Titre du poste : Contremaître (#20)
Voici un modèle de description d’emploi qui peut vous servir de fondation pour présenter clairement les attentes et responsabilités liées au poste.
Cet exemple proposé peut vous appuyer et vous guider pour rédiger, revoir ou bonifier une description d’emploi dans le cas où elle est inexistante ou dans une situation d’amélioration.
Description du poste
Le contremaitresupervise et coordonne les opérations quotidiennes en dirigeant une équipe de travailleurs, en planifiant les activités de production ou d’opération tout en assurant le respect des normes de santé et sécurité du travail. Il contribue à l’amélioration continue des processus.
Responsabilités et tâches principales
- Diriger et superviser une équipe de travailleurs, en veillant à ce que les tâches soient attribuées de manière efficace et que les normes de qualité et de sécurité soient respectées.
- Participer à la planification et à l’organisation des activités de production ou d’opération, en coordonnant les horaires de travail, les affectations de personnel et les ressources nécessaires pour atteindre les objectifs.
- Former et encadrer les membres de l’équipe sur les procédures de travail, les normes de sécurité, les techniques de production et l’utilisation d’équipements spécifiques afin d’assurer la qualité du travail et la sécurité sur le lieu de travail.
- Veiller à ce que les procédures de sécurité soient respectées en tout temps, en identifiant et en corrigeant les risques potentiels sur le lieu de travail et en assurant la formation continue du personnel sur les pratiques sécuritaires.
- Surveiller la qualité des produits ou des services produits en effectuant des inspections régulières, en identifiant les problèmes de qualité et en mettant en œuvre des mesures correctives pour améliorer la qualité du travail.
Formation requise et conditions d’accès
DEC ou expérience dans un domaine pertinent à l’emploi.
Compétences et qualifications requises
- Connaissance des normes de santé et sécurité du travail.
- Gestion de personnel, Sens de la planification et organisation, Résolution de problèmes, Capacité d’adaptation.
- Leadership, Aptitude à communiquer clairement, Esprit d’équipe.
Atouts (facultatif)
Carte de sécurité sur les chantiers.
Les principaux secteurs d’activité au Québec où l’on retrouve le poste de Contremaître:
Construction, Administrations publiques, Transport et entreposage, Gestion de sociétés et d’entreprises et services administratif, de soutien et autres, Extraction minière.
Ensemble de mots-clés pour le poste de Contremaître:
Mots-clés : Superviseur d’équipe, Surintendant, Gestion de personnel, Chantier.
Mots-clés pour des recherches booléennes pour un poste de Contremaître
- « Supervision de chantier »
- « Sécurité au travail »
- « Planification de production »
Rémunération pour un Contremaître
Au Québec, la rémunération pour les postes de contremaitre peut varier considérablement en fonction de plusieurs facteurs, tels que l’expérience de la personne, la taille de l’organisation, le secteur d’activité et la localisation géographique.
En 2024, les tendances salariales pour ces postes continuent d’évoluer en réponse aux changements du marché du travail, à l’inflation et aux ajustements des pratiques de rémunération des entreprises.
Pour un contremaitre, le salaire de départ pour quelqu’un avec 2 à 5 ans d’expérience peut se situer autour de 60 000 $ à 80 000 $ CAD par an. Avec l’accumulation d’expérience, de compétences spécifiques, et des responsabilités accrues, le salaire peut augmenter, atteignant potentiellement
85 000 $ à 95 000 $ CAD pour des individus ayant plus de 7 années d’expérience.
Pour obtenir des informations précises et à jour sur les salaires pour un emploi de contremaître au Québec, contacter des recruteurs spécialisés dans le domaine. Ils pourront vous prodiguer des conseils personnalisés à votre contexte.
Avec son expertise de pointe, Proxima Centauri a développé un modèle unique, un gabarit type de description d’emploi qui permet de mieux gérer les étapes clés du cycle de l’emploi et de se démarquer dans sa gestion des ressources humaines. Ce modèle est disponible ici en format word :
GABARIT/MODÈLE UNIQUE – DESCRIPTION EMPLOI
Tests d’évaluation pour Contremaître
L’intégration de tests d’évaluation ou de tests psychométriques dans un processus de recrutement offre un avantage significatif pour identifier les candidats les plus adaptés à un poste. Ces outils permettent d’aller au-delà du CV et de l’entretien traditionnel, en fournissant une analyse objective et approfondie des compétences, de la personnalité ou encore des aptitudes de chaque candidat.
Pour faire des choix éclairés, réduire le risque d’embauches incompatibles, ou obtenir l’opportunité de mieux connaître vos candidats.es, l’utilisation de tests contribue à optimiser les processus de recrutement, en assurant une sélection de talents à la fois stratégique et harmonieuse, bénéfique pour les deux parties.
TESTS disponibles chez Proxima Centauri :
- Outil de Team Building : FIRO entreprise
- L’indice de personnalité au TRAVAIL – compétences en LEADERSHIP
- Indicateur de types de psychologiques MYERS-BRIGGS
- Outil de résolution de conflits Thomas-Kilmann (TKI)
- Prédicteur de réussite en VENTES
- Inventaire de personnalité et valeurs interpersonnelles
- Test d’habiletés cognitives
- BGTA – Batterie générale de tests d’aptitudes
- Test d’intelligence
- Test de français
- Test de sécurité au travail
En savoir plus : https://www.gestionproximacentauri.com/gestion/services-en-gestion/tests-psychometriques/
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