Titre du poste : Directeur communication (#30)
Voici un modèle de description d’emploi qui peut vous servir de fondation pour présenter clairement les attentes et responsabilités liées au poste.
Cet exemple proposé peut vous appuyer et vous guider pour rédiger, revoir ou bonifier une description d’emploi dans le cas où elle est inexistante ou dans une situation d’amélioration.
Description du poste Directeur communication
Le directeur des communications est chargé de développer et de mettre en œuvre une stratégie globale de communication pour l’organisation. Ce rôle exige une vision stratégique, une expertise en communication et une capacité à diriger une équipe dans un environnement dynamique. Les responsabilités principales comprennent la gestion des relations publiques, la communication interne et externe, la gestion de crise, la stratégie de contenu et la supervision des canaux de communication.
Responsabilités et tâches principales
- Développer et mettre en œuvre une stratégie de communication alignée sur les objectifs organisationnels.
- Gérer les relations publiques en travaillant avec les médias, rédigeant des communiqués de presse et organisant des événements médiatiques.
- Superviser la communication interne pour garantir une communication efficace au sein de l’organisation.
- Gérer la réputation de l’organisation en anticipant et en gérant les crises potentielles.
- Superviser la création de contenu pour les différents canaux de communication, y compris les médias sociaux, le site web, les publications et autres supports.
- Collaborer avec les équipes internes pour assurer la cohérence et l’alignement des messages.
- Superviser et encadrer une équipe de professionnels des communications.
- Surveiller les tendances du secteur et adapter la stratégie de communication en conséquence.
Formation requise et conditions d’accès
BAC en communications, marketing, relations publiques ou tout autre domaine connexe.
Compétences et qualifications requises
- Bilinguisme, Excellente connaissance de MS Office, Maitrise des médias sociaux.
- Esprit critique, Leadership, Gestion de personnel, Collaboration, Tolérance au stress, Capacité de synthèse, Créativité.
- Capacité de persuasion, Excellentes compétences en communication écrite et verbale.
Atouts (facultatif)
Habileté à prendre la parole en public.
Les principaux secteurs d’activité dans l’ensemble du Québec où l’on retrouve le poste de directeur des communications :
Publicité, relations publiques et services connexes et autres service professionnels, scientifiques et techniques, Commerce de détail, Commerce de gros, Industrie de l’information et industrie culturelle, Conception de systèmes informatiques et services connexes.
Ensemble de mots-clés pour le poste de directeur des communications :
Mots-clés : Relations publiques, Gestion de crise, Médias sociaux, Réputation, Rédaction.
Mots-clés pour des recherches booléennes pour un poste de directeur communication
- « Stratégie de communication »
- « Rédaction AND contenu »
- « Gestion AND médias »
- « Planification stratégique »
- « Engagement des parties prenantes »
Rémunération pour un directeur des communications
Au Québec, la rémunération pour les postes de directeurs des communications peut varier considérablement en fonction de plusieurs facteurs, tels que l’expérience de la personne, la taille de l’organisation le secteur d’activité, et la localisation géographique.
En 2024, les tendances salariales pour ces postes continuent d’évoluer en réponse aux changements du marché du travail, à l’inflation et aux ajustements des pratiques de rémunération des entreprises.
Pour un directeur des communication, le salaire de départ pour quelqu’un avec 2 à 5 ans d’expérience peut se situer autour de 70 000 $ à 85 000 $ CAD par an. Avec l’accumulation d’expérience, de compétences spécifiques, et des responsabilités accrues, le salaire peut augmenter, atteignant potentiellement 90 000 $ à 120 000 $ CAD pour des individus ayant plus de 7 années d’expérience.
Pour obtenir des informations précises et à jour sur les salaires pour un emploi de directeur des communications au Québec, contacter des recruteurs spécialisés dans le domaine. Ils pourront vous prodiguer des conseils personnalisés à votre contexte. vous prodiguer des conseils personnalisés à votre contexte.
Avec son expertise de pointe, Proxima Centauri a développé un modèle unique, un gabarit type de description d’emploi qui permet de mieux gérer les étapes clés du cycle de l’emploi et de se démarquer dans sa gestion des ressources humaines. Ce modèle est disponible ici en format word :
GABARIT/MODÈLE UNIQUE – DESCRIPTION EMPLOI
Tests d’évaluation pour emploi de Directeur communication
L’intégration de tests d’évaluation ou de tests psychométriques dans un processus de recrutement offre un avantage significatif pour identifier les candidats les plus adaptés à un poste. Ces outils permettent d’aller au-delà du CV et de l’entretien traditionnel, en fournissant une analyse objective et approfondie des compétences, de la personnalité ou encore des aptitudes de chaque candidat.
Pour faire des choix éclairés, réduire le risque d’embauches incompatibles, ou obtenir l’opportunité de mieux connaître vos candidats.es, l’utilisation de tests contribue à optimiser les processus de recrutement, en assurant une sélection de talents à la fois stratégique et harmonieuse, bénéfique pour les deux parties.r un emploi de directeur des communications au Québec, contacter des recruteurs spécialisés dans le domaine. Ils pourront vous prodiguer des conseils personnalisés à votre contexte.
TESTS disponibles chez Proxima Centauri :
- Outil de Team Building : FIRO entreprise
- L’indice de personnalité au TRAVAIL – compétences en LEADERSHIP
- Indicateur de types de psychologiques MYERS-BRIGGS
- Outil de résolution de conflits Thomas-Kilmann (TKI)
- Prédicteur de réussite en VENTES
- Inventaire de personnalité et valeurs interpersonnelles
- Test d’habiletés cognitives
- BGTA – Batterie générale de tests d’aptitudes
- Test d’intelligence
- Test de français
- Test de sécurité au travail
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