation et électricité, Connaissance d’un logiciel de maintenance.
- Orienté vers la résolution de problèmes, Sens de l’organisation et des priorités, Capacité d’analyse, Esprit d’initiative, Gestion de personnel.
- Leadership, Bonne communication interpersonnelle.
Atouts (facultatif)
Membre de l’ordre des ingénieurs du Québec
Les principaux secteurs d’activité dans l’ensemble du Québec où l’on retrouve le poste de directeur de maintenance :
Services immobiliers et services de location et de location à bail, Commerce de détail, Commerce de gros, Transport et entreposage, Gestion de sociétés et d’entreprises et services administratifs, de soutien et autres.
Ensemble de mots-clés pour le poste de directeur de maintenance :
Mots-clés : Gestionnaire des installations, Établissements, Usine, Entretien, Génie mécanique.
Mots-clés pour des recherches booléennes pour un poste de directeur de la maintenance
- « Maintenance préventive »
- « Gestion des actifs »
- « Planification de la maintenance »
- « Amélioration continue »
Rémunération pour un directeur de maintenance
Au Québec, la rémunération pour les postes de directeur de maintenance peut varier considérablement en fonction de plusieurs facteurs, tels que l’expérience de la personne, la taille de l’organisation, le secteur d’activité et la localisation géographique.
En 2024, les tendances salariales pour ces postes continuent d’évoluer en réponse aux changements du marché du travail, à l’inflation et aux ajustements des pratiques de rémunération des entreprises.
Pour un directeur de maintenance, le salaire de départ pour quelqu’un avec 2 à 5 ans d’expérience peut se situer autour de 80 000 $ à 95 000 $ CAD par an. Avec l’accumulation d’expérience, de compétences spécifiques et des responsabilités accrues, le salaire peut augmenter, atteignant potentiellement 100 000 $ à 130 000 $ CAD pour des individus ayant plus de 7 années d’expérience.
Pour obtenir des informations précises et à jour sur les salaires pour un emploi de directeur de la maintenance au Québec, contacter des recruteurs spécialisés dans le domaine. Ils pourront vous prodiguer des conseils personnalisés à votre contexte.r les salaires pour un poste de représentant des ventes au Québec, contacter des recruteurs spécialisés dans le domaine. Ils pourront vous prodiguer des conseils personnalisés à votre contexte.
Avec son expertise de pointe, Proxima Centauri a développé un modèle unique, un gabarit type de description d’emploi qui permet de mieux gérer les étapes clés du cycle de l’emploi et de se démarquer dans sa gestion des ressources humaines. Ce modèle est disponible ici en format word :
GABARIT/MODÈLE UNIQUE – DESCRIPTION EMPLOI
Tests d’évaluation pour directeur de la maintenance
L’intégration de tests d’évaluation ou de tests psychométriques dans un processus de recrutement offre un avantage significatif pour identifier les candidats les plus adaptés à un poste. Ces outils permettent d’aller au-delà du CV et de l’entretien traditionnel, en fournissant une analyse objective et approfondie des compétences, de la personnalité ou encore des aptitudes de chaque candidat.
Pour faire des choix éclairés, réduire le risque d’embauches incompatibles, ou obtenir l’opportunité de mieux connaître vos candidats.es, l’utilisation de tests contribue à optimiser les processus de recrutement, en assurant une sélection de talents à la fois stratégique et harmonieuse, bénéfique pour les deux parties.
TESTS disponibles chez Proxima Centauri :
- Outil de Team Building : FIRO entreprise
- L’indice de personnalité au TRAVAIL – compétences en LEADERSHIP
- Indicateur de types de psychologiques MYERS-BRIGGS
- Outil de résolution de conflits Thomas-Kilmann (TKI)
- Prédicteur de réussite en VENTES
- Inventaire de personnalité et valeurs interpersonnelles
- Test d’habiletés cognitives
- BGTA – Batterie générale de tests d’aptitudes
- Test d’intelligence
- Test de français
- Test de sécurité au travail
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